أستاذ شترالسوند يناضل من أجل ظروف عمل أفضل للأمهات!

أستاذ شترالسوند يناضل من أجل ظروف عمل أفضل للأمهات!

في العصر الرقمي، تواجه العديد من العائلات تحديات كبيرة، وخاصة الوالدين الوحيدين. لدى الأستاذ الدكتور ينس مورنويزر من جامعة شترالسوند الآن الفرصة للمساهمة بمعرفته بعالم العمل في المناقشات السياسية الفيدرالية. تم تعيينه في المجلس الاستشاري لجودة العمل والنجاح الاقتصادي في الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية. ومن خلال منصبه الجديد، سيتعامل مع مواضيع الموازنة بين الأسرة والعمل، والرقمنة، والتدريب الإضافي، والتي تعتبر ذات أهمية خاصة للأمهات العازبات. ال [أوستسي-تسايتونج](https://www.ostsee-zeitung.de/lokales/vorpommern-ruegen/stralsund/stralsunder-professor-brin gs-wissen-ueber-arbeitswelt-trends-in-bundespolitik-ein-VAHWJRA42VABFMCCTI7RYZRJNU.html?outputType=valid_amp) تشير التقارير إلى أن موهرينويسر يقوم بالتدريس في شترالسوند لمدة عامين ويتمتع بخبرة واسعة في مجال البحث والمشورة السياسية.

يُظهر الوضع الحالي أن الآباء الوحيدين غالبًا ما يواجهون تحديات خاصة. وعليهم أن ينظموا أسرهم ومسيرتهم المهنية بأنفسهم، وغالباً ما تكون لديهم فرص محدودة للتقدم. تشير دراسة أجرتها DGB إلى أن 83% من الآباء الوحيدين في ألمانيا هم أمهات، وأن 42% فقط منهن يعملن بدوام كامل. المشكلة ليست فقط في توافق العمل مع رعاية الأطفال، ولكن أيضًا في الرغبة العامة في مواصلة التدريب. بالمقارنة مع الدول الأوروبية الأخرى، فإن أداء ألمانيا هنا ضعيف نسبيًا. تعد العناصر المركزية مثل دعم رعاية الأطفال ونماذج أوقات العمل المرنة ضرورية لتسهيل الحياة على الوالدين الوحيدين. يرغب العديد من الأشخاص في التقدم على المستوى المهني، لكنهم يحتاجون إلى الظروف المناسبة للقيام بذلك.

دور مجالس العمل

تلعب مجالس العمل والموظفين دورًا حاسمًا في تحسين وضع الزملاء ذوي الوالدين الوحيدين. وفقًا لـ DGB، يمكنهم تحسين ظروف العمل بشكل كبير من خلال التدابير المستهدفة وتسجيل الاحتياجات المختلفة للآباء. تعتبر التدابير مثل تنظيم المزيد من التدريب بدوام جزئي وتوفير رعاية الأطفال خلال هذه الأحداث ضرورية. ومن المهم أيضًا أن تقوم الشركات بإنشاء حوافز لفرص العمل بدوام جزئي والسماح بساعات عمل مرنة لتلبية احتياجات الوالدين الوحيدين.

الخلفيات والتنبؤات الإحصائية

وتبين نظرة على الإحصائيات بوضوح أن ما يقرب من 20٪ من جميع الأسر التي لديها أطفال تحت سن 18 عامًا يديرها والد واحد. غالبيتهم من النساء. وهذا التطور قوي بشكل خاص في الولايات الفيدرالية الجديدة، حيث يتزايد المعدل باستمرار. بالإضافة إلى ذلك، يعيش العديد من هؤلاء الآباء الوحيدين في المدن الكبيرة، الأمر الذي لا يجعل الوضع أسهل. ويزداد الضغط للجمع بين الأسرة والعمل بسبب متطلبات عالم العمل والحاجة إلى خلق الأمن المالي.

ومن الواضح أن هناك حاجة إلى حلول فردية لمواجهة التحديات المختلفة التي يواجهها الوالدان الوحيدان. ويمكن لأصحاب العمل اتخاذ تدابير هادفة للمساعدة في الحد من التوتر وتعزيز التوافق بين العمل والحياة الأسرية. إن الثقافة المؤسسية المفتوحة التي تعترف بواقع حياة الوالدين الوحيدين وتتضمنها ستكون خطوة في الاتجاه الصحيح. ومن الممكن أن يوفر بدء عمل موهرينويسر في المجلس الاستشاري زخمًا جديدًا في هذا الاتجاه وبالتالي المساهمة في تحسين ظروف المعيشة والعمل للآباء الوحيدين في ألمانيا.