Stralsund-professor kæmper for bedre arbejdsvilkår for mødre!

Stralsund-professor kæmper for bedre arbejdsvilkår for mødre!

I den digitale tidsalder står mange familier over for store udfordringer, især enlige forældre. Professor Dr. Jens Mohrenweiser fra Stralsund Universitet har nu mulighed for at bidrage med sin viden om arbejdsverdenen til føderale politiske diskussioner. Han blev udnævnt til Advisory Board for Arbejdskvalitet og Økonomisk Succes i Forbundsministeriet for Arbejde og Sociale Anliggender. I sin nye rolle vil han beskæftige sig med emnerne balance mellem familie og arbejde, digitalisering og efteruddannelse, som er særligt vigtige for enlige mødre. Ostsee-Zeitung-rapporten, der har været valide_mohramptweiser=mohramptweise.html? i Stralsund i to år og har stor erfaring fra forskning og politisk rådgivning.

Den nuværende situation viser, at enlige forældre ofte står over for særlige udfordringer. De skal organisere deres familie og karriere på egen hånd og har ofte begrænsede muligheder for avancement. En undersøgelse foretaget af DGB fremhæver, at 83 % af enlige forældre i Tyskland er mødre, hvoraf kun 42 % arbejder på fuld tid. Problemet er ikke kun foreneligheden af ​​arbejdet med børnepasning, men også den generelle vilje til at fortsætte uddannelsen. Sammenlignet med andre europæiske lande klarer Tyskland sig relativt dårligt her. Centrale elementer som støtte til børnepasning og fleksible arbejdstidsmodeller er afgørende for at gøre livet lettere for enlige forældre. Mange mennesker ønsker at avancere fagligt, men har brug for de rette betingelser for at gøre det.

Samarbejdsudvalgenes rolle

Arbejds- og personaleråd spiller en afgørende rolle for at forbedre situationen for enlige forsørgere. Ifølge DGB kan de forbedre arbejdsforholdene markant gennem målrettede tiltag og registrering af forældrenes forskellige behov. Foranstaltninger såsom at organisere deltidsvidereuddannelse og sørge for børnepasning under disse arrangementer er afgørende. Det er også vigtigt, at virksomhederne skaber incitamenter til deltidsmuligheder og tillader fleksible arbejdstider for at imødekomme enlige forældres behov.

Statistiske baggrunde og prognoser

Et kig på statistikken viser tydeligt, at næsten 20 % af alle husstande med børn under 18 år drives af enlige forældre. Størstedelen af ​​dem er kvinder. Denne udvikling er særlig stærk i de nye forbundsstater, hvor raten konstant er stigende. Derudover bor mange af disse enlige forældre i storbyer, hvilket ikke gør situationen nemmere. Presset for at kombinere familie og arbejde øges yderligere af arbejdsverdenens krav og behovet for at skabe økonomisk tryghed.

Det er klart, at der er behov for individuelle løsninger for at imødekomme de forskellige udfordringer, som enlige forældre står over for. Arbejdsgivere kunne træffe målrettede foranstaltninger for at hjælpe med at reducere stress og fremme foreneligheden mellem arbejde og familieliv. En åben virksomhedskultur, der anerkender og inkluderer realiteterne i enlige forældres liv, ville være et skridt i den rigtige retning. Begyndelsen af ​​Mohrenweisers arbejde i det rådgivende udvalg kunne sætte nyt skub i denne retning og dermed bidrage til at forbedre leve- og arbejdsvilkårene for enlige forældre i Tyskland.