Štralzundo profesorius kovoja už geresnes darbo sąlygas mamoms!

Štralzundo profesorius kovoja už geresnes darbo sąlygas mamoms!

Skaitmeniniame amžiuje daugelis šeimų susiduria su dideliais iššūkiais, ypač vieniši tėvai. Profesorius dr. Jensas Mohrenweiseris iš Stralsundo universiteto dabar turi galimybę savo žiniomis apie darbo pasaulį prisidėti prie federalinių politinių diskusijų. Jis buvo paskirtas į Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos darbo kokybės ir ekonominės sėkmės patariamąją tarybą. Naujame vaidmenyje jis spręs vienišoms mamoms ypač svarbias šeimos ir darbo derinimo, skaitmenizavimo ir tolesnio mokymo temas. [Ostsee-Zeitung](https://www.ostsee-zeitung.de/lokales/vorpommern-ruegen/stralsund/stralsunder-professor-brings-wissen-ueber-arbeitswelt-trends-in-bundespolitik-ein-VAHWJRA42VABFputidJNUampe.html=val praneša, kad Mohrenweiser jau dvejus metus dėsto Štralzunde ir turi didelę mokslinių tyrimų ir politikos patarimų patirtį.

Dabartinė situacija rodo, kad vieniši tėvai dažnai susiduria su ypatingais iššūkiais. Jie turi savarankiškai organizuoti savo šeimą ir karjerą ir dažnai turi ribotas galimybes tobulėti. DGB atliktas tyrimas pabrėžia, kad Vokietijoje 83 % vienišų tėvų yra motinos, iš kurių tik 42 % dirba visą darbo dieną. Problema yra ne tik darbo suderinamumas su vaikų priežiūra, bet ir bendras noras tęsti mokymus. Palyginti su kitomis Europos šalimis, Vokietijai čia sekasi gana prastai. Siekiant palengvinti vienišų tėvų gyvenimą, labai svarbūs pagrindiniai elementai, kaip antai vaikų priežiūros parama ir lankstūs darbo laiko modeliai. Daugelis žmonių nori tobulėti profesinėje srityje, tačiau tam reikia tinkamų sąlygų.

Darbo tarybų vaidmuo

Darbo ir personalo tarybos atlieka itin svarbų vaidmenį gerinant nepilnų kolegų padėtį. DGB teigimu, jie gali ženkliai pagerinti darbo sąlygas pasitelkę tikslines priemones ir fiksuodami skirtingus tėvų poreikius. Tokios priemonės kaip tęstinio mokymo ne visą darbo dieną organizavimas ir vaikų priežiūra šių renginių metu yra būtinos. Taip pat svarbu, kad įmonės sukurtų paskatas ne visą darbo dieną ir leistų lanksčias darbo valandas, kad atitiktų vienišų tėvų poreikius.

Statistiniai pagrindai ir prognozės

Pažvelgus į statistiką aiškiai matyti, kad beveik 20 % visų namų ūkių, kuriuose auga vaikai iki 18 metų, valdo vieniši tėvai. Dauguma jų – moterys. Ši raida ypač stipri naujose federacinėse valstijose, kur šis rodiklis nuolat didėja. Be to, daugelis šių vienišų tėvų gyvena dideliuose miestuose, o tai nepalengvina situacijos. Spaudimą derinti šeimą ir darbą dar labiau didina darbo pasaulio reikalavimai ir būtinybė susikurti finansinį saugumą.

Akivaizdu, kad norint įveikti įvairius iššūkius, su kuriais susiduria vieniši tėvai, reikia individualių sprendimų. Darbdaviai galėtų imtis tikslinių priemonių, padedančių sumažinti stresą ir skatinti darbo ir šeimos gyvenimo suderinamumą. Atvira verslo kultūra, kuri pripažįsta ir apima vienišų tėvų gyvenimo realijas, būtų žingsnis teisinga kryptimi. Mohrenweiser darbo patariamojoje taryboje pradžia galėtų suteikti naują postūmį šia kryptimi ir taip prisidėti prie vienišų tėvų gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo Vokietijoje.