Oficial la Roma: Ani de fraudă – arestare într-o cafenea!

Oficial la Roma: Ani de fraudă – arestare într-o cafenea!

Ce poveste de serviciu public! Într-o mică comunitate din apropierea Romei, un funcționar public în vârstă de 55 de ani, care își petrecea zilele de lucru cu comisioane personale ani de zile, a fost arestat. S-a prezentat la serviciu la 7 dimineața, dar în loc să-și îndeplinească atribuțiile, părăsea în mod regulat primăria și folosea timpul pentru a vizita o cafenea, a merge la cumpărături sau a face plimbări distractive. Investigațiile poliției financiare au scos acum la iveală mentalitatea lui „Dolce Vita”, care nu este doar necolegială, ci și extrem de ilegală. La urma urmei, vorbim de fraudă la timpul de lucru, o infracțiune care este luată la fel de serios în sectorul public ca și în sectorul privat.

Poliția financiară l-a observat pe ofițer pe o perioadă mai lungă de timp și a putut documenta acțiunile frauduloase folosind înregistrările camerelor de supraveghere. În aceste fotografii puteți vedea cum poate fi adesea găsit în bar, umplându-și mașina, retrăgând bani sau pur și simplu pierzând timpul. Și-a lăsat colegii în întuneric pe tot parcursul zilei că nu își îndeplinea sarcinile de serviciu, apoi a semnat din nou după-amiaza - după un ceas care nu a fost decât o farsă. După cum relatează OZ Online, oficialul este acum amenințat cu un proces și cu riscul de a fi concediat.

Consecințele juridice ale fraudei timpului de lucru

Ce se află de fapt în spatele ei când vorbim despre frauda timpului de lucru? Această definiție legală se referă la falsificarea sau manipularea intenționată a evidenței timpului de muncă, ceea ce echivalează cu înșelăciune cu privire la munca efectivă prestată. Cazurile tipice includ nu numai părăsirea devreme de la serviciu sau luarea de pauze excesiv de lungi, ci și intrarea și ieșirea cu colegii și pauzele de fumat neautorizate. Astfel de încălcări pot duce la un avertisment sau chiar la concediere imediată, mai ales dacă angajatorul nu mai vrea să fie spectator în duelul dintre decență și fraudă. Potrivit Hallermann, consecințele juridice sunt de amploare și pot afecta și dreptul penal dacă angajatorul depune o plângere penală.

În sectorul public, frauda timpului de lucru este clasificată drept o infracțiune oficială gravă, ceea ce poate duce la măsuri potențial drastice. În cazul funcționarilor publici pot interveni proceduri disciplinare, care pot duce chiar la scoaterea din serviciu. După cum se poate citi pe platforma de drept al funcției publice, măsura și gravitatea încălcării sunt întotdeauna evaluate individual. [Legea serviciului public de la Hanovra](https://civil service law-hannover.de/arbeitszeitbetrug-im-offentlichen-dienst/) oferă o imagine de ansamblu clară a posibilelor măsuri disciplinare: de la o simplă mustrare la un avertisment până la concedierea imediată în cazuri deosebit de grave.

Povestea funcționarului public din provincia Sabina nu este doar un exemplu de eșec personal, ci aruncă și umbră încrederii în instituțiile publice. Angajații din sectorul public care se confruntă cu această problemă ar trebui să fie conștienți de faptul că responsabilitatea lor este deosebit de mare. Frauda la timpul de lucru nu este cu siguranță o infracțiune banală, iar cazul arată că supravegherea nu doarme nici în sectorul public. Rămânem curioși să vedem cum va decide justiția în acest caz și ce măsuri vor fi luate în cele din urmă împotriva ofițerului!