Suche
Mein Konto
Professor Stralsund strijdt voor betere arbeidsomstandigheden voor moeders!
Prof. Dr. Jens Mohrenweiser van Stralsund leidt de discussie over de kwaliteit van werk en het gezin in de politiek. Inzicht in uitdagingen voor alleenstaande moeders en bijscholing.
Professor Stralsund strijdt voor betere arbeidsomstandigheden voor moeders!
In het digitale tijdperk worden veel gezinnen met grote uitdagingen geconfronteerd, vooral alleenstaande ouders. Professor dr. Jens Mohrenweiser van de Universiteit van Stralsund heeft nu de kans om zijn kennis van de arbeidswereld bij te dragen aan federale politieke discussies. Hij werd benoemd tot lid van de Adviesraad voor Werkkwaliteit en Economisch Succes van het Federale Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken. In zijn nieuwe rol zal hij zich bezighouden met de onderwerpen evenwicht tussen gezin en werk, digitalisering en bijscholing, die vooral belangrijk zijn voor alleenstaande moeders. De Ostsee-Zeitung meldt dat Mohrenweiser heeft geeft al twee jaar les in Stralsund en heeft uitgebreide ervaring met onderzoek en beleidsadvies.
De huidige situatie laat zien dat alleenstaande ouders vaak met bijzondere uitdagingen worden geconfronteerd. Ze moeten hun gezin en carrière zelf organiseren en hebben vaak beperkte mogelijkheden om vooruit te komen. Uit een onderzoek van de DGB blijkt dat 83% van de alleenstaande ouders in Duitsland moeders zijn, van wie slechts 42% voltijds werkt. Het probleem is niet alleen de verenigbaarheid van werk met kinderopvang, maar ook de algemene bereidheid om door te gaan met trainen. Vergeleken met andere Europese landen doet Duitsland het hier relatief slecht. Centrale elementen zoals ondersteuning bij kinderopvang en flexibele werktijdmodellen zijn essentieel om het leven van alleenstaande ouders gemakkelijker te maken. Veel mensen willen professioneel vooruitgang boeken, maar hebben daarvoor de juiste omstandigheden nodig.
De rol van ondernemingsraden
Ondernemings- en personeelsraden spelen een cruciale rol bij het verbeteren van de situatie van alleenstaande collega’s. Volgens de DGB kunnen zij de arbeidsomstandigheden aanzienlijk verbeteren door gerichte maatregelen te nemen en de verschillende behoeften van ouders in kaart te brengen. Maatregelen zoals het organiseren van deeltijdse bijscholingen en het bieden van kinderopvang tijdens deze evenementen zijn essentieel. Het is ook belangrijk dat bedrijven prikkels creëren voor deeltijdbanen en flexibele werktijden toestaan om tegemoet te komen aan de behoeften van alleenstaande ouders.
Statistische achtergronden en voorspellingen
Een blik op de statistieken laat duidelijk zien dat bijna 20% van alle huishoudens met kinderen onder de 18 jaar wordt gerund door alleenstaande ouders. De meerderheid van hen zijn vrouwen. Deze ontwikkeling is vooral sterk in de nieuwe deelstaten, waar het percentage voortdurend stijgt. Bovendien wonen veel van deze alleenstaande ouders in grote steden, wat de situatie er niet makkelijker op maakt. De druk om gezin en werk te combineren wordt verder vergroot door de eisen van de arbeidswereld en de noodzaak om financiële zekerheid te creëren.
Het is duidelijk dat er individuele oplossingen nodig zijn om het hoofd te bieden aan de verschillende uitdagingen waarmee alleenstaande ouders worden geconfronteerd. Werkgevers zouden gerichte maatregelen kunnen nemen om stress te helpen verminderen en de compatibiliteit van werk en gezinsleven te bevorderen. Een open bedrijfscultuur die de realiteit van het leven van alleenstaande ouders erkent en omvat, zou een stap in de goede richting zijn. De start van Mohrenweisers werk in de adviesraad zou een nieuwe impuls in deze richting kunnen geven en zo kunnen bijdragen aan het verbeteren van de levens- en werkomstandigheden van alleenstaande ouders in Duitsland.