Profesor ze Stralsundu walczy o lepsze warunki pracy dla matek!

Profesor ze Stralsundu walczy o lepsze warunki pracy dla matek!

W erze cyfrowej wiele rodzin, zwłaszcza samotni rodzice, stoi przed poważnymi wyzwaniami. Profesor dr Jens Mohrenweiser z Uniwersytetu w Stralsundzie ma teraz okazję wnieść swoją wiedzę na temat świata pracy do federalnych dyskusji politycznych. Został powołany do Rady Doradczej ds. Jakości Pracy i Sukcesu Ekonomicznego Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych. W nowej roli będzie zajmował się tematami godzenia rodziny i pracy, cyfryzacji i dokształcania, które są szczególnie istotne dla samotnych matek. Ostsee-Zeitung donosi, że Mohrenweiser wykłada w Stralsundzie od dwóch lat i posiada rozległe doświadczenie w zakresie badań i doradztwa politycznego.

Obecna sytuacja pokazuje, że samotni rodzice często stają przed szczególnymi wyzwaniami. Muszą samodzielnie organizować swoją rodzinę i karierę i często mają ograniczone możliwości awansu. Z badania DGB wynika, że ​​83% samotnych rodziców w Niemczech to matki, z których tylko 42% pracuje w pełnym wymiarze godzin. Problemem jest nie tylko pogodzenie pracy z opieką nad dziećmi, ale także ogólna chęć kontynuowania nauki. Na tle innych krajów europejskich Niemcy radzą sobie tu stosunkowo słabo. Podstawowe elementy, takie jak wsparcie w opiece nad dziećmi i elastyczne modele czasu pracy, są niezbędne, aby ułatwić życie samotnym rodzicom. Wiele osób pragnie awansu zawodowego, ale potrzebuje do tego odpowiednich warunków.

Rola rad zakładowych

Rady zakładowe i pracownicze odgrywają kluczową rolę w poprawie sytuacji kolegów samotnie wychowujących dzieci. Według DGB mogą one znacznie poprawić warunki pracy dzięki ukierunkowanym środkom i rejestrowaniu różnych potrzeb rodziców. Niezbędne są takie środki, jak organizacja dokształcania w niepełnym wymiarze godzin i zapewnienie opieki nad dziećmi podczas tych wydarzeń. Ważne jest również, aby przedsiębiorstwa tworzyły zachęty do pracy w niepełnym wymiarze godzin i umożliwiały elastyczne godziny pracy odpowiadające potrzebom samotnych rodziców.

Założenia statystyczne i prognozy

Spojrzenie na statystyki wyraźnie pokazuje, że prawie 20% wszystkich gospodarstw domowych z dziećmi poniżej 18 roku życia prowadzonych jest przez samotnych rodziców. Większość z nich to kobiety. Rozwój ten jest szczególnie silny w nowych krajach związkowych, gdzie wskaźnik ten stale rośnie. Ponadto wielu z tych samotnych rodziców mieszka w dużych miastach, co nie ułatwia sytuacji. Presję na łączenie rodziny i pracy dodatkowo zwiększają wymagania świata pracy i potrzeba zapewnienia bezpieczeństwa finansowego.

Oczywiste jest, że potrzebne są indywidualne rozwiązania, aby sprostać różnym wyzwaniom stojącym przed samotnymi rodzicami. Pracodawcy mogliby podjąć ukierunkowane działania, aby pomóc zmniejszyć stres i promować godzenie pracy i życia rodzinnego. Otwarta kultura korporacyjna, która uznaje i uwzględnia realia życia samotnych rodziców, byłaby krokiem we właściwym kierunku. Rozpoczęcie pracy Mohrenweisera w radzie doradczej mogłoby nadać nowy impuls w tym kierunku i tym samym przyczynić się do poprawy warunków życia i pracy samotnych rodziców w Niemczech.