施特拉尔松德教授为母亲们争取更好的工作条件而奋斗！

施特拉尔松德教授为母亲们争取更好的工作条件而奋斗！

在数字时代，许多家庭面临着重大挑战，尤其是单亲父母。施特拉尔松德大学的 Jens Mohrenweiser 教授博士现在有机会为联邦政治讨论贡献他对工作世界的知识。他被任命为联邦劳工和社会事务部工作质量和经济成功咨询委员会成员。在他的新角色中，他将处理平衡家庭和工作、数字化和进一步培训等主题，这些主题对单亲母亲尤其重要。 Ostsee-Zeitung报道称Mohrenweiser 已在施特拉尔松德任教两年，在研究和政策建议方面拥有丰富的经验。

目前的情况表明，单亲父母常常面临特殊的挑战。他们必须自己安排家庭和事业，而且晋升机会往往有限。 DGB 的一项研究强调，德国 83% 的单亲父母都是母亲，其中只有 42% 从事全职工作。问题不仅在于工作与育儿的兼容性，还在于继续培训的普遍意愿。与其他欧洲国家相比，德国在这方面的表现相对较差。育儿支持和灵活的工作时间模式等核心要素对于让单亲父母的生活更轻松至关重要。许多人希望在职业上取得进步，但需要合适的条件才能实现。

劳资委员会的作用

工厂和员工委员会在改善单亲同事的处境方面发挥着至关重要的作用。 DGB表示，他们可以通过有针对性的措施并记录家长的不同需求来显着改善工作条件。在这些活动期间组织兼职进一步培训和提供儿童保育等措施至关重要。同样重要的是，公司应为兼职机会提供激励措施，并允许灵活的工作时间以满足单亲父母的需求。

统计背景和预测

统计数据清楚地表明，有 18 岁以下儿童的家庭中，近 20% 是单亲家庭。其中大多数是女性。这种发展在新的联邦州尤其强劲，该比率不断上升。此外，许多单亲父母生活在大城市，这并没有让情况变得更容易。工作世界的要求和建立财务安全的需要进一步增加了家庭和工作结合的压力。

显然，需要采取个性化的解决方案来应对单亲父母面临的不同挑战。雇主可以采取有针对性的措施来帮助减轻压力并促进工作和家庭生活的协调。承认并包容单亲父母生活现实的开放的企业文化将是朝着正确方向迈出的一步。 Mohrenweiser 在咨询委员会的工作的开始可能会在这个方向上提供新的动力，从而有助于改善德国单亲父母的生活和工作条件。