Mer lön för anställda: kollektivavtal inom livsmedelsbranschen!

Mer lön för anställda: kollektivavtal inom livsmedelsbranschen!

I Mecklenburg-Vorpommern prutas det mycket om mer löner och det verkar som om livsmedelsindustrin äntligen har knutit ihop säcken i förhandlingarna. Efter tuffa omgångar och några varningsstrejker, som i bryggeriet i Lübz och fabriken i Schwerin Nestlé, kunde arbetsgivarna och facket NGG enas om ett kollektivavtal. Detta avtal ger inte bara mer pengar utan också bättre arbetsvillkor för de anställda. Det rapporterar NDR Lönerna stiger i tre steg med totalt över sex procent, vilket är särskilt viktigt för de cirka 2 100 anställda inom frukt- och grönsaksindustrin.

De nya reglerna är ingen slump. Berörda företag som Dr Oetker i Wittenburg och Nestlé i Schwerin kan förbereda sig på vissa förändringar. Semesterersättningen höjs från tio till knappt 16 euro. Praktikanter kan se fram emot en återbetalning på 75 euro mer per månad, och denna förordning lägger också extra pengar i de ungas fickor. Det rapporterar Nordkurier att kollektivavtalet gäller till den 31 mars 2027, vilket skapar en planeringstrygghet för de anställda.

Tariffhöjningar i flera steg

När det kommer till löneökningar blir det tre gånger mer spännande. Från den 1 juli 2025 stiger lönerna med 3 %, följt av en ytterligare höjning med 2,5 % från den 1 april 2026. Och som grädde på moset kommer det i september 2026 att tillkomma 20 euro extra per månad för alla anställda. Även tariffdatabasen vittnar om att sådana regelbundna justeringar är helt nya för branschen och utgör ett betydande steg mot en rättvis lön.

Det som är särskilt glädjande är att praktikanter inte lämnas tomhänta: förutom de ovan nämnda 75 euron mer per månad från juni 2025 förväntar de sig även ytterligare löneökningar från nästa år. En särskild reglering ger dig också en ledig dag innan slutprovet - troget mottot: Du måste ha lite ledigt!

Förbundets bedömningar är blandade. Även om en kompromiss har nåtts som gör de anställda bättre ställda, finns det fortfarande en nedgång: NGG kritiserar arbetsgivare som vill konsolidera ihållande låga löner i öst. I slutändan är det viktigt att fortsätta arbeta med rättvisa arbetsarrangemang och stärka arbetstagarnas rättigheter, vilket de senaste strejkerna imponerande har visat.

En titt på alla de nya löneökningarna visar: Under de kommande 24 månaderna kan anställda och praktikanter dra nytta av en ökning med cirka 6,2 %. Detta är ett viktigt steg mot mer rättvisa i branschens lönestruktur och löften om att sådana kollektivavtal kan få bestående effekt i framtiden.