Ierēdnis Romā: Krāpšanas gadi – arests kafejnīcā!

Ierēdnis Romā: Krāpšanas gadi – arests kafejnīcā!

Kāds valsts dienesta stāsts! Nelielā kopienā netālu no Romas tika arestēts 55 gadus vecs ierēdnis, kurš gadiem ilgi pavadīja savas darba dienas personīgos darījumos. Viņš pieteicās uz darbu pulksten 7, taču tā vietā, lai pildītu savus pienākumus, viņš regulāri atstāja rātsnamu un izmantoja laiku, lai apmeklētu kafejnīcu, iepirktos vai dotos jautrās pastaigās. Finanšu policijas veiktās izmeklēšanas tagad ir atklājušas viņa “Dolce Vita” mentalitāti, kas ir ne tikai nekoleģiāla, bet arī ārkārtīgi nelikumīga. Galu galā mēs runājam par darba laika krāpšanu — pārkāpumu, kas tiek uztverts tikpat nopietni gan valsts sektorā, gan privātajā sektorā.

Finanšu policija policistu novēroja ilgāku laiku un, izmantojot novērošanas kameru ierakstus, spēja dokumentēt krāpnieciskās darbības. Šajās fotogrāfijās var redzēt, kā viņu bieži var atrast bārā, uzpildot savu automašīnu, izņemot naudu vai vienkārši tērējot laiku. Viņš visu dienu atstāja savus kolēģus tumsā, ka nepilda savus darba pienākumus, un pēcpusdienā atkal parakstījās — pēc pulksteņa, kas bija tikai farss. Kā ziņo OZ Online, ierēdnim tagad draud tiesas process un risks tikt atlaistam.

Darba laika krāpšanas juridiskās sekas

Kas patiesībā slēpjas aiz tā, ja mēs runājam par darba laika krāpšanu? Šī juridiskā definīcija attiecas uz tīšu darba laika uzskaites viltošanu vai manipulāciju ar to, kas ir līdzvērtīga maldināšanai par faktiski veikto darbu. Tipiski gadījumi ietver ne tikai priekšlaicīgu aiziešanu no darba vai pārmērīgi ilgu pārtraukumu ņemšanu, bet arī iebraukšanu un izbraukšanu ar kolēģiem un neatļautas smēķēšanas pauzes. Par šādiem pārkāpumiem var tikt izteikts brīdinājums vai pat tūlītēja atlaišana, īpaši, ja darba devējs vairs nevēlas būt kā skatītājs pieklājības un krāpšanas duelī. Saskaņā ar Hallermann juridiskās sekas ir tālejošas un var ietekmēt arī krimināltiesības, ja darba devējs iesniedz kriminālsūdzību.

Valsts sektorā darba laika krāpšana tiek klasificēta kā nopietns dienesta pārkāpums, kura rezultātā var tikt piemēroti iespējami krasi pasākumi. Ierēdņu gadījumā var rasties disciplinārlietas, kas var beigties pat ar atstādināšanu no dienesta. Kā lasāms civildienesta tiesību platformā, pārkāpuma mērs un smagums vienmēr tiek vērtēts individuāli. [Hannoveres civildienesta likums](https:// civildienesta likums-hannover.de/arbeitszeitbetrug-im-offentlichen-dienst/) sniedz skaidru pārskatu par iespējamiem disciplinārajiem pasākumiem: no vienkārša rājiena līdz brīdinājumam līdz tūlītējai atlaišanai īpaši smagos gadījumos.

Stāsts par Sabīnas provinces ierēdni ir ne tikai personiskas neveiksmes piemērs, bet arī met ēnu uz uzticēšanos valsts iestādēs. Valsts sektorā strādājošajiem, kuri saskaras ar šo problēmu, jāapzinās, ka viņu atbildība ir īpaši augsta. Darba laika izkrāpšana noteikti nav mazsvarīgs pārkāpums, un gadījums liecina, ka novērošana nesnauž arī valsts sektorā. Mēs joprojām esam ziņkārīgi, lai redzētu, kā šajā lietā lems tiesu vara un kādi pasākumi galu galā tiks veikti pret ierēdni!