Rostock Wind 2025: tuuleenergia konverents ja kvalifitseeritud töötajate puudus!

Rostock Wind 2025: tuuleenergia konverents ja kvalifitseeritud töötajate puudus!

Rostock, Deutschland - Rostockis juhtub midagi! 8. augustil 2025 avab Rostocki sündmuse 14. väljaanne Scanhotelsis tuule, mida varem tunti Radisson Blu nime all. Hanse purje raames tulevad tehnoloogiahuvilised, äri esindajad ja poliitilised otsused kokku, et arutada tuuleenergia tulevikku. Avamise algatab SPD parlamendirühma energiapoliitika pressiesindaja Nina Scheer. Tähtsündmuseks on paneeldiskussioon "tööhõivemootori tuuleenergia" teemal, milles osalevad tippklassi isiksused, sealhulgas Bärbel Heidebroek, Wintergie E. V. föderaalse Assotsiatsiooni president, ja Ines Jesse, majanduse, infrastruktuuri ja tööministeeriumi riigisekretär Mecklenburg-lääne-pomerania.

Üritus pakub ka spetsialiseerunud foorumeid sellistel teemadel nagu planeerimine, finantseerimine, tehnoloogia ja ennekõike värbamine. Kuna tuuleenergia tööstus seisab silmitsi pakilise probleemiga: kvalifitseeritud töötajate puudus. Uuenduslikud lahendused kvalifitseeritud töötajate vajaduse tagamiseks peavad tulevaste väljakutsetega toime tulema. Osalejatel on ka võimalus vahetada ideid projekti arendamise, lubade ja digitaalsete tööriistade kohta. Õhtuse väljumisega võrkude loomise sündmus tagab meeldiva õhkkonna puhveti ja elava muusikaga, samal ajal kui korraldajad, ENO Energy GmbH, võtavad külalisi soojalt vastu.

kvalifitseeritud töötajate puudus: väljakutse energia üleminekule

Oskuslike töötajate puuduse pärast ei esine ainult Rostockis. Saksamaa majanduse instituudi uuringu kohaselt võib kvalifitseeritud töötajate puudumine aeglustada kogu energiat Saksamaal. Eelkõige päikese- ja tuuletööstuses on kiiresti kasvav vajadus. 2023. aasta esimesel poolel lülitati päikeseenergiasektoris juba 36 000 töökuulutust ja ka avatud kohtade arv on tuuletööstuses tõusmas. Ligikaudu 130 000 inimest Saksamaal töötab praegu tuulevõimsuse alal, mida saaks parema väljaõppe ja töötingimuste kaudu suurendada.

DiHK hoiatab, et ettevõtted kardavad, et kvalifitseeritud töötajad võivad ümberkujundamist edasi lükata ja saavutada vaid osaliselt olulised laienemise eesmärgid taastuvenergia valdkonnas. Nende lünkade sulgemise võimalused on aga mitmekesised. Eksperdid hõlmavad ettepanekuid kutseõppe parandamiseks ja jätkusuutlikkuse integreerimiseks kõigisse koolitussuundadesse. Lisaks tuleks perekonna ja töö ühilduvust täiendavalt edendada, et hoida noori, aga ka vanemaid spetsialiste tööturul.

haridusvõimaluste roll

Kuidas saab erilise inimese probleemiga tegeleda? Rohkem investeeringuid töötajate koolitustesse ja edasisesse väljaõppesse võiks olla vundamendi jaoks esitatud kvalifikatsiooni suurendamiseks. Koolides terviklik professionaalne orientatsioon oleks esimene samm noorte säästvate elukutsete inspireerimiseks. Madala kvalifikatsiooniga osaline kvalifikatsioon ja interdistsiplinaarse lisakvalifikatsiooni loomine on kasulik ka kvalifitseeritud kutsealadele juurdepääsu hõlbustamiseks.

Üldiselt on aeg kiireloomuline, sest 2035. aastaks võis umbes 560 000 töötajat kaduda tööstusharude asjakohastes kutsealadel, mis ohustaks Saksamaa uuenduslikku tugevust. Spetsialistide edendamine on riigi defoosiliseerimise võtmetegur ja konkurentsivõime tagamine.

Rostockis luuakse innovatsiooni koht, teadmiste ja võrgustike loomine 8. augustil 2025. Olge kursis, et saada rohkem teada põnevatest arengutest, mis on seotud tuuleenergia ja nende spetsialistidega!