Suche
Mein Konto
Profesor Stralsund bojuje za lepšie pracovné podmienky pre matky!
Dr. Jens Mohrenweiser zo Stralsundu vedie diskusiu o kvalite práce a rodine v politike. Prehľad výziev pre slobodné matky a ďalšie vzdelávanie.
Profesor Stralsund bojuje za lepšie pracovné podmienky pre matky!
V digitálnom veku čelia mnohé rodiny veľkým problémom, najmä osamelí rodičia. Profesor Dr. Jens Mohrenweiser zo Stralsundskej univerzity má teraz príležitosť prispieť svojimi poznatkami zo sveta práce do federálnych politických diskusií. Bol vymenovaný do poradného zboru pre kvalitu práce a ekonomickú úspešnosť Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí. V novej úlohe sa bude zaoberať témami zosúladenia rodiny a práce, digitalizácie a ďalšieho vzdelávania, ktoré sú dôležité najmä pre osamelé matky. Informuje o tom [Ostsee-Zeitung](https://www.ostsee-zeitung.de/lokales/vorpommern-ruegen/stralsund/stralsunder-professor-brings-wissen-ueber-arbeitswelt-trends-in-bundespolitik-ein-VAHWJRA42VABRMCCTI7pe? Mohrenweiser vyučuje v Stralsunde dva roky a má rozsiahle skúsenosti z výskumu a poradenstva v oblasti politiky.
Súčasná situácia ukazuje, že osamelí rodičia často čelia špeciálnym výzvam. Svoju rodinu a kariéru si musia organizovať sami a často majú obmedzené možnosti napredovania. Štúdia DGB zdôrazňuje, že 83 % osamelých rodičov v Nemecku sú matky, z ktorých iba 42 % pracuje na plný úväzok. Problémom nie je len zlučiteľnosť práce so starostlivosťou o deti, ale aj všeobecná ochota ďalej sa vzdelávať. Nemecko je na tom v porovnaní s inými európskymi krajinami pomerne zle. Ústredné prvky, ako je podpora starostlivosti o deti a modely flexibilného pracovného času, sú nevyhnutné na uľahčenie života osamelých rodičov. Mnoho ľudí chce profesionálne napredovať, no potrebujú na to vhodné podmienky.
Úloha podnikových rád
Zamestnanecké a zamestnanecké rady zohrávajú kľúčovú úlohu pri zlepšovaní situácie kolegov s jedným rodičom. Podľa DGB môžu cielenými opatreniami a zaznamenávaním rozdielnych potrieb rodičov výrazne zlepšiť pracovné podmienky. Opatrenia ako organizovanie ďalšieho vzdelávania na čiastočný úväzok a poskytovanie starostlivosti o deti počas týchto podujatí sú nevyhnutné. Je tiež dôležité, aby spoločnosti vytvárali stimuly pre príležitosti na čiastočný úväzok a umožňovali flexibilný pracovný čas, aby vyhovovali potrebám osamelých rodičov.
Štatistické podklady a predpovede
Pohľad do štatistík jasne ukazuje, že takmer 20 % všetkých domácností s deťmi do 18 rokov vedú osamelí rodičia. Väčšinu z nich tvoria ženy. Tento vývoj je obzvlášť silný v nových spolkových krajinách, kde sa táto miera neustále zvyšuje. Navyše mnohí z týchto osamelých rodičov žijú vo veľkých mestách, čo situáciu vôbec neuľahčuje. Tlak na spájanie rodiny a práce ešte zvyšujú nároky sveta práce a potreba vytvorenia finančného zabezpečenia.
Je jasné, že na riešenie rôznych problémov, ktorým čelia osamelí rodičia, sú potrebné individuálne riešenia. Zamestnávatelia by mohli prijať cielené opatrenia na zníženie stresu a podporu zosúladenia pracovného a rodinného života. Otvorená firemná kultúra, ktorá uznáva a zahŕňa realitu života osamelých rodičov, by bola krokom správnym smerom. Začiatok pôsobenia Mohrenweisera v poradnom zbore by mohol dať v tomto smere nový impulz a prispieť tak k zlepšeniu životných a pracovných podmienok osamelých rodičov v Nemecku.