Suche
Mein Konto
Štrālzundas profesors cīnās par labākiem darba apstākļiem māmiņām!
Štrālzundas profesors Dr. Jenss Morenveizers vada diskusiju par darba kvalitāti un ģimeni politikā. Ieskats vientuļo māmiņu izaicinājumos un tālākizglītībā.
Štrālzundas profesors cīnās par labākiem darba apstākļiem māmiņām!
Digitālajā laikmetā daudzas ģimenes saskaras ar lielām problēmām, jo īpaši vientuļie vecāki. Profesoram Dr. Jensam Morenveizeram no Štrālzundas universitātes tagad ir iespēja sniegt savas zināšanas par darba pasauli federālās politiskās diskusijās. Viņš tika iecelts Federālās Darba un sociālo lietu ministrijas Darba kvalitātes un ekonomisko panākumu konsultatīvajā padomē. Savā jaunajā amatā viņš nodarbosies ar tēmām par ģimenes un darba līdzsvarošanu, digitalizāciju un tālākizglītību, kas īpaši svarīgas vientuļajām māmiņām. [Ostsee-Zeitung](https://www.ostsee-zeitung.de/lokales/vorpommern-ruegen/stralsund/stralsunder-professor-brings-wissen-ueber-arbeitswelt-trends-in-bundespolitik-ein-VAHWJRA42VABFputJNUampe.html=val ziņo, ka Mohrenweiser ir mācījis Štrālzundā divus gadus un viņam ir liela pieredze pētniecības un politikas konsultāciju jomā.
Pašreizējā situācija liecina, ka vientuļie vecāki bieži saskaras ar īpašiem izaicinājumiem. Viņiem pašiem ir jāorganizē ģimene un karjera, un bieži vien viņiem ir ierobežotas izaugsmes iespējas. DGB pētījums uzsver, ka Vācijā 83% vientuļo vecāku ir mātes, no kurām tikai 42% strādā pilnu slodzi. Problēma ir ne tikai darba saderība ar bērnu pieskatīšanu, bet arī vispārējā vēlme turpināt mācības. Salīdzinot ar citām Eiropas valstīm, Vācijai šeit klājas salīdzinoši slikti. Galvenie elementi, piemēram, atbalsts bērnu aprūpē un elastīgi darba laika modeļi, ir būtiski, lai atvieglotu vientuļo vecāku dzīvi. Daudzi cilvēki vēlas virzīties uz priekšu profesionālajā jomā, taču, lai to izdarītu, ir nepieciešami atbilstoši apstākļi.
Uzņēmumu padomju loma
Darbu un personāla padomēm ir izšķiroša loma nepilno kolēģu situācijas uzlabošanā. Pēc DGB domām, viņi var būtiski uzlabot darba apstākļus, veicot mērķtiecīgus pasākumus un fiksējot vecāku dažādās vajadzības. Būtiski ir tādi pasākumi kā nepilna laika tālākizglītības organizēšana un bērnu aprūpes nodrošināšana šo pasākumu laikā. Tāpat svarīgi, lai uzņēmumi radītu stimulus nepilna laika iespējām un atļautu elastīgu darba laiku, lai apmierinātu vientuļo vecāku vajadzības.
Statistikas pamati un prognozes
Aplūkojot statistiku, skaidri redzams, ka gandrīz 20% no visām mājsaimniecībām, kurās ir bērni līdz 18 gadu vecumam, vada vientuļie vecāki. Lielākā daļa no tām ir sievietes. Šī attīstība ir īpaši spēcīga jaunajās federālajās zemēs, kur šis rādītājs nepārtraukti pieaug. Turklāt daudzi no šiem vientuļajiem vecākiem dzīvo lielās pilsētās, kas situāciju neatvieglo. Spiedienu apvienot ģimeni un darbu vēl vairāk palielina darba pasaules prasības un nepieciešamība radīt finansiālu drošību.
Ir skaidrs, ka ir nepieciešami individuāli risinājumi, lai risinātu dažādas problēmas, ar kurām saskaras vientuļie vecāki. Darba devēji varētu veikt mērķtiecīgus pasākumus, lai palīdzētu mazināt stresu un veicinātu darba un ģimenes dzīves saderību. Atvērta korporatīvā kultūra, kas atzīst un ietver vientuļo vecāku dzīves realitāti, būtu solis pareizajā virzienā. Mohrenweiser darba uzsākšana konsultatīvajā padomē varētu dot jaunu impulsu šajā virzienā un tādējādi veicināt vientuļo vecāku dzīves un darba apstākļu uzlabošanu Vācijā.