Suche
Mein Konto
Stralsund professzora az anyák jobb munkakörülményeiért küzd!
A stralsundi professzor, Dr. Jens Mohrenweiser vezeti a vitát a munka minőségéről és a családról a politikában. Betekintés az egyedülálló anyák kihívásaiba és a továbbképzésbe.
Stralsund professzora az anyák jobb munkakörülményeiért küzd!
A digitális korban sok családnak komoly kihívásokkal kell szembenéznie, különösen az egyedülálló szülők. Dr. Jens Mohrenweiser professzornak, a Stralsund Egyetemről most lehetősége nyílik arra, hogy a munka világával kapcsolatos tudásával hozzájáruljon a szövetségi politikai vitákhoz. Kinevezték a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium munkaminőséggel és gazdasági sikerekkel foglalkozó tanácsadó testületébe. Új szerepében a család és a munka egyensúlyának, a digitalizáció és a továbbképzés témáival fog foglalkozni, amelyek különösen fontosak az egyedülálló anyák számára. Az [Ostsee-Zeitung](https://www.ostsee-zeitung.de/lokales/vorpommern-ruegen/stralsund/stralsunder-professor-brings-wissen-ueber-arbeitswelt-trends-in-bundespolitik-ein-VAHWJRA42VABFputJNUampy.html=val beszámol arról, hogy Mohrenweiser két éve tanít Stralsundban, és széles körű kutatási és szakpolitikai tanácsokkal rendelkezik.
A jelenlegi helyzet azt mutatja, hogy az egyedülálló szülők gyakran különleges kihívásokkal néznek szembe. Egyedül kell megszervezniük családjukat és karrierjüket, és gyakran korlátozottak az előrelépési lehetőségeik. A DGB tanulmánya kiemeli, hogy Németországban az egyedülálló szülők 83%-a anya, akiknek csak 42%-a dolgozik teljes munkaidőben. A probléma nemcsak a munka és a gyermekfelügyelet összeegyeztethetősége, hanem az általános továbbképzési hajlandóság is. Más európai országokhoz képest Németország itt viszonylag rosszul teljesít. A központi elemek, mint például a gyermekgondozási támogatás és a rugalmas munkaidő-modellek elengedhetetlenek az egyedülálló szülők életének megkönnyítéséhez. Sokan szeretnének szakmailag előrelépni, de ehhez megfelelő feltételekre van szükség.
Az üzemi tanácsok szerepe
Az egyszülős kollégák helyzetének javításában az üzemi és személyzeti tanácsok döntő szerepet játszanak. A DGB szerint célzott intézkedésekkel, a szülők eltérő igényeinek rögzítésével jelentősen javíthatják a munkakörülményeket. Elengedhetetlenek az olyan intézkedések, mint a részmunkaidős továbbképzések szervezése és a gyermekfelügyelet biztosítása ezeken a rendezvényeken. Az is fontos, hogy a vállalatok ösztönzőket teremtsenek a részmunkaidős lehetőségek számára, és lehetővé tegyék a rugalmas munkaidőt, hogy megfeleljenek az egyedülálló szülők igényeinek.
Statisztikai hátterek és előrejelzések
Ha megnézzük a statisztikákat, egyértelműen kiderül, hogy a 18 év alatti gyermeket nevelő háztartások közel 20%-át egyedülálló szülők vezetik. Többségük nő. Ez a fejlemény különösen erős az új szövetségi államokban, ahol az arány folyamatosan növekszik. Ráadásul ezek közül az egyedülálló szülők közül sokan nagyvárosokban élnek, ami nem könnyíti meg a helyzetet. A család és a munka összeegyeztetésére nehezedő nyomást tovább növelik a munka világának követelményei és az anyagi biztonság megteremtésének igénye.
Nyilvánvaló, hogy egyéni megoldásokra van szükség ahhoz, hogy megfeleljünk az egyedülálló szülők előtt álló különféle kihívásoknak. A munkaadók célzott intézkedéseket tehetnek a stressz csökkentésére, valamint a munka és a családi élet összeegyeztethetőségének elősegítésére. Egy nyitott vállalati kultúra, amely felismeri és magában foglalja az egyedülálló szülők életének valóságát, lépés lenne a helyes irányba. Mohrenweiser munkájának megkezdése a tanácsadó testületben új lendületet adhat ebbe az irányba, és ezáltal hozzájárulhat az egyedülálló szülők élet- és munkakörülményeinek javításához Németországban.