Stralsundin professori taistelee parempien työolojen puolesta äideille!

Stralsundin professori taistelee parempien työolojen puolesta äideille!

Digitaalisella aikakaudella monet perheet, erityisesti yksinhuoltajat, kohtaavat suuria haasteita. Professori tohtori Jens Mohrenweiser Stralsundin yliopistosta saa nyt mahdollisuuden jakaa tietoaan työelämästä liittovaltion poliittisiin keskusteluihin. Hänet nimitettiin liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriön työn laadun ja taloudellisen menestyksen neuvottelukuntaan. Uudessa roolissaan hän käsittelee yksinhuoltajaäideille erityisen tärkeitä aiheita perheen ja työn tasapainottamisesta, digitalisaatiosta ja jatkokoulutuksesta. [Ostsee-Zeitung](https://www.ostsee-zeitung.de/lokales/vorpommern-ruegen/stralsund/stralsunder-professor-brings-wissen-ueber-arbeitswelt-trends-in-bundespolitik-ein-VAHWJRA42VABFputidNUampe.html=val raportoi, että Mohrenweiser on opettanut Stralsundissa kaksi vuotta ja hänellä on laaja kokemus tutkimuksesta ja poliittisista neuvoista.

Nykytilanne osoittaa, että yksinhuoltajat kohtaavat usein erityisiä haasteita. Heidän on järjestettävä perheensä ja uransa itse, ja heidän etenemismahdollisuudet ovat usein rajalliset. DGB:n tekemä tutkimus korostaa, että 83 prosenttia yksinhuoltajista Saksassa on äitejä, joista vain 42 prosenttia työskentelee kokopäiväisesti. Ongelmana ei ole vain työn yhteensopivuus lastenhoidon kanssa, vaan myös yleinen halukkuus jatkaa koulutusta. Muihin Euroopan maihin verrattuna Saksalla menee täällä suhteellisen huonosti. Keskeiset elementit, kuten tuki lastenhoidossa ja joustavat työaikamallit, ovat olennaisia ​​yksinhuoltajavanhemman elämän helpottamiseksi. Monet ihmiset haluavat edetä ammatillisesti, mutta tarvitsevat siihen oikeat olosuhteet.

Yritysneuvostojen rooli

Yritys- ja henkilöstöneuvostot ovat ratkaisevassa roolissa yksinhuoltajakollegojen tilanteen parantamisessa. DGB:n mukaan he voivat parantaa työoloja merkittävästi kohdistetuilla toimenpiteillä ja tallentamalla vanhempien erilaiset tarpeet. Toimenpiteet, kuten osa-aikaisen jatkokoulutuksen järjestäminen ja lastenhoidon järjestäminen näiden tapahtumien aikana, ovat välttämättömiä. On myös tärkeää, että yritykset kannustavat osa-aikamahdollisuuksiin ja mahdollistavat joustavat työajat yksinhuoltajavanhempien tarpeisiin.

Tilastolliset taustat ja ennusteet

Tilastojen tarkastelu osoittaa selvästi, että lähes 20 prosenttia kaikista alle 18-vuotiaiden lasten kotitalouksista on yksinhuoltajien johtamia. Suurin osa heistä on naisia. Tämä kehitys on erityisen voimakasta uusissa liittovaltioissa, joissa määrä kasvaa jatkuvasti. Lisäksi monet näistä yksinhuoltajista asuvat suurissa kaupungeissa, mikä ei tee tilannetta yhtään helpommaksi. Painetta perheen ja työn yhdistämiseen lisää entisestään työmaailman vaatimukset ja tarve luoda taloudellista turvaa.

On selvää, että tarvitaan yksilöllisiä ratkaisuja yksinhuoltajavanhempien kohtaamiin erilaisiin haasteisiin vastaamiseksi. Työnantajat voisivat toteuttaa kohdennettuja toimenpiteitä vähentääkseen stressiä ja edistääkseen työn ja perhe-elämän yhteensopivuutta. Avoin yrityskulttuuri, joka tunnistaa ja sisältää yksinhuoltajavanhempien elämän realiteetit, olisi askel oikeaan suuntaan. Mohrenweiserin työskentely neuvottelukunnassa voisi antaa uutta sysäystä tähän suuntaan ja siten osaltaan parantaa yksinhuoltajien elin- ja työoloja Saksassa.