Rostock Wind 2025: Konference o větrné energii a nedostatku kvalifikovaných pracovníků!

Rostock Wind 2025: Konference o větrné energii a nedostatku kvalifikovaných pracovníků!

V Rostocku se něco děje! 8. srpna 2025 se ve Scanhotels, dříve známém jako Radisson Blu, otevírá 14. ročník akce Rostock Wind. V rámci Hanse Sail se technologičtí nadšenci, obchodní zástupci a politici s rozhodovací pravomocí scházejí, aby diskutovali o budoucnosti větrné energie. Otevření uvede Nina Scheer, mluvčí energetické politiky poslaneckého klubu SPD. Vrcholem bude panelová diskuse na téma „Větrná energie jako motor zaměstnanosti“, které se zúčastní významné osobnosti, včetně Bärbel Heidebroek, prezidentky Spolkové asociace pro větrnou energii, a Ines Jesse, státní tajemnice ministerstva hospodářství, infrastruktury, cestovního ruchu a práce v Meklenbursku-Předním Pomořansku.

Akce také nabízí odborná fóra na aktuální témata, jako je plánování, financování, technologie a především nábor. Odvětví větrné energie čelí naléhavému problému: nedostatku kvalifikovaných pracovníků. K překonání budoucích výzev jsou zapotřebí inovativní řešení, která zajistí potřebu kvalifikovaných pracovníků. Účastníci budou mít také příležitost vyměnit si nápady ohledně vývoje projektu, povolení a digitálních nástrojů. Networkingová akce s večerním výletem na Warnow zajišťuje příjemnou atmosféru s bufetem a živou hudbou, zatímco pořadatelé, společnost eno energy GmbH, hosty srdečně vítají.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly: výzva pro energetickou transformaci

Obavy z nedostatku kvalifikovaných pracovníků panují nejen v Rostocku. Podle studie Německého ekonomického institutu by nedostatek kvalifikovaných pracovníků mohl zpomalit celý energetický přechod v Německu. Rychle se zvyšuje poptávka, zejména v solárním a větrném průmyslu. V první polovině roku 2023 bylo v solárním sektoru umístěno již 36 000 pracovních inzerátů a roste i počet volných pracovních míst ve větrném průmyslu. V Německu v současnosti pracuje ve větrné elektrárně asi 130 000 lidí – toto číslo by se dalo zvýšit lepším školením a pracovními podmínkami.

DIHK varuje, že společnosti se obávají, že mezera v dovednostech by mohla zpozdit transformaci a že důležitých expanzních cílů v oblasti obnovitelných energií bude dosaženo jen částečně. Existuje však mnoho způsobů, jak tyto mezery uzavřít. Mezi návrhy odborníků patří zlepšení odborného vzdělávání a začlenění udržitelnosti do všech oblastí vzdělávání. Kromě toho by měla být dále podporována slučitelnost rodiny a práce, aby se na trhu práce udrželi nejen mladí, ale i starší kvalifikovaní pracovníci.

Role vzdělávacích příležitostí

Jak tedy lze problém kvalifikovaných pracovníků řešit? Více investic do školení a dalšího vzdělávání pracovníků by mohlo položit základ pro zvyšování kvalifikace. Holistická kariérová orientace ve školách by byla prvním krokem k tomu, aby se mladí lidé zajímali o udržitelnou kariéru. Dílčí kvalifikace pro osoby s nízkou kvalifikací a vytváření mezioborových doplňkových kvalifikací mají smysl i pro usnadnění přístupu ke kvalifikovaným profesím.

Celkově jde o čas, protože do roku 2035 by mohl chybět zhruba 560 000 zaměstnanců napříč všemi odvětvími v příslušných profesích, což by ohrozilo inovační sílu Německa. Podpora kvalifikovaných pracovníků je klíčovým faktorem při defosilizaci země a zajištění konkurenceschopnosti.

8. srpna 2025 bude v Rostocku vytvořeno místo pro inovace, výměnu znalostí a vytváření sítí. Zůstaňte naladěni a zjistěte více o vzrušujícím vývoji v oblasti větrné energie a jejích specialistů!