Fler löner för anställda: Tariff i livsmedelsindustrin!

Fler löner för anställda: Tariff i livsmedelsindustrin!

Parchim, Deutschland - I Mecklenburg-Western Pomerania lämnas in fler löner, och det verkar som om en krans av förhandlingar i livsmedelsindustrin äntligen har varit bunden i livsmedelsindustrin. Efter tuffa rundor och några varningstrejker, till exempel i Lübz -bryggeriet och Schwerin Nestlé -anläggningen, kunde arbetsgivare och NGG -unionen komma överens om en tulltaxa. Detta avtal ger inte bara mer pengar utan också bättre arbetsvillkor för de anställda. kommer att öka, är särskilt viktigt för den ungefär 2100 anställda i den fruktande industrin.

De nya förordningarna är ingen slump. Påverkade företag som Dr. Oetker i Wittenburg och Nestlé i Schwerin kan förbereda sig för vissa förändringar. Semesterpubliken höjs från tio till knappt 16 euro. Lärlingar kan se fram emot en återbetalning på 75 euro mer per månad, och denna förordning ger också ytterligare pengar till ungdomarna. kollektivavtalet är giltigt den 31 mars 2027, vilket skapar planeringssäkerhet för anställda.

Tariff ökar i flera steg

När det gäller lönen ökar kommer det att bli spännande tre gånger. Från 1 juli 2025 kommer lönerna att öka med 3 %, följt av en ytterligare ökning med 2,5 % från 1 april 2026. Och som en glasyr på kakan i september 2026 kommer det att finnas ytterligare 20 euro extra för alla anställda. Även Tariff-databasen testar också sådana regelbundna justeringar är ganska nytt för den ena betydelsen och det är en sådan regelbunden justering.

Det är särskilt glädjande att även praktikanter inte försvinner tomt: Utöver 75 euro mer per månad från juni 2025, kommer du också att förvänta dig ytterligare löneförhöjningar från det kommande året. En speciell reglering gör det också möjligt för dig att ta en gratis dag före den slutliga tentamen - enligt mottoet: Lite Time Out måste vara!

Unionens bedömningar är blandade. Även om en kompromiss har uppnåtts, vilket gör bättre arbetare, förblir det en droppe bitterhet: NGG kritiserar arbetsgivarna som vill befästa en ihållande låg lön i öst. I slutändan är det viktigt att fortsätta arbeta med en rättvis arbetsdesign och att stärka arbetarnas rättigheter, som de sista strejkerna har visat imponerande.

En titt på hela den nya lönen ökar visar att anställda och praktikanter under de kommande 24 månaderna kan dra nytta av en ökning med cirka 6,2 %. Detta är ett viktigt steg för mer rättvisa i branschens lönestruktur och lovar också för framtiden att sådana tullexamen kan ha en hållbar effekt.