Rostock Wind 2025: Konferencja o energetyce wiatrowej i niedoborze wykwalifikowanych pracowników!

Rostock Wind 2025: Konferencja o energetyce wiatrowej i niedoborze wykwalifikowanych pracowników!

Coś się dzieje w Rostocku! 8 sierpnia 2025 r. w Scanhotels, wcześniej znanym jako Radisson Blu, rozpocznie się 14. edycja wydarzenia Rostock Wind. W ramach Hanse Sail miłośnicy technologii, przedstawiciele biznesu i decydenci polityczni spotykają się, aby dyskutować o przyszłości energetyki wiatrowej. Otwarcia dokona Nina Scheer, rzeczniczka ds. polityki energetycznej grupy parlamentarnej SPD. Najważniejszym wydarzeniem będzie dyskusja panelowa na temat „Energia wiatrowa motorem zatrudnienia”, w której wezmą udział znane osobistości, w tym Bärbel Heidebroek, prezes Federalnego Stowarzyszenia Energetyki Wiatrowej i Ines Jesse, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Spraw Gospodarczych, Infrastruktury, Turystyki i Pracy Meklemburgii-Pomorza Przedniego.

Wydarzenie oferuje również specjalistyczne fora poświęcone aktualnym tematom, takim jak planowanie, finansowanie, technologia, a przede wszystkim rekrutacja. Branża energetyki wiatrowej stoi przed palącym problemem: niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Aby stawić czoła przyszłym wyzwaniom, potrzebne są innowacyjne rozwiązania zapewniające zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Uczestnicy będą mieli także okazję do wymiany pomysłów na temat rozwoju projektów, pozwoleń i narzędzi cyfrowych. Impreza networkingowa połączona z wieczornym wycieczką po Warnowie zapewnia przyjemną atmosferę z bufetem i muzyką na żywo, a organizatorzy, firma eno Energy GmbH, ciepło witają gości.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej: wyzwanie dla transformacji energetycznej

Obawy o brak wykwalifikowanych pracowników obecne są nie tylko w Rostocku. Według badania Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego brak wykwalifikowanych pracowników może spowolnić całą transformację energetyczną w Niemczech. Popyt gwałtownie rośnie, szczególnie w branży energii słonecznej i wiatrowej. W I półroczu 2023 roku w branży fotowoltaicznej ukazało się już 36 tys. ogłoszeń o pracę, rośnie także liczba wolnych stanowisk pracy w branży wiatrowej. Obecnie w Niemczech w energetyce wiatrowej pracuje około 130 000 osób – liczbę tę można zwiększyć dzięki lepszym szkoleniom i warunkom pracy.

DIHK ostrzega, że ​​przedsiębiorstwa obawiają się, że luka w kwalifikacjach może opóźnić transformację i że ważne cele ekspansji w dziedzinie energii odnawialnych zostaną osiągnięte jedynie częściowo. Istnieje jednak wiele sposobów na zamknięcie tych luk. Sugestie ekspertów obejmują poprawę szkolenia zawodowego i włączenie zrównoważonego rozwoju do wszystkich obszarów szkolenia. Ponadto należy w dalszym ciągu promować godzenie życia rodzinnego i zawodowego, aby zatrzymać na rynku pracy nie tylko młodych, ale także starszych, wykwalifikowanych pracowników.

Rola możliwości edukacyjnych

Jak zatem rozwiązać problem pracowników wykwalifikowanych? Większe inwestycje w szkolenie i dalsze kształcenie pracowników mogłyby położyć podwaliny pod podnoszenie kwalifikacji. Holistyczna orientacja zawodowa w szkołach byłaby pierwszym krokiem w kierunku zainteresowania młodych ludzi karierą trwałą. Kwalifikacje cząstkowe dla osób o niskich kwalifikacjach oraz tworzenie interdyscyplinarnych kwalifikacji dodatkowych mają również sens w celu ułatwienia dostępu do wykwalifikowanych zawodów.

Ogólnie rzecz biorąc, czas jest tu kluczowy, ponieważ do 2035 r. we wszystkich sektorach w odpowiednich zawodach może brakować około 560 000 pracowników, co zagroziłoby innowacyjności Niemiec. Promowanie wykwalifikowanych pracowników jest kluczowym czynnikiem defosylizacji kraju i zapewnienia konkurencyjności.

8 sierpnia 2025 r. w Rostocku powstanie miejsce innowacji, wymiany wiedzy i networkingu. Bądź na bieżąco, aby dowiedzieć się więcej o ekscytujących wydarzeniach związanych z energetyką wiatrową i jej specjalistami!