Salariu mai mare pentru angajați: contract colectiv în industria alimentară!

Salariu mai mare pentru angajați: contract colectiv în industria alimentară!

În Mecklenburg-Pomerania de Vest există multă tocmeală pentru mai multe salarii și se pare că industria alimentară a legat în sfârșit nodul în negocieri. După runde dure și câteva greve de avertisment, cum ar fi în fabrica de bere Lübz și fabrica Schwerin Nestlé, angajatorii și sindicatul NGG au reușit să cadă de acord asupra unui acord colectiv. Acest acord aduce nu numai mai mulți bani, ci și condiții de muncă mai bune pentru angajați. NDR raportează că Salariile vor crește în trei etape cu un total de peste șase procente, ceea ce este deosebit de important pentru cei aproximativ 2.100 de angajați din industria fructelor și legumelor.

Noile reglementări nu sunt întâmplătoare. Companiile afectate precum Dr. Oetker din Wittenburg și Nestlé din Schwerin se pot pregăti pentru anumite schimbări. Indemnizația zilnică de concediu va crește de la zece la puțin sub 16 euro. Stagiarii pot aștepta cu nerăbdare o rambursare cu 75 de euro în plus pe lună, iar acest regulament pune și bani suplimentari în buzunarele tinerilor. relatează Nordkurier că contractul colectiv este valabil până la 31 martie 2027, care creează securitate de planificare pentru angajați.

Creșterea tarifelor în mai multe etape

Când vine vorba de creșteri salariale, lucrurile devin de trei ori mai interesante. De la 1 iulie 2025, salariile vor crește cu 3%, urmate de o creștere suplimentară de 2,5% de la 1 aprilie 2026. Și, ca cireașă de pe tort, în septembrie 2026 vor fi în plus 20 de euro pe lună pentru toți angajații. De asemenea baza de date tarifare demonstrează că astfel de ajustări regulate sunt complet noi pentru industrie și reprezintă un pas semnificativ către o remunerație echitabilă.

Ceea ce este deosebit de plăcut este că stagiarii nu sunt lăsați cu mâna goală: pe lângă cei 75 de euro în plus pe lună menționate mai sus din iunie 2025, se așteaptă și la noi creșteri salariale de anul viitor. Un regulament special îți permite și o zi liberă înainte de examenul final - fidel motto-ului: trebuie să ai puțin timp liber!

Aprecierile sindicatului sunt mixte. Deși s-a ajuns la un compromis care îmbunătățește angajații, rămâne o dezamăgire: NGG critică angajatorii care doresc să consolideze salariile scăzute în mod persistent în Est. În cele din urmă, este important să continuăm să lucrăm la aranjamente echitabile de muncă și să consolidăm drepturile angajaților, așa cum au arătat impresionant ultimele greve.

O privire asupra tuturor noilor creșteri salariale arată: în următoarele 24 de luni, angajații și stagiarii pot beneficia de o creștere de aproximativ 6,2%. Acesta este un pas important către o mai mare corectitudine în structura salarială a industriei și promite că astfel de contracte colective pot avea un efect de durată în viitor.