ROSTOCK Wind 2025: Konferencija apie vėjo energiją ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumą!

ROSTOCK Wind 2025: Konferencija apie vėjo energiją ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumą!

Rostock, Deutschland - Rostoke kažkas nutinka! 2025 m. Rugpjūčio 8 d. „Rostock“ renginio 14 -asis leidimas atveria vėją „ScanHotels“, kuris anksčiau buvo žinomas kaip Radisson Blu. Kaip „Hanse“ buriavimo, technologijų entuziastų, verslo atstovų ir politinių sprendimų priėmėjų dalis susiburia aptarti vėjo energijos ateities. Atidarymą inicijuoja SPD parlamentinės grupės energetikos politikos atstovė Nina Scheer. Akcentas bus komisijos diskusija „užimtumo variklio vėjo energijos“ tema, kurioje dalyvauja aukščiausios klasės asmenybės, įskaitant Bärbel Heidebroek, Federalinės Windergie E. V. asociacijos prezidentą ir Ines Jesse, Ekonomikos, infrastruktūros ir darbo ministerijos Meklenburgo-Westernijos sekretorių.

Renginyje taip pat siūlomi specializuoti forumai dabartinėmis temomis, tokiomis kaip planavimas, finansavimas, technologijos ir, svarbiausia, įdarbinimas. Kadangi vėjo energijos pramonė susiduria su skubia problema: kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Novatoriški sprendimai, siekiant užtikrinti kvalifikuotų darbuotojų poreikį, privalo susidoroti su būsimais iššūkiais. Dalyviai taip pat turi galimybę keistis idėjomis apie projekto kūrimą, leidimus ir skaitmeninius įrankius. Tinklo renginys su vakariniu išėjimu į „Warnow“ užtikrina malonią atmosferą su švediško stalo ir gyva muzika, o organizatoriai, „Eno Energy GmbH“, šiltai priima svečius.

kvalifikuotų darbuotojų trūkumas: iššūkis energijos perėjimui

Konkrečiai dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo yra ne tik Rostock mieste. Remiantis Vokietijos ekonomikos instituto tyrimu, kvalifikuotų darbuotojų nebuvimas galėtų sulėtinti visą energijos perėjimą Vokietijoje. Visų pirma saulės ir vėjo pramonėje greitai padidėja poreikis. Pirmajame 2023 m. Pusmetyje Saulės sektoriuje jau buvo pakeista 36 000 darbo reklamų, o atvirų vietų skaičius taip pat auga vėjo pramonėje. Maždaug 130 000 žmonių Vokietijoje šiuo metu dirba vėjo jėgaine- tai skaičius, kurį galima padidinti per geresnes mokymo ir darbo sąlygas.

DIHK perspėja, kad įmonės baiminasi, kad kvalifikuoti darbuotojai gali atidėti pertvarką ir tik iš dalies pasiekti svarbius plėtros tikslus atsinaujinančios energijos srityje. Tačiau šių spragų uždarymo galimybės yra įvairios. Ekspertai apima pasiūlymus, kaip pagerinti profesinį mokymą ir integruoti tvarumą į visas mokymo kryptis. Be to, turėtų būti dar labiau skatinamas šeimos ir darbo suderinamumas, kad būtų išaugta ir jauni, bet vyresni darbo rinkos specialistai.

švietimo galimybių vaidmuo

Kaip galima išspręsti ypatingo žmogaus problemą? Daugiau investicijų į mokymus ir tolesnį darbuotojų mokymą, būtų galima įkurti pagrindą kvalifikacijai padidinti. Holistinė profesinė orientacija mokyklose būtų pirmas žingsnis įkvėpti jaunus žmones tvarioms profesijoms. Dalinė kvalifikacija dėl žemo kvalifikacijos ir tarpdisciplininės papildomos kvalifikacijos kūrimas taip pat yra naudingos, kad būtų lengviau patekti į kvalifikuotas profesijas.

Apskritai, laikas yra skubus, nes iki 2035 m. Atitinkamose pramonės šakose gali trūkti apie 560 000 darbuotojų, o tai kelia pavojų Novatoriškam Vokietijos stiprybei. Specialistų skatinimas yra pagrindinis veiksnys, siekiant defazsilistion ir užtikrinti konkurencingumą.

„Rostock“, naujovių vieta, žinių ir tinklų keitimas bus sukurtas 2025 m. Rugpjūčio 8 d. Stebėkite daugiau apie įdomius pokyčius, susijusius su vėjo energija ir jų specialistais!