روستوك للرياح 2025: مؤتمر حول طاقة الرياح ونقص العمال المهرة!

روستوك للرياح 2025: مؤتمر حول طاقة الرياح ونقص العمال المهرة!

شيء ما يحدث في روستوك! في 8 أغسطس 2025، سيتم افتتاح النسخة الرابعة عشرة من حدث Rostock Wind في فندق Scanhotels، المعروف سابقًا باسم Radisson Blu. كجزء من Hanse Sail، يجتمع عشاق التكنولوجيا وممثلو الأعمال وصناع القرار السياسي معًا لمناقشة مستقبل طاقة الرياح. سيتم تقديم الافتتاح من قبل نينا شير، المتحدثة باسم سياسة الطاقة للمجموعة البرلمانية للحزب الاشتراكي الديمقراطي. سيكون من أبرز الأحداث حلقة نقاش حول موضوع "طاقة الرياح كمحرك توظيف"، والتي ستشارك فيها شخصيات رفيعة المستوى، بما في ذلك باربيل هايدبروك، رئيس الجمعية الفيدرالية لطاقة الرياح، وإينيس جيسي، وزيرة الدولة في وزارة الشؤون الاقتصادية والبنية التحتية والسياحة والعمل في مكلنبورغ-بوميرانيا الغربية.

يقدم الحدث أيضًا منتديات متخصصة حول الموضوعات الحالية مثل التخطيط والتمويل والتكنولوجيا، وقبل كل شيء، التوظيف. تواجه صناعة طاقة الرياح مشكلة ملحة: نقص العمال المهرة. إن الحلول المبتكرة لتأمين الحاجة إلى العمالة الماهرة مطلوبة للتغلب على التحديات المستقبلية. ستتاح للمشاركين أيضًا الفرصة لتبادل الأفكار حول تطوير المشروع والتصاريح والأدوات الرقمية. يضمن حدث التواصل مع رحلة مسائية في Warnow أجواءً ممتعة مع بوفيه وموسيقى حية، بينما يرحب المنظمون، شركة eno Energy GmbH، بالضيوف ترحيبًا حارًا.

نقص العمالة الماهرة: تحدي تحول الطاقة

المخاوف بشأن نقص العمال المهرة ليست موجودة فقط في روستوك. ووفقا لدراسة أجراها المعهد الاقتصادي الألماني، فإن الافتقار إلى العمال المؤهلين يمكن أن يؤدي إلى إبطاء تحول الطاقة برمته في ألمانيا. هناك طلب متزايد بسرعة، وخاصة في صناعات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح. وفي النصف الأول من عام 2023، تم بالفعل نشر 36 ألف إعلان وظائف في قطاع الطاقة الشمسية، كما أن عدد الوظائف الشاغرة في صناعة طاقة الرياح آخذ في الارتفاع أيضًا. ويعمل حاليا في ألمانيا حوالي 130 ألف شخص في مجال طاقة الرياح - وهو رقم يمكن زيادته من خلال تحسين التدريب وظروف العمل.

وتحذر DIHK من أن الشركات تخشى أن تؤدي فجوة المهارات إلى تأخير التحول وأن أهداف التوسع المهمة في مجال الطاقة المتجددة لن يتم تحقيقها إلا جزئيًا. ومع ذلك، هناك طرق عديدة لسد هذه الفجوات. وتشمل اقتراحات الخبراء تحسين التدريب المهني ودمج الاستدامة في جميع مجالات التدريب. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي تعزيز التوافق بين الأسرة والعمل من أجل إبقاء العمال المهرة من الشباب وكذلك كبار السن في سوق العمل.

دور الفرص التعليمية

فكيف يمكن معالجة مشكلة العمال المهرة؟ ومن الممكن أن يؤدي المزيد من الاستثمار في التدريب والتعليم الإضافي للعمال إلى إرساء الأساس لزيادة المؤهلات. سيكون التوجيه المهني الشامل في المدارس بمثابة خطوة أولى في جذب الشباب إلى الاهتمام بالمهن المستدامة. كما أن المؤهلات الجزئية للأشخاص ذوي المهارات المنخفضة وإنشاء مؤهلات إضافية متعددة التخصصات أمر منطقي أيضًا من أجل تسهيل الوصول إلى المهن المؤهلة.

في عموم الأمر، يشكل الوقت أهمية بالغة، لأنه بحلول عام 2035 قد يكون هناك نقص بنحو 560 ألف موظف في جميع القطاعات في المهن ذات الصلة، وهو ما من شأنه أن يعرض قوة ألمانيا الإبداعية للخطر. ويشكل تشجيع العمال المهرة عاملاً رئيسياً في تفكيك البلاد وضمان القدرة التنافسية.

سيتم إنشاء مكان للابتكار وتبادل المعرفة والتواصل في روستوك في 8 أغسطس 2025. تابعونا لمعرفة المزيد عن التطورات المثيرة المحيطة بطاقة الرياح والمتخصصين فيها!