Un professeur de Stralsund se bat pour de meilleures conditions de travail pour les mères !

Un professeur de Stralsund se bat pour de meilleures conditions de travail pour les mères !

À l’ère du numérique, de nombreuses familles sont confrontées à des défis majeurs, notamment les familles monoparentales. Le professeur Jens Mohrenweiser de l'Université de Stralsund a désormais l'occasion de mettre ses connaissances du monde du travail au service des discussions politiques fédérales. Il a été nommé membre du Conseil consultatif pour la qualité du travail et la réussite économique du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales. Dans ses nouvelles fonctions, il abordera les thèmes de la conciliation famille-travail, de la numérisation et de la formation continue, qui sont particulièrement importants pour les mères célibataires. Le Ostsee-Zeitung rapporte que Mohrenweiser a été enseignant à Stralsund pendant deux ans et possède une vaste expérience en matière de recherche et de conseil politique.

La situation actuelle montre que les parents isolés sont souvent confrontés à des difficultés particulières. Ils doivent organiser eux-mêmes leur famille et leur carrière et disposent souvent de possibilités d'avancement limitées. Une étude du DGB souligne que 83 % des parents isolés en Allemagne sont des mères, dont seulement 42 % travaillent à temps plein. Le problème ne réside pas seulement dans la compatibilité entre travail et garde d’enfants, mais aussi dans la volonté générale de poursuivre une formation. Par rapport aux autres pays européens, l’Allemagne s’en sort relativement mal dans ce domaine. Des éléments centraux tels que le soutien à la garde d'enfants et les modèles de temps de travail flexibles sont essentiels pour faciliter la vie des parents isolés. De nombreuses personnes souhaitent progresser professionnellement, mais ont besoin de conditions adéquates pour y parvenir.

Le rôle des comités d'entreprise

Les comités d'entreprise et du personnel jouent un rôle crucial dans l'amélioration de la situation des collègues monoparentaux. Selon le DGB, ils peuvent améliorer considérablement les conditions de travail grâce à des mesures ciblées et à la prise en compte des différents besoins des parents. Des mesures telles que l'organisation de formations continues à temps partiel et la garde d'enfants lors de ces événements sont essentielles. Il est également important que les entreprises créent des incitations pour les opportunités de travail à temps partiel et autorisent des horaires de travail flexibles pour répondre aux besoins des parents isolés.

Contextes statistiques et prévisions

Un examen des statistiques montre clairement que près de 20 % de tous les ménages avec enfants de moins de 18 ans sont dirigés par des parents seuls. La majorité d’entre eux sont des femmes. Cette évolution est particulièrement forte dans les nouveaux Länder, où le taux est en constante augmentation. De plus, beaucoup de ces parents isolés vivent dans les grandes villes, ce qui ne rend pas la situation plus facile. La pression pour concilier famille et travail est encore accrue par les exigences du monde du travail et la nécessité de créer une sécurité financière.

Il est évident que des solutions individuelles sont nécessaires pour relever les différents défis auxquels sont confrontés les parents isolés. Les employeurs pourraient prendre des mesures ciblées pour contribuer à réduire le stress et promouvoir la compatibilité entre vie professionnelle et vie familiale. Une culture d'entreprise ouverte qui reconnaît et inclut les réalités de la vie des parents seuls serait un pas dans la bonne direction. Le début des travaux de Mohrenweiser au sein du conseil consultatif pourrait donner un nouvel élan dans cette direction et contribuer ainsi à améliorer les conditions de vie et de travail des parents isolés en Allemagne.