¡La profesora de Stralsund lucha por mejores condiciones laborales para las madres!

¡La profesora de Stralsund lucha por mejores condiciones laborales para las madres!

En la era digital, muchas familias enfrentan grandes desafíos, especialmente las familias monoparentales. El profesor Dr. Jens Mohrenweiser de la Universidad de Stralsund tiene ahora la oportunidad de aportar sus conocimientos sobre el mundo del trabajo a los debates políticos federales. Fue nombrado miembro del Consejo Asesor para la Calidad del Trabajo y el Éxito Económico del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales. En su nuevo cargo abordará temas como la conciliación entre familia y trabajo, la digitalización y la formación continua, que son especialmente importantes para las madres solteras. El Ostsee-Zeitung informa que Mohrenweiser lleva dos años enseñando en Stralsund y tiene una amplia experiencia en investigación y asesoramiento político.

La situación actual muestra que las familias monoparentales a menudo enfrentan desafíos especiales. Tienen que organizar su familia y su carrera por sí solos y, a menudo, tienen oportunidades limitadas de avance. Un estudio de la DGB destaca que el 83% de las familias monoparentales en Alemania son madres, de las cuales sólo el 42% trabajan a tiempo completo. El problema no es sólo la compatibilidad del trabajo con el cuidado de los niños, sino también la voluntad general de seguir formándose. En comparación con otros países europeos, a Alemania le va relativamente mal aquí. Elementos centrales como el apoyo al cuidado de los niños y modelos de horarios de trabajo flexibles son esenciales para hacer la vida más fácil a las familias monoparentales. Mucha gente quiere avanzar profesionalmente, pero necesita las condiciones adecuadas para ello.

El papel de los comités de empresa

Los comités de empresa y de personal desempeñan un papel crucial a la hora de mejorar la situación de los compañeros monoparentales. Según la DGB, pueden mejorar significativamente las condiciones laborales mediante medidas específicas y teniendo en cuenta las diferentes necesidades de los padres. Son esenciales medidas como la organización de formación continua a tiempo parcial y el cuidado de los niños durante estos eventos. También es importante que las empresas creen incentivos para oportunidades de trabajo a tiempo parcial y permitan horarios de trabajo flexibles para satisfacer las necesidades de las familias monoparentales.

Antecedentes estadísticos y pronósticos.

Una mirada a las estadísticas muestra claramente que casi el 20% de todos los hogares con niños menores de 18 años están dirigidos por padres solteros. La mayoría de ellos son mujeres. Esta evolución es especialmente fuerte en los nuevos estados federados, donde la tasa aumenta constantemente. Además, muchos de estos padres solteros viven en grandes ciudades, lo que no facilita la situación. La presión para combinar familia y trabajo aumenta aún más por las exigencias del mundo laboral y la necesidad de crear seguridad financiera.

Está claro que se necesitan soluciones individuales para afrontar los diferentes desafíos que enfrentan las familias monoparentales. Los empleadores podrían tomar medidas específicas para ayudar a reducir el estrés y promover la compatibilidad entre la vida laboral y familiar. Una cultura corporativa abierta que reconozca e incluya las realidades de la vida de los padres solteros sería un paso en la dirección correcta. El inicio del trabajo de Mohrenweiser en el consejo asesor podría dar un nuevo impulso en esta dirección y contribuir así a mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las familias monoparentales en Alemania.