Mais remuneração para os funcionários: acordo coletivo na indústria alimentícia!

Mais remuneração para os funcionários: acordo coletivo na indústria alimentícia!

Em Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental há muita discussão sobre mais salários e parece que a indústria alimentar finalmente deu o nó nas negociações. Após duras rodadas e algumas greves de advertência, como na cervejaria Lübz e na fábrica Schwerin Nestlé, os empregadores e o sindicato NGG conseguiram chegar a um acordo coletivo. Este acordo não só traz mais dinheiro, mas também melhores condições de trabalho para os trabalhadores. NDR relata que Os salários aumentarão em três fases, num total de mais de seis por cento, o que é particularmente importante para os cerca de 2.100 trabalhadores da indústria de frutas e vegetais.

As novas regulamentações não são coincidência. As empresas afetadas, como a Dr. Oetker em Wittenburg e a Nestlé em Schwerin, podem preparar-se para certas mudanças. O subsídio diário de férias passará de dez para pouco menos de 16 euros. Os formandos podem contar com um reembolso de mais 75 euros por mês, e este regulamento também coloca dinheiro adicional no bolso dos jovens. Relatórios Nordkurier que o acordo coletivo é válido até 31 de março de 2027, o que gera segurança de planejamento para os colaboradores.

Aumentos tarifários em várias etapas

Quando se trata de aumentos salariais, as coisas ficam três vezes mais emocionantes. A partir de 1 de julho de 2025, os salários aumentarão 3%, seguido de um novo aumento de 2,5% a partir de 1 de abril de 2026. E como cereja no topo do bolo, em setembro de 2026 haverá um acréscimo de 20 euros por mês para todos os colaboradores. Também a base de dados tarifária atesta que tais ajustamentos regulares são inteiramente novos para a indústria e representam um passo significativo no sentido de uma remuneração justa.

O que é particularmente agradável é que os estagiários não ficam de mãos vazias: além dos já referidos mais 75 euros por mês a partir de junho de 2025, esperam também novos aumentos salariais a partir do próximo ano. Um regulamento especial também permite um dia de folga antes do exame final - fiel ao lema: Você precisa de uma folga!

As avaliações do sindicato são mistas. Embora tenha sido alcançado um compromisso que melhora a situação dos trabalhadores, permanece um aspecto deprimente: a NGG critica os empregadores que querem consolidar salários persistentemente baixos no Leste. Em última análise, é importante continuar a trabalhar em regimes de trabalho justos e no reforço dos direitos dos trabalhadores, como as últimas greves demonstraram de forma impressionante.

Uma análise de todos os novos aumentos salariais mostra: Nos próximos 24 meses, os colaboradores e estagiários poderão beneficiar de um aumento de cerca de 6,2%. Este é um passo importante no sentido de uma maior justiça na estrutura salarial da indústria e promete que tais acordos colectivos podem ter um efeito duradouro no futuro.