Rostock Wind 2025: مؤتمر حول طاقة الرياح ونقص العمال المهرة!

Rostock Wind 2025: مؤتمر حول طاقة الرياح ونقص العمال المهرة!

Rostock, Deutschland - في روستوك يحدث شيء! في 8 أغسطس ، 2025 ، تفتح الطبعة الرابعة عشرة من حدث Rostock الرياح في Scanhotels ، والتي كانت تُعرف سابقًا باسم Radisson Blu. كجزء من الشراع الهانس ، يجتمع عشاق التكنولوجيا وممثلي الأعمال والقرارات السياسية لمناقشة مستقبل طاقة الرياح. بدأ الافتتاح نينا شير ، المتحدثة باسم سياسة الطاقة لمجموعة SPD البرلمانية. سيكون تسليط الضوء على نقاشات نقاش حول موضوع "طاقة الرياح المحرك التوظيف" ، حيث تشارك شخصيات من الدرجة الأولى ، بما في ذلك Bärbel Heidebroek ، رئيس الرابطة الفيدرالية في Windergie E.V. و Ines Jesse ، وزير الدولة في وزارة الاقتصاد ، والبنية التحتية والعمل Mecklenburg-Western.

يقدم الحدث أيضًا منتديات متخصصة حول الموضوعات الحالية مثل التخطيط والتمويل والتكنولوجيا وقبل كل شيء التوظيف. لأن صناعة طاقة الرياح تواجه مشكلة ملحة: نقص العمال المهرة. يُطلب من الحلول المبتكرة لتأمين الحاجة إلى العمال المهرة التعامل مع التحديات المستقبلية. تتاح للمشاركين أيضًا الفرصة لتبادل الأفكار حول تطوير المشروع والتصاريح والأدوات الرقمية. يضمن حدث التواصل مع الخروج المسائي على The Warnow جوًا ممتعًا مع بوفيه وموسيقى حية ، في حين أن المنظمين ، Eno Energy GmbH ، يستقبلون بحرارة الضيوف.

نقص في العمال المهرة: تحدٍ لانتقال الطاقة

لا توجد مخاوف بشأن نقص العمال المهرة فقط في روستوك. وفقًا لدراسة أجرتها معهد الاقتصاد الألماني ، فإن الافتقار إلى العمال المؤهلين قد يبطئ انتقال الطاقة بأكمله في ألمانيا. في صناعة الطاقة الشمسية والرياح على وجه الخصوص ، هناك حاجة متزايدة بسرعة. في النصف الأول من عام 2023 ، تم بالفعل تحويل 36000 إعلان عمل في قطاع الطاقة الشمسية ، كما أن عدد البقع المفتوحة في صناعة الرياح. يعمل حوالي 130،000 شخص في ألمانيا حاليًا في طاقة الرياح- وهو رقم يمكن زيادة من خلال ظروف التدريب والعمل الأفضل.

تحذر DIHK من أن الشركات تخشى من أن العمال المهرة يمكنهم تأخير التحول ويحققون جزئيًا أهدافًا توسعًا مهمة في مجال الطاقات المتجددة. ومع ذلك ، فإن إمكانيات إغلاق هذه الثغرات متنوعة. يتضمن الخبراء اقتراحات لتحسين التدريب المهني ودمج الاستدامة في جميع اتجاهات التدريب. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي ترقية توافق الأسرة والعمل بشكل أكبر من أجل الحفاظ على الشباب ولكن أيضًا الأكبر سناً في سوق العمل.

دور الفرص التعليمية

كيف يمكن معالجة مشكلة الشخص الخاص؟ مع المزيد من الاستثمارات في التدريب ومزيد من التدريب للعمال ، يمكن وضع مؤسسة لزيادة المؤهلات. سيكون التوجه المهني الشامل في المدارس خطوة أولى لإلهام الشباب من أجل المهن المستدامة. المؤهلات الجزئية للمنخفض المؤهل وإنشاء مؤهلات إضافية متعددة التخصصات مفيدة أيضًا لتسهيل الوصول إلى المهن المؤهلة.

بشكل عام ، أصبح الوقت عاجلاً ، لأنه بحلول عام 2035 يمكن أن يكون حوالي 560،000 موظف مفقودين في المهن ذات الصلة عبر الصناعات ، والتي من شأنها أن تعرض القوة المبتكرة في ألمانيا للخطر. يعد الترويج للمتخصصين عاملاً رئيسياً لتخليص البلاد وضمان القدرة التنافسية.

في Rostock ، مكان للابتكار ، سيتم إنشاء تبادل المعرفة والشبكات في 8 أغسطس 2025. ترقبوا المزيد عن التطورات المثيرة المتعلقة بطاقة الرياح والمتخصصين!