Suche
Mein Konto
Večja plača za zaposlene: kolektivna pogodba v živilski dejavnosti!
Zaposleni v živilski dejavnosti v MV z novo kolektivno pogodbo prejemajo višje plače in boljše delovne pogoje.
Večja plača za zaposlene: kolektivna pogodba v živilski dejavnosti!
V Mecklenburg-Predpomorjanskem se veliko baranta o višjih plačah in zdi se, kot da je živilska industrija končno zavezala vozel v pogajanjih. Po težkih krogih in nekaj opozorilnih stavkah, na primer v pivovarni Lübz in tovarni Nestlé v Schwerinu, so se delodajalci in sindikat NGG uspeli dogovoriti o kolektivni pogodbi. Ta dogovor ne prinaša le več denarja, ampak tudi boljše delovne pogoje za zaposlene. NDR poroča, da Plače se bodo dvignile v treh fazah za skupaj dobrih šest odstotkov, kar je še posebej pomembno za približno 2100 zaposlenih v panogi sadja in zelenjave.
Novi predpisi niso naključje. Prizadeta podjetja, kot sta Dr. Oetker v Wittenburgu in Nestlé v Schwerinu, se lahko pripravijo na določene spremembe. Dnevnica se bo z desetih zvišala na slabih 16 evrov. Pripravniki si lahko obetajo 75 evrov več odplačevanja na mesec, ta uredba pa dodatno seže tudi v žepe mladih. Nordkurier poroča da kolektivna pogodba velja do 31.3.2027, kar ustvarja varnost pri načrtovanju zaposlenih.
Zvišanje tarif v več fazah
Ko gre za povišanje plač, postanejo stvari trikrat bolj razburljive. S 1. julijem 2025 se bodo plače dvignile za 3 %, s 1. aprilom 2026 pa še za 2,5 %. In kot češnja na torti bo septembra 2026 za vse zaposlene dodatnih 20 evrov na mesec. Tudi baza podatkov o tarifah dokazuje, da so takšne redne prilagoditve povsem nove v panogi in predstavljajo pomemben korak k pravičnemu plačilu.
Še posebej veseli, da pripravniki ne ostanejo praznih rok: poleg omenjenih 75 evrov več na mesec od junija 2025 dalje pričakujejo tudi nadaljnje dvige plač od prihodnjega leta. Posebna ureditev vam omogoča tudi prost dan pred zaključnim izpitom – zvesti motu: Malo je treba prostega časa!
Ocene sindikata so mešane. Čeprav je bil dosežen kompromis, zaradi katerega so zaposleni boljši, ostaja pomanjkljivost: NGG kritizira delodajalce, ki želijo utrditi vztrajno nizke plače na vzhodu. Navsezadnje je pomembno, da se še naprej trudimo za pravično ureditev dela in krepitev pravic zaposlenih, kar so nazorno pokazale zadnje stavke.
Pogled na vsa nova povišanja plač kaže: V naslednjih 24 mesecih lahko zaposleni in pripravniki izkoristijo povišanje za približno 6,2 %. To je pomemben korak k večji pravičnosti v strukturi plač v panogi in obljublja, da imajo lahko takšne kolektivne pogodbe trajen učinek v prihodnosti.