Wyższe płace dla pracowników: układ zbiorowy pracy w branży spożywczej!

Wyższe płace dla pracowników: układ zbiorowy pracy w branży spożywczej!

W Meklemburgii-Pomorzu Przednim toczy się wiele targowań w sprawie wyższych wynagrodzeń i wydaje się, że przemysł spożywczy wreszcie zakończył negocjacje. Po trudnych rundach i kilku strajkach ostrzegawczych, np. w browarze w Lübz i fabryce Schwerin Nestlé, pracodawcom i związkowi NGG udało się dojść do porozumienia zbiorowego. To porozumienie nie tylko przynosi więcej pieniędzy, ale także lepsze warunki pracy dla pracowników. NDR to podaje Płace wzrosną w trzech etapach łącznie o ponad sześć procent, co jest szczególnie istotne dla około 2100 pracowników branży owocowo-warzywnej.

Nowe regulacje nie są dziełem przypadku. Dotknięte firmy, takie jak Dr. Oetker w Wittenberdze i Nestlé w Schwerinie, mogą przygotować się na pewne zmiany. Dzienny dodatek urlopowy zostanie zwiększony z dziesięciu do prawie 16 euro. Stażyści mogą spodziewać się dodatkowej spłaty wynoszącej 75 euro miesięcznie, a rozporządzenie to dodaje także dodatkowe pieniądze do kieszeni młodych ludzi. Donosi Nordkurier że układ zbiorowy obowiązuje do 31 marca 2027 r., co zapewnia pracownikom bezpieczeństwo planowania.

Podwyżka taryf odbywa się w kilku etapach

Jeśli chodzi o podwyżki płac, sytuacja staje się trzy razy bardziej ekscytująca. Od 1 lipca 2025 r. płace wzrosną o 3%, a od 1 kwietnia 2026 r. nastąpi dalsza podwyżka o 2,5%. A wisienką na torcie jest to, że we wrześniu 2026 r. wszyscy pracownicy otrzymają dodatkowe 20 euro miesięcznie. Również baza danych taryfowych zaświadcza, że ​​takie regularne korekty są czymś zupełnie nowym w branży i stanowią znaczący krok w kierunku godziwej płacy.

Szczególnie cieszy fakt, że stażyści nie pozostają z pustymi rękami: oprócz wspomnianych 75 euro więcej miesięcznie od czerwca 2025 r. oczekują także dalszych podwyżek wynagrodzeń od przyszłego roku. Specjalny przepis pozwala także na dzień wolny przed egzaminem końcowym – zgodnie z mottem: Trochę wolnego trzeba mieć!

Oceny związku są mieszane. Choć osiągnięto kompromis, który poprawia sytuację pracowników, pozostaje minus: NGG krytykuje pracodawców, którzy chcą utrwalić utrzymujące się niskie płace na Wschodzie. Ostatecznie ważne jest, aby kontynuować prace nad uczciwymi warunkami pracy i wzmocnieniem praw pracowników, co w imponujący sposób pokazały ostatnie strajki.

Spojrzenie na wszystkie nowe podwyżki wynagrodzeń pokazuje: w ciągu najbliższych 24 miesięcy pracownicy i stażyści mogą skorzystać z podwyżki o około 6,2%. Jest to ważny krok w kierunku większej uczciwości w strukturze wynagrodzeń w branży i stanowi gwarancję, że takie układy zbiorowe mogą mieć trwałe skutki w przyszłości.