Ametnik Roomas: Aastatepikkune pettus – arreteerimine kohvikus!

Ametnik Roomas: Aastatepikkune pettus – arreteerimine kohvikus!

Milline avaliku teenistuse lugu! Rooma lähedal väikeses kogukonnas arreteeriti 55-aastane riigiteenistuja, kes veetis aastaid oma tööpäevi isiklike asjadega tegeledes. Ta ilmus tööle kell 7, kuid tööülesannete täitmise asemel lahkus ta regulaarselt raekojast ja kasutas aega kohviku külastamiseks, poes käimiseks või lõbusateks jalutuskäikudeks. Finantspolitsei juurdlused on nüüd paljastanud tema "Dolce Vita" mentaliteedi, mis pole mitte ainult ebakollegiaalne, vaid ka äärmiselt ebaseaduslik. Jutt käib ju tööaja pettusest, mis on avalikus sektoris sama tõsiseltvõetav kui erasektoris.

Finantspolitsei jälgis ametnikku pikema aja jooksul ja suutis valvekaamera salvestiste abil pettused dokumenteerida. Nendel fotodel on näha, kuidas teda võib sageli baarist leida, autot tankimas, raha välja võtmas või lihtsalt aega raiskamas. Ta jättis kolleegidele päevaks teadmatuse, et ta ei täitnud oma töökohustusi, ja kirjutas pärastlõunal uuesti alla – pärast kellaajamist, mis oli vaid farss. Nagu OZ Online teatab, ähvardab ametnikku nüüd kohtuprotsess ja vallandamise oht.

Tööajapettuse õiguslikud tagajärjed

Mis on tegelikult selle taga, kui räägime tööajapettusest? See juriidiline määratlus viitab tahtlikule tööajaarvestuse võltsimisele või sellega manipuleerimisele, mis on võrdne tegeliku töö pettusega. Tüüpilised juhtumid hõlmavad mitte ainult varakult töölt lahkumist või liiga pikki pause, vaid ka kolleegidega sisse- ja väljasõitu ning lubamatuid suitsetamispause. Sellised rikkumised võivad kaasa tuua hoiatuse või isegi kohese vallandamise, eriti kui tööandja ei taha enam sündsuse ja pettuse duellis pealtvaataja olla. Hallermanni sõnul on õiguslikud tagajärjed kaugeleulatuvad ja võivad mõjutada ka kriminaalõigust, kui tööandja esitab kuriteokaebuse.

Avalikus sektoris liigitatakse tööajapettused raskeks ametiõiguserikkumiseks, mis võib kaasa tuua potentsiaalselt drastilisi meetmeid. Riigiteenistujate puhul võib tekkida distsiplinaarmenetlus, mis võib kaasa tuua isegi teenistusest kõrvaldamise. Nagu avaliku teenistusõiguse platvormilt võib lugeda, hinnatakse rikkumise suurust ja raskust alati individuaalselt. [Hannoveri avaliku teenistuse seadus](https:// civil service law-hannover.de/arbeitszeitbetrug-im-offentlichen-dienst/) pakub selget ülevaadet võimalikest distsiplinaarmeetmetest: lihtsast noomitusest hoiatuse ja kohese vallandamiseni eriti tõsistel juhtudel.

Sabina provintsi riigiametniku lugu pole mitte ainult näide isiklikust ebaõnnestumisest, vaid heidab varju ka usaldusele avalike institutsioonide sees. Avaliku sektori töötajad, kes selle probleemiga kokku puutuvad, peaksid teadma, et nende vastutus on eriti suur. Tööajapettused ei ole kindlasti tühine süütegu ja juhtum näitab, et ka avalikus sektoris jälitustegevus ei maga. Jääme uudishimulikult ootama, kuidas kohtunik selles asjas otsustab ja milliseid meetmeid lõpuks ametniku suhtes rakendatakse!