为员工加薪：食品行业集体谈判协议！

为员工加薪：食品行业集体谈判协议！

在梅克伦堡-前波美拉尼亚州，关于提高工资的争论不断，食品行业似乎终于在谈判中喜结连理。经过艰难的回合和几次警告性罢工（例如在吕布兹啤酒厂和什未林雀巢工厂），雇主和 NGG 工会终于达成了一项集体协议。这份协议不仅带来了更多的资金，也为员工带来了更好的工作条件。 NDR 报道称 工资将分三个阶段上涨，总计超过6%，这对于果蔬行业约2100名员工尤为重要。

新规定并非巧合。维滕堡的 Dr. Oetker 和什未林的雀巢等受影响的公司可以为某些变化做好准备。每日假期津贴将从 10 欧元增加到略低于 16 欧元。受训者每月可以期待多75欧元的还款，这一规定也让年轻人的口袋里有了额外的钱。 北快报报道 集体协议有效期至 2027 年 3 月 31 日，这为员工创造了规划保障。

关税分几个阶段上调

当谈到工资上涨时，事情会变得三倍令人兴奋。从2025年7月1日起，工资将上涨3%，随后从2026年4月1日起进一步上涨2.5%。而锦上添花的是，2026年9月，所有员工每月将额外获得20欧元。 还有关税数据库 证明这种定期调整对行业来说是全新的，代表着朝着公平薪酬迈出的重要一步。

特别令人高兴的是，学员们并没有空手而归：除了前面提到的从2025年6月起每月增加75欧元外，他们还期望从明年开始进一步加薪。一项特殊规定还允许您在期末考试前休息一天 - 忠于座右铭：您必须休息一下！

工会的评价褒贬不一。尽管已经达成了让雇员过得更好的妥协方案，但仍然存在一个令人沮丧的问题：NGG 批评那些想要巩固东部地区持续低工资的雇主。最终，正如上次罢工所令人印象深刻地表明的那样，继续致力于公平工作安排和加强员工权利非常重要。

纵观所有新的工资上涨情况，我们可以发现：在接下来的 24 个月内，员工和实习生可以从约 6.2% 的涨幅中受益。这是该行业工资结构更加公平的重要一步，并承诺此类集体协议可以在未来产生持久影响。