Rostock Wind 2025: Konferenca o vetrni energiji in pomanjkanju kvalificiranih delavcev!

Rostock Wind 2025: Konferenca o vetrni energiji in pomanjkanju kvalificiranih delavcev!

Nekaj ​​se dogaja v Rostocku! 8. avgusta 2025 se v Scanhotels, prej znanem kot Radisson Blu, odpre 14. dogodek Rostock Wind. V okviru Hanse Sail se zberejo tehnološki navdušenci, predstavniki podjetij in politični odločevalci, da bi razpravljali o prihodnosti vetrne energije. Otvoritev bo uvodoma predstavila Nina Scheer, tiskovna predstavnica poslanske skupine SPD za energetsko politiko. Vrhunec bo panelna razprava na temo "Vetrna energija kot motor zaposlovanja", v kateri bodo sodelovale ugledne osebnosti, med drugim Bärbel Heidebroek, predsednica Zveznega združenja za vetrno energijo, in Ines Jesse, državna sekretarka na ministrstvu za gospodarske zadeve, infrastrukturo, turizem in delo v Mecklenburg-Predpomorjanskem.

Dogodek ponuja tudi strokovne forume o aktualnih temah, kot so načrtovanje, financiranje, tehnologija in predvsem zaposlovanje. Industrija vetrne energije se sooča s perečim problemom: pomanjkanjem kvalificiranih delavcev. Za premagovanje prihodnjih izzivov so potrebne inovativne rešitve za zagotavljanje potrebe po kvalificiranih delavcih. Udeleženci bodo imeli tudi priložnost izmenjati ideje o razvoju projektov, dovoljenjih in digitalnih orodjih. Mrežni dogodek z večernim izletom po Warnowu poskrbi za prijetno vzdušje s samopostrežnim bifejem in živo glasbo, medtem ko organizatorji, eno energy GmbH, toplo sprejmejo goste.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile: izziv za energetski prehod

Zaskrbljenost zaradi pomanjkanja kvalificiranih delavcev ni prisotna le v Rostocku. Glede na študijo nemškega gospodarskega inštituta bi lahko pomanjkanje kvalificiranih delavcev upočasnilo celoten energetski prehod v Nemčiji. Povpraševanje hitro narašča, zlasti v solarni in vetrni industriji. V prvi polovici leta 2023 je bilo v solarnem sektorju objavljenih že 36.000 zaposlitvenih oglasov, narašča pa tudi število prostih delovnih mest v vetrni industriji. Približno 130.000 ljudi v Nemčiji trenutno dela na vetrni elektrarni – število bi se lahko povečalo z boljšim usposabljanjem in delovnimi pogoji.

DIHK opozarja, da se podjetja bojijo, da bi vrzel v znanju lahko zadržala preobrazbo in da bodo pomembni cilji širitve na področju obnovljivih virov energije le delno doseženi. Vendar obstaja veliko načinov za zapolnitev teh vrzeli. Predlogi strokovnjakov vključujejo izboljšanje poklicnega usposabljanja in vključevanje trajnosti v vsa področja usposabljanja. Poleg tega je treba še naprej spodbujati združljivost družine in dela, da bi na trgu dela obdržali ne le mlade, ampak tudi starejše kvalificirane delavce.

Vloga izobraževalnih možnosti

Kako torej rešiti problem kvalificiranih delavcev? Več vlaganj v usposabljanje in nadaljnje izobraževanje delavcev bi lahko postavilo temelje za večjo usposobljenost. Celostna karierna orientacija v šolah bi bila prvi korak pri pridobivanju zanimanja mladih za trajnostne poklice. Za lažji dostop do kvalificiranih poklicev je smiselna tudi delna kvalifikacija za nizkokvalificirane in oblikovanje interdisciplinarnih dokvalifikacij.

Na splošno je čas bistvenega pomena, saj bi lahko do leta 2035 v vseh sektorjih v ustreznih poklicih primanjkovalo okoli 560.000 zaposlenih, kar bi ogrozilo inovativno moč Nemčije. Spodbujanje kvalificiranih delavcev je ključni dejavnik defosilizacije države in zagotavljanja konkurenčnosti.

Mesto za inovacije, izmenjavo znanja in mreženje bo ustvarjeno v Rostocku 8. avgusta 2025. Ostanite z nami, če želite izvedeti več o vznemirljivem razvoju vetrne energije in njenih strokovnjakov!