Viac platov pre zamestnancov: kolektívna zmluva v potravinárskom priemysle!

Viac platov pre zamestnancov: kolektívna zmluva v potravinárskom priemysle!

V Meklenbursku-Predpomoransku sa veľa handrkuje o zvýšenie miezd a zdá sa, že potravinársky priemysel konečne uzavrel uzol na rokovaniach. Po tvrdých kolách a niekoľkých varovných štrajkoch, ako napríklad v pivovare Lübz a vo fabrike Schwerin Nestlé, sa zamestnávatelia a odborový zväz NGG dokázali dohodnúť na kolektívnej zmluve. Táto dohoda prináša nielen viac peňazí, ale aj lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov. Informuje o tom NDR Mzdy stúpnu v troch etapách celkovo o vyše šesť percent, čo je dôležité najmä pre približne 2100 zamestnancov v ovocinárskom a zeleninárskom priemysle.

Nové pravidlá nie sú náhoda. Oetker vo Wittenburgu a Nestlé vo Schwerine sa môžu pripraviť na určité zmeny. Denná dovolenka sa zvýši z desiatich na necelých 16 eur. Stážisti sa môžu tešiť na splácanie o 75 eur mesačne viac a toto nariadenie vkladá do vreciek mladých aj ďalšie peniaze. Informuje o tom Nordkurier že kolektívna zmluva je platná do 31. marca 2027, čo vytvára istotu plánovania zamestnancov.

Tarify sa zvyšujú v niekoľkých etapách

Pokiaľ ide o zvyšovanie miezd, veci sú trikrát vzrušujúcejšie. Od 1. júla 2025 sa mzdy zvýšia o 3 %, následne o 2,5 % ďalej od 1. apríla 2026. A ako čerešnička na torte bude v septembri 2026 pre všetkých zamestnancov navyše 20 eur mesačne. Tiež tarifná databáza svedčí o tom, že takéto pravidelné úpravy sú v tomto odvetví úplne nové a predstavujú významný krok smerom k spravodlivej mzde.

Potešujúce je najmä to, že stážisti neodchádzajú naprázdno: okrem spomínaných 75 eur mesačne navyše od júna 2025 očakávajú od budúceho roka aj ďalšie zvyšovanie platov. Špeciálny predpis umožňuje aj deň voľna pred záverečnou skúškou – verný heslu: Musíš si dať trochu voľna!

Hodnotenia zväzu sú zmiešané. Hoci sa podarilo dosiahnuť kompromis, vďaka ktorému sa zamestnanci majú lepšie, zostáva tu ešte jeden problém: NGG kritizuje zamestnávateľov, ktorí chcú upevniť trvalo nízke mzdy na východe. V konečnom dôsledku je dôležité pokračovať v práci na spravodlivých pracovných podmienkach a posilňovaní práv zamestnancov, ako pôsobivo ukázali posledné štrajky.

Pohľad na všetky nové zvýšenia miezd ukazuje: V nasledujúcich 24 mesiacoch môžu zamestnanci a stážisti profitovať zo zvýšenia približne o 6,2 %. Ide o dôležitý krok smerom k väčšej spravodlivosti v mzdovej štruktúre tohto odvetvia a sľubuje, že takéto kolektívne zmluvy môžu mať v budúcnosti trvalý účinok.