Професор от Щралзунд се бори за по-добри условия на труд на майките!

Професор от Щралзунд се бори за по-добри условия на труд на майките!

В дигиталната ера много семейства са изправени пред големи предизвикателства, особено самотните родители. Професор д-р Йенс Моренвайзер от университета Щралзунд вече има възможност да допринесе със своите познания за света на труда във федералните политически дискусии. Назначен е в Консултативния съвет за качество на труда и икономически успех на Федералното министерство на труда и социалните въпроси. В новото си амплоа той ще се занимава с темите за баланса между семейството и работата, дигитализацията и повишаването на квалификацията, които са особено важни за самотните майки. The Ostsee-Zeitung съобщава, че Mohrenweiser преподава в Щралзунд от две години и има богат опит в областта на научните изследвания и политическите съвети.

Настоящата ситуация показва, че самотните родители често са изправени пред специални предизвикателства. Те трябва сами да организират семейството и кариерата си и често имат ограничени възможности за напредък. Проучване на DGB подчертава, че 83% от самотните родители в Германия са майки, от които само 42% работят на пълен работен ден. Проблемът е не само в съвместимостта на работата с грижите за деца, но и в общото желание за продължаване на обучението. В сравнение с други европейски страни Германия се справя сравнително зле тук. Централни елементи като подкрепа с грижи за деца и модели на гъвкаво работно време са от съществено значение за улесняване на живота на самотните родители. Много хора искат да напреднат професионално, но се нуждаят от подходящи условия за това.

Ролята на работническите съвети

Работническите съвети и съветите на персонала играят решаваща роля за подобряване на положението на колегите с един родител. Според DGB те могат значително да подобрят условията на труд чрез целенасочени мерки и отчитане на различните нужди на родителите. Мерки като организиране на допълнително обучение на непълен работен ден и осигуряване на грижи за деца по време на тези събития са от съществено значение. Също така е важно компаниите да създават стимули за възможности за непълно работно време и да позволяват гъвкаво работно време, за да отговорят на нуждите на самотните родители.

Статистически фонове и прогнози

Поглед към статистиката ясно показва, че почти 20% от всички домакинства с деца под 18 години се управляват от самотни родители. По-голямата част от тях са жени. Това развитие е особено силно в новите федерални провинции, където процентът непрекъснато се увеличава. Освен това много от тези самотни родители живеят в големите градове, което не улеснява ситуацията. Натискът за съчетаване на семейството и работата се увеличава допълнително от изискванията на света на труда и необходимостта от създаване на финансова сигурност.

Ясно е, че са необходими индивидуални решения за справяне с различните предизвикателства, пред които са изправени самотните родители. Работодателите биха могли да предприемат целенасочени мерки, за да помогнат за намаляване на стреса и за насърчаване на съвместимостта на работата и семейния живот. Една отворена корпоративна култура, която признава и включва реалностите на живота на самотните родители, би била стъпка в правилната посока. Началото на работата на Mohrenweiser в консултативния съвет може да даде нов тласък в тази посока и по този начин да допринесе за подобряване на условията на живот и работа на самотните родители в Германия.