Profesorul Stralsund luptă pentru condiții de muncă mai bune pentru mame!

Profesorul Stralsund luptă pentru condiții de muncă mai bune pentru mame!

În era digitală, multe familii se confruntă cu provocări majore, în special părinții singuri. Profesorul Dr. Jens Mohrenweiser de la Universitatea Stralsund are acum oportunitatea de a contribui cu cunoștințele sale despre lumea muncii la discuțiile politice federale. A fost numit în Consiliul consultativ pentru calitatea muncii și succes economic al Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale. În noul său rol, el se va ocupa de subiectele echilibrului dintre familie și muncă, digitalizare și formare continuă, care sunt deosebit de importante pentru mamele singure. Ostsee-Zeitung? raportează că Mohrenweiser predă în Stralsund de doi ani și are o experiență vastă în cercetare și consiliere privind politicile.

Situația actuală arată că părinții singuri se confruntă adesea cu provocări speciale. Ei trebuie să-și organizeze singuri familia și cariera și au adesea oportunități limitate de avansare. Un studiu realizat de DGB subliniază că 83% dintre părinții singuri din Germania sunt mame, dintre care doar 42% lucrează cu normă întreagă. Problema nu este doar compatibilitatea muncii cu îngrijirea copiilor, ci și disponibilitatea generală de a continua formarea. În comparație cu alte țări europene, Germania merge relativ prost aici. Elementele centrale, cum ar fi sprijinul pentru îngrijirea copiilor și modelele flexibile de timp de lucru sunt esențiale pentru a ușura viața părinților singuri. Mulți oameni doresc să avanseze profesional, dar au nevoie de condițiile potrivite pentru a face acest lucru.

Rolul consiliilor de întreprindere

Consiliile de muncă și de personal joacă un rol crucial în îmbunătățirea situației colegilor monoparentali. Potrivit DGB, aceștia pot îmbunătăți semnificativ condițiile de muncă prin măsuri direcționate și prin înregistrarea diferitelor nevoi ale părinților. Măsuri precum organizarea de formare continuă cu jumătate de normă și asigurarea de îngrijire a copiilor în timpul acestor evenimente sunt esențiale. De asemenea, este important ca companiile să creeze stimulente pentru oportunități cu fracțiune de normă și să permită programul de lucru flexibil pentru a satisface nevoile părinților singuri.

Context statistic și previziuni

O privire asupra statisticilor arată clar că aproape 20% din toate gospodăriile cu copii sub 18 ani sunt conduse de părinți singuri. Majoritatea dintre ele sunt femei. Această evoluție este deosebit de puternică în noile state federale, unde rata este în continuă creștere. În plus, mulți dintre acești părinți singuri locuiesc în orașe mari, ceea ce nu ușurează situația. Presiunea de a combina familia și munca este sporită de cerințele lumii muncii și de nevoia de a crea securitate financiară.

Este clar că sunt necesare soluții individuale pentru a face față diferitelor provocări cu care se confruntă părinții singuri. Angajatorii ar putea lua măsuri specifice pentru a ajuta la reducerea stresului și pentru a promova compatibilitatea vieții profesionale și de familie. O cultură corporativă deschisă care recunoaște și include realitățile vieții părinților singuri ar fi un pas în direcția corectă. Demararea activității lui Mohrenweiser în consiliul consultativ ar putea oferi un nou impuls în această direcție și ar putea contribui astfel la îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă ale părinților singuri din Germania.