Professora de Stralsund luta por melhores condições de trabalho para as mães!

Professora de Stralsund luta por melhores condições de trabalho para as mães!

Na era digital, muitas famílias enfrentam grandes desafios, especialmente as famílias monoparentais. O professor Dr. Jens Mohrenweiser, da Universidade de Stralsund, agora tem a oportunidade de contribuir com seu conhecimento do mundo do trabalho para discussões políticas federais. Foi nomeado para o Conselho Consultivo para Qualidade do Trabalho e Sucesso Econômico do Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais. Na sua nova função, tratará dos temas da conciliação entre família e trabalho, digitalização e formação contínua, que são particularmente importantes para as mães solteiras. O Ostsee-Zeitung relata que Mohrenweiser leciona em Stralsund há dois anos e possui vasta experiência em pesquisa e consultoria política.

A situação atual mostra que as famílias monoparentais enfrentam frequentemente desafios especiais. Eles têm que organizar a família e a carreira por conta própria e muitas vezes têm oportunidades limitadas de progresso. Um estudo da DGB destaca que 83% das famílias monoparentais na Alemanha são mães, das quais apenas 42% trabalham a tempo inteiro. O problema não é apenas a compatibilidade do trabalho com o cuidado dos filhos, mas também a vontade geral de continuar a formação. Em comparação com outros países europeus, a Alemanha está a ter um desempenho relativamente fraco aqui. Elementos centrais como o apoio ao acolhimento de crianças e modelos de horário de trabalho flexíveis são essenciais para facilitar a vida das famílias monoparentais. Muitas pessoas desejam avançar profissionalmente, mas precisam de condições adequadas para isso.

O papel dos conselhos de empresa

Os conselhos de empresa e de pessoal desempenham um papel crucial na melhoria da situação dos colegas monoparentais. De acordo com a DGB, podem melhorar significativamente as condições de trabalho através de medidas específicas e do registo das diferentes necessidades dos pais. Medidas como a organização de formação contínua a tempo parcial e a prestação de cuidados às crianças durante estes eventos são essenciais. É também importante que as empresas criem incentivos para oportunidades de trabalho a tempo parcial e permitam horários de trabalho flexíveis para satisfazer as necessidades das famílias monoparentais.

Antecedentes estatísticos e previsões

Uma análise das estatísticas mostra claramente que quase 20% de todos os agregados familiares com crianças com menos de 18 anos são geridos por famílias monoparentais. A maioria deles são mulheres. Este desenvolvimento é particularmente forte nos novos estados federais, onde a taxa aumenta constantemente. Além disso, muitos destes pais solteiros vivem em grandes cidades, o que não facilita a situação. A pressão para combinar família e trabalho é ainda aumentada pelas exigências do mundo do trabalho e pela necessidade de criar segurança financeira.

É evidente que são necessárias soluções individuais para enfrentar os diferentes desafios enfrentados pelas famílias monoparentais. Os empregadores poderiam tomar medidas específicas para ajudar a reduzir o stress e promover a compatibilidade entre o trabalho e a vida familiar. Uma cultura empresarial aberta que reconheça e inclua as realidades da vida das famílias monoparentais seria um passo na direcção certa. O início do trabalho de Mohrenweiser no conselho consultivo poderia dar um novo impulso nesta direção e, assim, contribuir para melhorar as condições de vida e de trabalho das famílias monoparentais na Alemanha.