La professoressa di Stralsund lotta per migliori condizioni di lavoro per le madri!

La professoressa di Stralsund lotta per migliori condizioni di lavoro per le madri!

Nell’era digitale, molte famiglie si trovano ad affrontare sfide importanti, soprattutto i genitori single. Il professor Dr. Jens Mohrenweiser dell'Università di Stralsund ha ora l'opportunità di contribuire con le sue conoscenze sul mondo del lavoro alle discussioni politiche federali. È stato nominato membro del comitato consultivo per la qualità del lavoro e il successo economico del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali. Nel suo nuovo ruolo si occuperà dei temi della conciliazione famiglia-lavoro, della digitalizzazione e del perfezionamento professionale, particolarmente importanti per le madri single. La Ostsee-Zeitung riferisce che Mohrenweiser insegna a Stralsund da due anni e ha una vasta esperienza di ricerca e consulenza politica.

La situazione attuale dimostra che i genitori single si trovano spesso ad affrontare sfide particolari. Devono organizzare da soli la famiglia e la carriera e spesso hanno limitate opportunità di avanzamento. Uno studio della DGB evidenzia che l'83% dei genitori single in Germania sono madri, di cui solo il 42% lavora a tempo pieno. Il problema non è solo la compatibilità del lavoro con la cura dei figli, ma anche la disponibilità generale a continuare la formazione. Rispetto ad altri paesi europei, qui la Germania se la passa relativamente male. Elementi centrali come il sostegno all’assistenza all’infanzia e modelli di orario di lavoro flessibili sono essenziali per rendere la vita più facile ai genitori single. Molte persone vogliono avanzare professionalmente, ma hanno bisogno delle giuste condizioni per farlo.

Il ruolo dei comitati aziendali

I consigli aziendali e del personale svolgono un ruolo cruciale nel migliorare la situazione dei colleghi monoparentali. Secondo la DGB si possono migliorare significativamente le condizioni di lavoro attraverso misure mirate e tenendo conto delle diverse esigenze dei genitori. Sono essenziali misure come l’organizzazione di corsi di formazione continua a tempo parziale e l’offerta di assistenza all’infanzia durante questi eventi. È inoltre importante che le aziende creino incentivi per le opportunità di part-time e consentano orari di lavoro flessibili per soddisfare le esigenze dei genitori single.

Contesti statistici e previsioni

Uno sguardo alle statistiche mostra chiaramente che quasi il 20% di tutte le famiglie con figli sotto i 18 anni sono gestite da genitori single. La maggior parte di loro sono donne. Questo sviluppo è particolarmente forte nei nuovi Länder federali, dove il tasso è in costante aumento. Inoltre, molti di questi genitori single vivono in grandi città, il che non facilita la situazione. La pressione per conciliare famiglia e lavoro è ulteriormente aumentata dalle esigenze del mondo del lavoro e dalla necessità di creare sicurezza finanziaria.

È chiaro che sono necessarie soluzioni individuali per affrontare le diverse sfide affrontate dai genitori soli. I datori di lavoro potrebbero adottare misure mirate per contribuire a ridurre lo stress e promuovere la conciliabilità tra lavoro e vita familiare. Una cultura aziendale aperta che riconosca e includa la realtà della vita dei genitori single sarebbe un passo nella giusta direzione. L'inizio del lavoro di Mohrenweiser nel comitato consultivo potrebbe dare nuovo slancio in questa direzione e contribuire così a migliorare le condizioni di vita e di lavoro dei genitori single in Germania.