罗斯托克风电2025：风能和熟练工人短缺的会议！

罗斯托克风电2025：风能和熟练工人短缺的会议！

罗斯托克正在发生一些事情！ 2025 年 8 月 8 日，第 14 届罗斯托克风活动在 Scanhotels（原名 Radisson Blu）开幕。作为 Hanse Sail 的一部分，技术爱好者、商业代表和政治决策者齐聚一堂，讨论风能的未来。社会民主党议会小组能源政策发言人尼娜·谢尔 (Nina Scheer) 将介绍开幕式。一个亮点是关于“风能作为就业引擎”主题的小组讨论，知名人士将参加其中，包括联邦风能协会主席 Bärbel Heidebroek 和梅克伦堡-前波美拉尼亚经济事务、基础设施、旅游和劳工部国务秘书 Ines Jesse。

该活动还提供有关当前主题的专家论坛，例如规划、融资、技术，尤其是招聘。风能行业面临着一个紧迫的问题：技术工人短缺。为了克服未来的挑战，需要创新的解决方案来满足对熟练工人的需求。参与者还将有机会交流有关项目开发、许可和数字工具的想法。晚上在 Warnow 上旅行的社交活动确保了自助餐和现场音乐的愉快气氛，而组织者 eno energy GmbH 则热烈欢迎客人。

熟练劳动力短缺：能源转型面临的挑战

对技术工人短缺的担忧不仅存在于罗斯托克。德国经济研究所的一项研究表明，缺乏合格的工人可能会减缓德国的整个能源转型。需求迅速增长，特别是在太阳能和风能行业。 2023年上半年，太阳能行业已经发布了36,000个招聘广告，风电行业的职位空缺数量也在增加。德国目前约有 130,000 人从事风力发电工作，这一数字可以通过更好的培训和工作条件来增加。

DIHK 警告称，企业担心技能差距可能会推迟转型，并且可再生能源领域的重要扩张目标只能部分实现。然而，有很多方法可以弥补这些差距。专家的建议包括改善职业培训并将可持续性纳入所有培训领域。此外，应进一步促进家庭与工作的兼容性，以便不仅留住年轻的技术工人，而且还留住年长的技术工人在劳动力市场上。

教育机会的作用

那么如何解决技术工人问题呢？对工人培训和继续教育的更多投资可以为提高资格奠定基础。学校的整体职业导向将是让年轻人对可持续职业感兴趣的第一步。为了促进获得合格的职业，为低技能人员提供部分资格和设立跨学科的附加资格也很有意义。

总体而言，时间至关重要，因为到2035年，相关专业的所有部门可能会短缺约56万名员工，这将危及德国的创新实力。促进技术工人的发展是国家去石化和确保竞争力的关键因素。

一个创新、知识交流和交流的场所将于 2025 年 8 月 8 日在罗斯托克创建。敬请关注，了解有关风能及其专家的令人兴奋的发展的更多信息！