Viac miezd pre zamestnancov: Tarif v potravinárskom priemysle!

Viac miezd pre zamestnancov: Tarif v potravinárskom priemysle!

Parchim, Deutschland - V Mecklenburg-Western Pomerania sa podáva viac miezd a zdá sa, že v potravinárskom priemysle bol konečne zviazaný veniec rokovaní v potravinárskom priemysle. Po tvrdých kolách a niektorých výstražných štrajkoch, napríklad v pivovare Lübz a závode Schwerin Nestlé, sa zamestnávatelia a NGG únia dohodli na tarifách. Táto dohoda prináša nielen viac peňazí, ale aj lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov. sa zvýši, čo je obzvlášť dôležité pre približne 2100 zamestnancov v priemysle ovocia a tržby.

Nové nariadenia nie sú náhodou. Postihnuté spoločnosti ako Dr. Oetker v Wittenburgu a Nestlé v Schwerin sa môžu pripraviť na určité zmeny. Prázdninová verejnosť sa zvyšuje z desiatich na menej ako 16 eur. Učni sa môžu tešiť na splácanie o 75 eur viac mesačne a toto nariadenie tiež prináša ďalšie peniaze do vreciek mladých ľudí. Kolektívna zmluva je platná do 31. marca 2027, ktorá vytvára plánovanie bezpečnosti pre zamestnancov.

V prípade zvýšenia miezd bude to vzrušujúce trikrát. Od 1. júla 2025 sa mzdy zvýšia o 3 %, po ktorom bude nasledovať ďalšie zvýšenie o 2,5 % od 1. apríla 2026. A ako poleva na torte v septembri 2026 bude pre všetkých zamestnancov ďalších 20 EUR navyše. tiež tarifová databáza tiež svedčí, že také pravidelné úpravy sú úplne nové pre tento priemysel a predstavuje významný krok.

Je obzvlášť potešujúce, že ani stážisti neodchádzajú prázdne: Okrem 75 eur mesačne od júna 2025 budete tiež očakávať ďalšie zvýšenie platov v nasledujúcom roku. Špeciálne nariadenie vám tiež umožňuje vziať si voľný deň pred záverečnou skúškou - podľa hesla: Trochu času musí byť!

Hodnotenia únie sú zmiešané. Aj keď sa dosiahol kompromis, ktorý robí lepších pracovníkov, zostáva kvapkou horkosti: NGG kritizuje zamestnávateľov, ktorí chcú konsolidovať trvalo nízku mzdu na východe. V konečnom dôsledku je dôležité pokračovať v práci na dizajne spravodlivej práce a posilniť práva pracovníkov, ako sa posledné štrajky prejavili pôsobivo.

Pohľad na celé zvýšenie novej mzdy ukazuje, že v nasledujúcich 24 mesiacoch môžu zamestnanci a stážisti mať úžitok zo zvýšenia o približne 6,2 %. Toto je dôležitý krok pre väčšiu spravodlivosť v štruktúre mzdových odvetví a tiež sľubuje do budúcnosti, že takéto tarifné stupne môžu mať udržateľný účinok.