Ο καθηγητής Stralsund παλεύει για καλύτερες συνθήκες εργασίας για τις μητέρες!

Ο καθηγητής Stralsund παλεύει για καλύτερες συνθήκες εργασίας για τις μητέρες!

Στην ψηφιακή εποχή, πολλές οικογένειες αντιμετωπίζουν μεγάλες προκλήσεις, ειδικά οι μονογονείς. Ο καθηγητής Δρ. Jens Mohrenweiser από το Πανεπιστήμιο Stralsund έχει τώρα την ευκαιρία να συνεισφέρει τις γνώσεις του για τον κόσμο της εργασίας σε ομοσπονδιακές πολιτικές συζητήσεις. Διορίστηκε στο Συμβουλευτικό Συμβούλιο για την ποιότητα εργασίας και την οικονομική επιτυχία του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Στο νέο του ρόλο θα ασχοληθεί με θέματα εξισορρόπησης οικογένειας και εργασίας, ψηφιοποίησης και μετεκπαίδευσης, που είναι ιδιαίτερα σημαντικά για τις ανύπαντρες μητέρες. Το [Ostsee-Zeitung](https://www.ostsee-zeitung.de/lokales/vorpommern-ruegen/stralsund/stralsunder-professor-brin gs-wissen-ueber-arbeitswelt-trends-in-bundespolitik-ein-VAHWJRA42VABFMCCTI7RYZRJNU.html?outputType=valid_amp) αναφέρει ότι ο Mohrenweiser διδάσκει στο Stralsund για δύο χρόνια και έχει εκτενή εμπειρία από την έρευνα και τις συμβουλές πολιτικής.

Η τρέχουσα κατάσταση δείχνει ότι οι μονογονείς αντιμετωπίζουν συχνά ιδιαίτερες προκλήσεις. Πρέπει να οργανώσουν μόνοι τους την οικογένεια και την καριέρα τους και συχνά έχουν περιορισμένες ευκαιρίες για ανέλιξη. Μια μελέτη της DGB τονίζει ότι το 83% των μονογονέων στη Γερμανία είναι μητέρες, εκ των οποίων μόνο το 42% εργάζεται με πλήρη απασχόληση. Το πρόβλημα δεν είναι μόνο η συμβατότητα της εργασίας με τη φροντίδα των παιδιών, αλλά και η γενική διάθεση για συνέχιση της εκπαίδευσης. Σε σύγκριση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες, η Γερμανία τα πάει σχετικά άσχημα εδώ. Κεντρικά στοιχεία όπως η υποστήριξη με τη φροντίδα των παιδιών και τα μοντέλα ευέλικτου χρόνου εργασίας είναι απαραίτητα για τη διευκόλυνση της ζωής των μονογονέων. Πολλοί άνθρωποι θέλουν να προχωρήσουν επαγγελματικά, αλλά χρειάζονται τις κατάλληλες συνθήκες για να το κάνουν.

Ο ρόλος των συμβουλίων εργασίας

Τα συμβούλια εργασίας και προσωπικού διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στη βελτίωση της κατάστασης των μονογονεϊκών συναδέλφων. Σύμφωνα με το DGB, μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά τις συνθήκες εργασίας μέσω στοχευμένων μέτρων και καταγραφής των διαφορετικών αναγκών των γονέων. Μέτρα όπως η οργάνωση περαιτέρω κατάρτισης μερικής απασχόλησης και η παροχή παιδικής μέριμνας κατά τη διάρκεια αυτών των εκδηλώσεων είναι απαραίτητα. Είναι επίσης σημαντικό οι εταιρείες να δημιουργούν κίνητρα για ευκαιρίες μερικής απασχόλησης και να επιτρέπουν ευέλικτο ωράριο εργασίας για την κάλυψη των αναγκών των μονογονέων.

Στατιστικά υπόβαθρα και προβλέψεις

Μια ματιά στα στατιστικά στοιχεία δείχνει ξεκάθαρα ότι σχεδόν το 20% όλων των νοικοκυριών με παιδιά κάτω των 18 ετών διοικούνται από μονογονείς. Η πλειοψηφία τους είναι γυναίκες. Η εξέλιξη αυτή είναι ιδιαίτερα έντονη στα νέα ομοσπονδιακά κράτη, όπου ο ρυθμός αυξάνεται συνεχώς. Επιπλέον, πολλοί από αυτούς τους μόνους γονείς ζουν σε μεγάλες πόλεις, κάτι που δεν διευκολύνει καθόλου την κατάσταση. Η πίεση για συνδυασμό οικογένειας και εργασίας ενισχύεται περαιτέρω από τις απαιτήσεις του κόσμου της εργασίας και την ανάγκη δημιουργίας οικονομικής ασφάλειας.

Είναι σαφές ότι χρειάζονται ατομικές λύσεις για την αντιμετώπιση των διαφορετικών προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι μονογονείς. Οι εργοδότες θα μπορούσαν να λάβουν στοχευμένα μέτρα για να βοηθήσουν στη μείωση του άγχους και στην προώθηση της συμβατότητας της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής. Μια ανοιχτή εταιρική κουλτούρα που αναγνωρίζει και περιλαμβάνει τις πραγματικότητες της ζωής των μονογονέων θα ήταν ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Η έναρξη των εργασιών του Mohrenweiser στο συμβουλευτικό συμβούλιο θα μπορούσε να δώσει νέα ώθηση προς αυτή την κατεύθυνση και έτσι να συμβάλει στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των μονογονέων στη Γερμανία.