Suche
Mein Konto
Profesor Stralsund se bori za bolje uvjete rada za majke!
Prof. dr. Jens Mohrenweiser iz Stralsunda vodi raspravu o kvaliteti rada i obitelji u politici. Uvid u izazove za samohrane majke i daljnje usavršavanje.
Profesor Stralsund se bori za bolje uvjete rada za majke!
U digitalnom dobu mnoge se obitelji suočavaju s velikim izazovima, posebice samohrani roditelji. Profesor dr. Jens Mohrenweiser sa Sveučilišta Stralsund sada ima priliku doprinijeti svojim znanjem o svijetu rada federalnim političkim raspravama. Imenovan je u Savjetodavnom odboru za kvalitetu rada i gospodarsku uspješnost Federalnog ministarstva rada i socijalne skrbi. U novoj ulozi bavit će se temama usklađivanja obitelji i posla, digitalizacije i usavršavanja, koje su posebno važne za samohrane majke. The Ostsee-Zeitung izvještava da Mohrenweiser predaje u Stralsundu dvije godine i ima veliko iskustvo u istraživanju i savjetovanju o politici.
Trenutna situacija pokazuje da se samohrani roditelji često suočavaju s posebnim izazovima. Sami moraju organizirati obitelj i karijeru i često imaju ograničene mogućnosti napredovanja. Studija DGB-a ističe da su 83% samohranih roditelja u Njemačkoj majke, od kojih samo 42% radi puno radno vrijeme. Problem nije samo kompatibilnost posla s brigom o djeci, već i opća volja za nastavkom usavršavanja. U usporedbi s drugim europskim zemljama, Njemačka ovdje relativno loše stoji. Središnji elementi kao što su podrška u skrbi za djecu i modeli fleksibilnog radnog vremena bitni su za olakšavanje života samohranih roditelja. Mnogi ljudi žele profesionalno napredovati, ali za to su im potrebni pravi uvjeti.
Uloga radničkih vijeća
Radnička i uposlenička vijeća igraju ključnu ulogu u poboljšanju položaja kolega samohranih roditelja. Ciljanim mjerama i evidentiranjem različitih potreba roditelja, smatraju u DGB-u, mogu značajno poboljšati uvjete rada. Mjere kao što su organiziranje izvanrednog dodatnog usavršavanja i pružanje skrbi za djecu tijekom ovih događaja su od ključne važnosti. Također je važno da tvrtke stvore poticaje za mogućnosti skraćenog radnog vremena i omoguće fleksibilno radno vrijeme kako bi se zadovoljile potrebe samohranih roditelja.
Statističke pozadine i prognoze
Pogled na statistiku jasno pokazuje da gotovo 20% svih kućanstava s djecom mlađom od 18 godina vode samohrani roditelji. Većina njih su žene. Taj je razvoj osobito snažan u novim saveznim državama, gdje stopa stalno raste. Osim toga, mnogi od tih samohranih roditelja žive u velikim gradovima, što nimalo ne olakšava situaciju. Pritisak za spajanjem obitelji i posla dodatno je pojačan zahtjevima svijeta rada i potrebom za stvaranjem financijske sigurnosti.
Jasno je da su potrebna individualna rješenja kako bi se odgovorilo na različite izazove s kojima se suočavaju samohrani roditelji. Poslodavci bi mogli poduzeti ciljane mjere za smanjenje stresa i promicanje kompatibilnosti poslovnog i obiteljskog života. Otvorena korporativna kultura koja prepoznaje i uključuje realnost života samohranih roditelja bila bi korak u pravom smjeru. Početak rada Mohrenweisera u savjetodavnom odboru mogao bi dati novi poticaj u tom smjeru i tako pridonijeti poboljšanju životnih i radnih uvjeta samohranih roditelja u Njemačkoj.