مسؤول في روما: سنوات من الاحتيال – اعتقال في مقهى!

مسؤول في روما: سنوات من الاحتيال – اعتقال في مقهى!

يا لها من قصة الخدمة العامة! في مجتمع صغير بالقرب من روما، تم القبض على موظف حكومي يبلغ من العمر 55 عامًا، كان يقضي أيام عمله في مهام شخصية لسنوات. كان يذهب للعمل في السابعة صباحًا، ولكن بدلاً من القيام بواجباته، كان يغادر مجلس المدينة بانتظام ويستغل الوقت لزيارة مقهى أو الذهاب للتسوق أو الذهاب في نزهات ممتعة. كشفت التحقيقات التي أجرتها الشرطة المالية الآن عن عقلية "دولتشي فيتا"، التي ليست فقط غير جماعية ولكنها أيضًا غير قانونية للغاية. ففي نهاية المطاف، نحن نتحدث عن الاحتيال أثناء العمل، وهي جريمة تؤخذ على محمل الجد في القطاع العام كما هو الحال في القطاع الخاص.

راقبت الشرطة المالية الضابط على مدى فترة زمنية أطول وتمكنت من توثيق الإجراءات الاحتيالية باستخدام تسجيلات كاميرات المراقبة. في هذه الصور، يمكنك أن ترى كيف يمكن العثور عليه غالبًا في الحانة، أو ملء سيارته، أو سحب الأموال، أو مجرد إضاعة الوقت. لقد ترك زملائه في الظلام طوال اليوم لأنه لم يقم بواجبات عمله، ثم وقع مرة أخرى في فترة ما بعد الظهر - بعد ساعة من العمل لم تكن سوى مهزلة. وكما أفاد OZ Online، فإن المسؤول الآن مهدد بالمحاكمة وخطر الطرد.

العواقب القانونية للاحتيال أثناء العمل

ما الذي يكمن وراء ذلك عندما نتحدث عن الاحتيال أثناء العمل؟ ويشير هذا التعريف القانوني إلى التزييف المتعمد أو التلاعب بسجلات وقت العمل، وهو ما يعادل الخداع بشأن العمل الفعلي المنجز. لا تشمل الحالات النموذجية فقط ترك العمل مبكرًا أو أخذ فترات راحة طويلة جدًا، ولكن أيضًا تسجيل الدخول والخروج مع الزملاء واستراحات التدخين غير المصرح بها. مثل هذه الانتهاكات يمكن أن تؤدي إلى تحذير أو حتى الفصل الفوري، خاصة إذا لم يعد صاحب العمل يريد أن يكون متفرجا في المبارزة بين الحشمة والاحتيال. وفقًا لـ Hallermann، فإن العواقب القانونية بعيدة المدى ويمكن أن تؤثر أيضًا على القانون الجنائي إذا قدم صاحب العمل شكوى جنائية.

في القطاع العام، يُصنف الاحتيال أثناء العمل على أنه جريمة رسمية خطيرة، مما قد يؤدي إلى اتخاذ تدابير جذرية محتملة. وفي حالة موظفي الخدمة المدنية، قد يتم اتخاذ إجراءات تأديبية، والتي قد تؤدي حتى إلى العزل من الخدمة. كما يمكن قراءته على منصة قانون الخدمة المدنية، يتم دائمًا تقييم مدى الانتهاك وخطورته بشكل فردي. يقدم [قانون الخدمة المدنية في هانوفر](https:// Civil Service law-hannover.de/arbeitszeitbetrug-im-offentlichen-dienst/) نظرة عامة واضحة على التدابير التأديبية المحتملة: بدءًا من التوبيخ البسيط وحتى التحذير وحتى الفصل الفوري في الحالات الخطيرة بشكل خاص.

قصة الموظف الحكومي في مقاطعة سابينا ليست مجرد مثال على الفشل الشخصي، ولكنها تلقي بظلالها أيضا على الثقة داخل المؤسسات العامة. وينبغي لموظفي القطاع العام الذين يواجهون هذه المشكلة أن يدركوا أن مسؤوليتهم كبيرة بشكل خاص. من المؤكد أن الاحتيال أثناء العمل ليس جريمة تافهة، وتظهر الحالة أن المراقبة لا تنام في القطاع العام أيضًا. ويبقى لنا فضول لنرى كيف سيقرر القضاء في هذه القضية وما هي الإجراءات التي ستتخذ في نهاية المطاف ضد الضابط!