Rostock Wind 2025: Konferanse om vindenergi og mangel på fagarbeidere!

Rostock Wind 2025: Konferanse om vindenergi og mangel på fagarbeidere!

Noe skjer i Rostock! 8. august 2025 åpner den 14. utgaven av Rostock Wind-arrangementet på Scanhotels, tidligere kjent som Radisson Blu. Som en del av Hanse Sail kommer teknologientusiaster, næringslivsrepresentanter og politiske beslutningstakere sammen for å diskutere fremtiden for vindenergi. Åpningen vil bli introdusert av Nina Scheer, energipolitisk talskvinne for SPDs stortingsgruppe. Et høydepunkt vil være paneldiskusjonen om temaet "Vindenergi som sysselsettingsmotor", der høyt profilerte personligheter vil delta, inkludert Bärbel Heidebroek, president for Federal Wind Energy Association, og Ines Jesse, statssekretær i departementet for økonomiske saker, infrastruktur, turisme og arbeidskraft i Mecklenburg-Vorpommern.

Arrangementet tilbyr også spesialistfora om aktuelle temaer som planlegging, finansiering, teknologi og fremfor alt rekruttering. Vindenergiindustrien står overfor et presserende problem: mangelen på faglærte. Innovative løsninger for å sikre behovet for fagarbeidere er nødvendig for å overkomme fremtidige utfordringer. Deltakerne vil også få mulighet til å utveksle ideer om prosjektutvikling, tillatelser og digitale verktøy. Et nettverksarrangement med kveldstur på Warnow sørger for en hyggelig atmosfære med buffet og levende musikk, mens arrangørene, eno energy GmbH, ønsker gjestene hjertelig velkommen.

Mangel på faglært arbeidskraft: En utfordring for energiomstillingen

Bekymringer for mangel på fagarbeidere er ikke bare til stede i Rostock. Ifølge en studie fra det tyske økonomiske instituttet kan mangelen på kvalifiserte arbeidere bremse hele energiomstillingen i Tyskland. Det er en raskt økende etterspørsel, spesielt innen sol- og vindindustrien. I første halvår 2023 ble det allerede lagt ut 36.000 stillingsannonser i solsektoren, og antall ledige stillinger i vindindustrien er også på vei opp. Rundt 130 000 mennesker i Tyskland jobber i dag med vindkraft – et antall som kan økes gjennom bedre opplæring og arbeidsforhold.

DIHK advarer om at bedrifter frykter at kompetansegapet kan forsinke transformasjonen og at viktige ekspansjonsmål innen fornybar energi bare delvis vil bli nådd. Det er imidlertid mange måter å tette disse hullene på. Forslag fra eksperter inkluderer forbedring av yrkesopplæring og integrering av bærekraft i alle opplæringsområder. I tillegg bør kompatibiliteten mellom familie og arbeid fremmes ytterligere for å beholde ikke bare unge, men også eldre fagarbeidere på arbeidsmarkedet.

Utdanningsmulighetenes rolle

Så hvordan kan fagarbeiderproblemet løses? Mer satsing på opplæring og videreutdanning av arbeidstakere kan legge grunnlaget for å øke kvalifikasjonene. Holistisk karriereorientering i skolen ville være et første skritt for å få unge mennesker til å interessere seg for bærekraftige karrierer. Delkvalifikasjoner for lavt kvalifiserte og oppretting av tverrfaglige tilleggskvalifikasjoner er også fornuftig for å lette tilgangen til kvalifiserte yrker.

Totalt sett er tid avgjørende, for innen 2035 kan det være mangel på rundt 560 000 ansatte på tvers av alle sektorer i relevante yrker, noe som vil sette Tysklands innovative styrke i fare. Fremme av dyktige arbeidere er en nøkkelfaktor for å defossilisere landet og sikre konkurransekraft.

Et sted for innovasjon, kunnskapsutveksling og nettverksbygging vil bli opprettet i Rostock 8. august 2025. Følg med for å finne ut mer om den spennende utviklingen rundt vindenergi og dens spesialister!