Więcej płac dla pracowników: taryfa w branży spożywczej!

Więcej płac dla pracowników: taryfa w branży spożywczej!

Parchim, Deutschland - W Mecklenburg-Western Pomerania składa się więcej płac i wydaje się, że wieniec negocjacji w przemyśle spożywczym został ostatecznie związany w przemyśle spożywczym. Po trudnych rundach i niektórych strajkach ostrzegawczych, na przykład w browaru Lübz i fabryce Schwerin Nestlé, pracodawcy i Związek NGG byli w stanie uzgodnić taryfę. Niniejsza umowa nie tylko przynosi więcej pieniędzy, ale także lepsze warunki pracy dla pracowników. będzie szczególnie ważny dla około 2100 pracowników w branży owocowej i walutowej.

Nowe przepisy nie są przypadkiem. Dotknięte firmy, takie jak dr Oetker w Wittenburg i Nestlé w Schwerin, mogą przygotować się na pewne zmiany. Publiczność wakacyjna jest wychowywana od dziesięciu do nieco mniej niż 16 euro. Uczniowie mogą spodziewać się spłaty o 75 euro więcej miesięcznie, a ten rozporządzenie wprowadza również dodatkowe pieniądze do kieszeni młodych ludzi. Umowa zbiorowa jest ważna do 31 marca 2027 r., Która tworzy zabezpieczenia planowania dla pracowników.

W przypadku wzrostu płac będzie to ekscytujące trzy razy. Od 1 lipca 2025 r. Płace wzrośnie o 3 %, a następnie dalszy wzrost o 2,5 % od 1 kwietnia 2026 r., A jako wisienka na torcie we wrześniu 2026 r. Dla wszystkich pracowników będzie dodatkowa kolejna 20 euro. także bazę danych taryfowych również świadczy o tym, że takie regularne modyfikacje są całkiem nowe dla przemysłu i stanowi sens w kierunku płatności fair.

Szczególnie satysfakcjonujące jest to, że nawet stażyści nie odejdą pusta: oprócz 75 euro więcej miesięcznie od czerwca 2025 r., Spodziewasz się również dalszego podwyżki wynagrodzeń od nadchodzącego roku. Specjalne regulacja pozwala również wziąć bezpłatny dzień przed egzaminem końcowym - według motto: Trochę czasu musi być!

Oceny związku są mieszane. Chociaż osiągnięto kompromis, co daje lepszych pracowników, pozostaje to kropla goryczy: NGG krytykuje pracodawców, którzy chcą konsolidować uporczywie niski wynagrodzenie na Wschodzie. Ostatecznie ważne jest kontynuowanie pracy nad uczciwym projektem pracy i wzmocnienie praw pracowników, ponieważ ostatnie strajki pokazały imponująco.

Spojrzenie na całe nowe wzrosty płac pokazuje, że w ciągu najbliższych 24 miesięcy pracownicy i stażyści mogą skorzystać ze wzrostu o około 6,2 %. Jest to ważny krok dla większej sprawiedliwości w strukturze płac w branży, a także obietnice na przyszłość, że takie stopnie taryfowe mogą mieć zrównoważony efekt.