Rostock Wind 2025: konferencija apie vėjo energiją ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumą!

Rostock Wind 2025: konferencija apie vėjo energiją ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumą!

Rostoke kažkas vyksta! 2025 m. rugpjūčio 8 d. „Scanhotels“, anksčiau vadintame Radisson Blu, prasidės 14-asis Rostock Wind renginys. Hanzos burės metu technologijų entuziastai, verslo atstovai ir politinius sprendimus priimantys asmenys susirenka aptarti vėjo energijos ateities. Atidarymą pristatys SPD parlamentinės frakcijos energetikos politikos atstovė Nina Scheer. Svarbiausias akcentas bus panelinė diskusija tema „Vėjo energija kaip užimtumo variklis“, kurioje dalyvaus garsios asmenybės, įskaitant Bärbel Heidebroek, Federalinės vėjo energijos asociacijos prezidentą ir Inesą Jesse, Meklenburgo-Vakarų Pomeranijos ekonomikos reikalų, infrastruktūros, turizmo ir darbo ministerijos valstybės sekretorę.

Renginys taip pat siūlo specialistų forumus aktualiomis temomis, tokiomis kaip planavimas, finansavimas, technologijos ir, svarbiausia, įdarbinimas. Vėjo energijos pramonė susiduria su neatidėliotina problema – kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Norint įveikti ateities iššūkius, reikalingi novatoriški sprendimai, užtikrinantys kvalifikuotų darbuotojų poreikį. Dalyviai taip pat turės galimybę keistis idėjomis apie projektų vystymą, leidimus ir skaitmenines priemones. Tinklų kūrimo renginys su vakarine kelione Warnow mieste užtikrina malonią atmosferą su švedišku stalu ir gyva muzika, o organizatoriai „eno energy GmbH“ nuoširdžiai sveikina svečius.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas: energijos perėjimo iššūkis

Susirūpinimas dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo kyla ne tik Rostoke. Remiantis Vokietijos ekonomikos instituto tyrimu, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas gali sulėtinti visą energetikos perėjimą Vokietijoje. Sparčiai didėja paklausa, ypač saulės ir vėjo energijos pramonėje. Pirmąjį 2023 metų pusmetį saulės energijos sektoriuje jau buvo paskelbta 36 000 darbo skelbimų, laisvų darbo vietų skaičius vėjo energijos sektoriuje taip pat auga. Šiuo metu Vokietijoje vėjo jėgainių srityje dirba apie 130 000 žmonių – šį skaičių būtų galima padidinti gerinant mokymo ir darbo sąlygas.

DIHK įspėja, kad įmonės baiminasi, kad įgūdžių trūkumas gali atitolinti pertvarką ir kad svarbūs plėtros tikslai atsinaujinančios energijos srityje bus pasiekti tik iš dalies. Tačiau yra daug būdų, kaip užpildyti šias spragas. Ekspertų pasiūlymai apima profesinio mokymo tobulinimą ir tvarumo integravimą į visas mokymo sritis. Be to, reikėtų toliau skatinti šeimos ir darbo suderinamumą, kad darbo rinkoje liktų ne tik jauni, bet ir vyresni kvalifikuoti darbuotojai.

Švietimo galimybių vaidmuo

Taigi, kaip galima išspręsti kvalifikuoto darbuotojo problemą? Didesnės investicijos į darbuotojų mokymą ir tolesnį mokymą galėtų padėti pagrindą kvalifikacijos kėlimui. Holistinė karjeros orientacija mokyklose būtų pirmas žingsnis siekiant paskatinti jaunus žmones domėtis tvaria karjera. Taip pat prasminga dalinė žemos kvalifikacijos žmonių kvalifikacija ir tarpdalykinių papildomų kvalifikacijų kūrimas, siekiant palengvinti prieigą prie kvalifikuotų profesijų.

Apskritai laikas yra labai svarbus, nes iki 2035 m. visuose atitinkamų profesijų sektoriuose gali pritrūkti apie 560 000 darbuotojų, o tai keltų pavojų Vokietijos inovacijų galiai. Kvalifikuotų darbuotojų skatinimas yra pagrindinis veiksnys siekiant defosilizuoti šalį ir užtikrinti konkurencingumą.

2025 m. rugpjūčio 8 d. Rostoke bus sukurta naujovių, žinių mainų ir tinklų kūrimo vieta. Sekite naujienas ir sužinokite daugiau apie įdomius vėjo energetikos ir jos specialistų pokyčius!