Rostock Wind 2025: konference par vēja enerģiju un kvalificētu darbinieku trūkumu!

Rostock Wind 2025: konference par vēja enerģiju un kvalificētu darbinieku trūkumu!

Rostokā kaut kas notiek! 2025. gada 8. augustā viesnīcā Scanhotels, kas agrāk bija pazīstama kā Radisson Blu, tiek atklāts Rostock Wind pasākuma 14. izlaidums. Hanzas buras ietvaros tehnoloģiju entuziasti, biznesa pārstāvji un politisko lēmumu pieņēmēji sanāk kopā, lai apspriestu vēja enerģijas nākotni. Atklāšanu ievadīs SPD Saeimas frakcijas enerģētikas politikas pārstāve Ņina Šēre. Spilgtākais notikums būs paneļdiskusija par tēmu “Vēja enerģija kā nodarbinātības dzinējspēks”, kurā piedalīsies augsta līmeņa personības, tostarp Bērbels Heidebruks, Federālās vēja enerģijas asociācijas prezidents un Inese Džese, Ekonomikas lietu, infrastruktūras, tūrisma un darba ministrijas valsts sekretāre Mēklenburgā-Priekšpomerānijā.

Pasākums piedāvā arī speciālistu forumus par tādām aktuālām tēmām kā plānošana, finansēšana, tehnoloģijas un, galvenais, personāla atlase. Vēja enerģijas nozare saskaras ar steidzamu problēmu — kvalificētu darbinieku trūkumu. Lai pārvarētu nākotnes izaicinājumus, ir nepieciešami inovatīvi risinājumi, lai nodrošinātu vajadzību pēc kvalificētiem darbiniekiem. Tāpat dalībniekiem būs iespēja apmainīties ar idejām par projektu izstrādi, atļaujām un digitālajiem rīkiem. Tīkla veidošanas pasākums ar vakara braucienu pa Warnow nodrošina patīkamu atmosfēru ar bufeti un dzīvo mūziku, savukārt organizatori, Eno energy GmbH, sirsnīgi sveic viesus.

Kvalificēta darbaspēka trūkums: enerģētikas pārejas izaicinājums

Bažas par kvalificētu darbinieku trūkumu ir ne tikai Rostokā. Saskaņā ar Vācijas Ekonomikas institūta pētījumu, kvalificētu darbinieku trūkums varētu palēnināt visu enerģētikas pāreju Vācijā. Strauji pieaug pieprasījums, īpaši saules un vēja enerģijas nozarē. 2023. gada pirmajā pusē saules enerģijas sektorā bija ievietoti jau 36 000 darba sludinājumu, kā arī pieaug brīvo darba vietu skaits vēja nozarē. Aptuveni 130 000 cilvēku Vācijā pašlaik strādā vēja enerģijā — šo skaitu varētu palielināt, uzlabojot apmācību un darba apstākļus.

DIHK brīdina, ka uzņēmumi baidās, ka prasmju trūkums var aizkavēt transformāciju un svarīgie paplašināšanās mērķi atjaunojamo energoresursu jomā tiks sasniegti tikai daļēji. Tomēr ir daudzi veidi, kā novērst šīs nepilnības. Ekspertu ieteikumi ietver profesionālās apmācības uzlabošanu un ilgtspējības integrēšanu visās apmācības jomās. Turklāt būtu jāturpina veicināt ģimenes un darba saderību, lai darba tirgū noturētu ne tikai jaunus, bet arī gados vecākus kvalificētus darbiniekus.

Izglītības iespēju loma

Tātad, kā var risināt kvalificēta strādnieka problēmu? Lielāki ieguldījumi darbinieku apmācībā un tālākizglītībā varētu likt pamatu kvalifikācijas paaugstināšanai. Holistiskā karjeras orientācija skolās būtu pirmais solis, lai ieinteresētu jauniešus par ilgtspējīgu karjeru. Daļējai kvalifikācijai mazkvalificētiem cilvēkiem un starpdisciplināru papildu kvalifikāciju veidošanai ir arī jēga, lai atvieglotu piekļuvi kvalificētām profesijām.

Kopumā laiks ir būtisks, jo līdz 2035. gadam visās nozarēs attiecīgajās profesijās varētu pietrūkt aptuveni 560 000 darbinieku, kas apdraudētu Vācijas novatorisko spēku. Kvalificētu darbinieku veicināšana ir galvenais faktors valsts defosilizēšanā un konkurētspējas nodrošināšanā.

2025. gada 8. augustā Rostokā tiks izveidota vieta inovācijām, zināšanu apmaiņai un tīklošanai. Sekojiet līdzi jaunumiem, lai uzzinātu vairāk par aizraujošajām norisēm, kas saistītas ar vēja enerģiju un tās speciālistiem!