Rostock Wind 2025: konference par vēja enerģiju un kvalificētu darbinieku trūkumu!

Rostock Wind 2025: konference par vēja enerģiju un kvalificētu darbinieku trūkumu!

Rostock, Deutschland - Rostokā kaut kas notiek! 2025. gada 8. augustā Rostock pasākuma 14. izdevums Scanhotels atver vēju, kas agrāk bija pazīstams kā Radisson Blu. Hanse buras ietvaros tehnoloģiju entuziasti, biznesa pārstāvji un politiski lēmumi ir apvienojušies, lai pārrunātu vēja enerģijas nākotni. Atklāšanu ierosina Nina Scheer, SPD parlamentārās grupas enerģētikas politikas pārstāve. Uzsvars būs paneļdiskusija par “nodarbinātības dzinēja vēja enerģijas” tēmu, kurā piedalās augstākās klases personības, tostarp Bärbel Heidebroek, Federālās Windergie E.V. asociācijas prezidents un Ines Jesse, ekonomikas ministrijas, infrastruktūras un darba Meklenburg-Western Pomerania valsts sekretārs.

Pasākums piedāvā arī speciālistu forumus par pašreizējām tēmām, piemēram, plānošanu, finansēšanu, tehnoloģiju un, galvenais, pieņemšanu darbā. Tā kā vēja enerģijas nozare saskaras ar steidzamu problēmu: kvalificētu darbinieku trūkumu. Inovatīvi risinājumi, lai nodrošinātu nepieciešamību pēc kvalificētiem darbiniekiem, ir jāizdomā ar nākotnes izaicinājumiem. Dalībniekiem ir arī iespēja apmainīties ar idejām par projekta izstrādi, atļaujām un digitālajiem rīkiem. Tīklošanas pasākums ar vakara izeju uz Warnow nodrošina patīkamu atmosfēru ar bufeti un dzīvu mūziku, savukārt organizatori, Eno Energy GmbH, sirsnīgi saņem viesus.

Kvalificētu darbinieku trūkums: izaicinājums enerģijas pārejai

Bažas par kvalificētu darbinieku trūkumu ir ne tikai Rostokā. Saskaņā ar Vācijas ekonomikas institūta pētījumu kvalificētu darbinieku trūkums varētu palēnināt visu enerģijas pāreju Vācijā. Īpaši saules un vēja rūpniecībā strauji pieaug vajadzība. 2023. gada pirmajā pusē Saules nozarē jau tika pārslēgti 36 000 darba sludinājumu, un vēja rūpniecībā pieaug arī atvērto vietu skaits. Apmēram 130 000 cilvēku Vācijā šobrīd strādā vēja enerģijā- to skaits, ko varētu palielināt, izmantojot labākus apmācības un darba apstākļus.

Dihk brīdina, ka uzņēmumi baidās, ka kvalificētie darbinieki varētu aizkavēt pārvērtības un tikai daļēji sasniegt svarīgus paplašināšanas mērķus atjaunojamo enerģiju jomā. Tomēr šo nepilnību slēgšanas iespējas ir dažādas. Ekspertu skaitā ir ieteikumi, lai uzlabotu profesionālo apmācību un integrētu ilgtspējību visos apmācības virzienos. Turklāt ģimenes un darba saderība būtu jāturpina veicināt, lai saglabātu jaunus, bet arī vecākus speciālistus darba tirgū.

Izglītības iespēju loma

Kā var risināt īpašās personas problēmu? Ar vairāk ieguldījumu darba ņēmēju apmācībā un turpmākajā apmācībā, varētu veikt fondu, lai palielinātu kvalifikāciju. Holistiska profesionāla orientācija skolās būtu pirmais solis, lai iedvesmotu jauniešus ilgtspējīgām profesijām. Daļēja kvalifikācija zemas kvalifikācijas kvalifikācijai un starpdisciplināru papildu kvalifikāciju izveidošana ir arī noderīga, lai atvieglotu piekļuvi kvalificētām profesijām.

Kopumā laiks ir steidzams, jo līdz 2035. gadam attiecīgajās profesijās varētu pietrūkt aptuveni 560 000 darbinieku, kas apdraudētu Vācijas novatorisko spēku. Speciālistu veicināšana ir galvenais valsts defosilizācijas faktors un konkurētspējas nodrošināšana.

Rostokā, inovāciju vietā, zināšanu un tīkla apmaiņa tiks izveidota 2025. gada 8. augustā. Esiet jaunāks, lai uzzinātu vairāk par aizraujošajām norisēm, kas saistītas ar vēja enerģiju un viņu speciālistiem!