Uradnik v Rimu: Leta goljufije – aretacija v kavarni!

Uradnik v Rimu: Leta goljufije – aretacija v kavarni!

Kakšna zgodba javne službe! V majhni skupnosti v bližini Rima so aretirali 55-letnega javnega uslužbenca, ki je leta svoje delovne dni preživljal po osebnih opravkih. V službo se je javil ob 7. uri zjutraj, vendar je namesto za opravljanje svojih obveznosti redno zapuščal mestno hišo in čas izkoristil za obisk kavarne, nakupovanje ali zabavne sprehode. Preiskave finančne policije so zdaj razkrile njegovo »Dolce Vita« miselnost, ki ni le nekolegialna, ampak tudi izjemno nezakonita. Navsezadnje govorimo o prevarah delovnega časa, kaznivem dejanju, ki se v javnem sektorju jemlje enako resno kot v zasebnem.

Finančna policija je policista opazovala dlje časa in s posnetki nadzornih kamer dokumentirala goljufija. Na teh fotografijah lahko vidite, kako ga pogosto najdemo v baru, kako polni avto, dviguje denar ali preprosto zapravlja čas. Svoje sodelavce je ves dan puščal v nevednosti, da ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti, popoldne pa se je spet odjavil - po uri, ki je bila le farsa. Kot poroča OZ Online, uradniku zdaj grozi sojenje in tveganje, da bo odpuščen.

Pravne posledice prevare glede delovnega časa

Kaj je pravzaprav v ozadju, ko govorimo o prevarah delovnega časa? Ta zakonska definicija se nanaša na namerno ponarejanje ali prirejanje evidenc delovnega časa, kar je enako zavajanju o dejansko opravljenem delu. Tipični primeri vključujejo ne le zgodnje odhode iz službe ali predolge odmore, ampak tudi zahajanje in odhajanje s sodelavci ter nedovoljene odmore za kajenje. Takšne kršitve lahko privedejo do opomina ali celo takojšnje odpovedi, še posebej, če delodajalec ne želi več biti gledalec v dvoboju med spodobnostjo in goljufijo. Po Hallermannu so pravne posledice daljnosežne in lahko vplivajo tudi na kazensko pravo, če delodajalec vloži kazensko ovadbo.

V javnem sektorju je goljufija z delovnim časom uvrščena med hujše uradne prekrške, ki lahko vodijo do drastičnih ukrepov. Pri javnih uslužbencih lahko pride do disciplinskih postopkov, ki lahko privedejo celo do razrešitve. Kot lahko preberemo na platformi za uslužbensko pravo, se mera in teža kršitve vedno presojata individualno. [Zakon o javnih uslužbencih Hannover] (https:// civil service law-hannover.de/arbeitszeitbetrug-im-offentlichen-dienst/) ponuja jasen pregled možnih disciplinskih ukrepov: od preprostega opomina do opozorila do takojšnje odpustitve v posebej resnih primerih.

Zgodba državne uslužbenke v provinci Sabina ni le primer osebnega spodrsljaja, ampak meče senco tudi na zaupanje v javnih institucijah. Zaposleni v javnem sektorju, ki se soočajo s to problematiko, se morajo zavedati, da je njihova odgovornost še posebej velika. Goljufanje delovnega časa zagotovo ni nepomembna kršitev, primer pa kaže, da nadzor tudi v javnem sektorju ne spi. Zanima nas, kako se bo v tem primeru odločilo sodstvo in kakšni ukrepi bodo na koncu sprejeti zoper policista!