Tjänsteman i Rom: År av bedrägeri – arrestering på ett café!

Tjänsteman i Rom: År av bedrägeri – arrestering på ett café!

Vilken public service-historia! I ett litet samhälle nära Rom arresterades en 55-årig tjänsteman som tillbringade sina arbetsdagar med personliga ärenden i flera år. Han anmälde sig till jobbet klockan sju på morgonen, men istället för att utföra sina uppgifter lämnade han regelbundet kommunhuset och använde tiden till att besöka ett café, shoppa eller gå på roliga promenader. Finanspolisens utredningar har nu avslöjat hans "Dolce Vita"-mentalitet, som inte bara är okollegial utan också extremt olaglig. Vi pratar trots allt om arbetstidsbedrägerier, ett brott som tas lika allvarligt i den offentliga sektorn som i den privata sektorn.

Finanspolisen observerade handläggaren under en längre tid och kunde dokumentera bedrägerierna med hjälp av övervakningskamerainspelningar. På dessa bilder kan du se hur han ofta kan hittas i baren, fylla sin bil, ta ut pengar eller helt enkelt slösa tid. Han lämnade sina kollegor i mörker under hela dagen att han inte fullgjorde sina arbetsuppgifter och skrev sedan av igen på eftermiddagen - efter en inklockning som inte var annat än en fars. Som OZ Online rapporterar hotas tjänstemannen nu av en rättegång och risk att bli avskedad.

De rättsliga konsekvenserna av arbetstidsbedrägeri

Vad ligger egentligen bakom när vi pratar om arbetstidsfusk? Denna juridiska definition hänvisar till avsiktlig förfalskning eller manipulation av arbetstidsregister, vilket är liktydigt med bedrägeri om det faktiska utförda arbetet. Typiska fall är inte bara att lämna jobbet tidigt eller ta alltför långa pauser, utan också att klocka in och ut med kollegor och otillåtna rökpauser. Sådana kränkningar kan leda till en varning eller till och med omedelbar uppsägning, särskilt om arbetsgivaren inte längre vill vara åskådare i duellen mellan anständighet och bedrägeri. Enligt Hallermann är de rättsliga konsekvenserna långtgående och kan även påverka straffrätten om arbetsgivaren lämnar in ett brottsanmälan.

Inom den offentliga sektorn klassas arbetstidsbedrägeri som ett grovt tjänstebrott, vilket kan leda till potentiellt drastiska åtgärder. När det gäller tjänstemän kan disciplinära förfaranden förekomma som till och med kan leda till avsättning ur tjänst. Som man kan läsa på plattformen för tjänstemannarätt bedöms alltid överträdelsens mått och svårighetsgrad individuellt. [Civil Service Law Hannover](https:// civil service law-hannover.de/arbeitszeitbetrug-im-offentlichen-dienst/) ger en tydlig översikt över möjliga disciplinära åtgärder: från en enkel tillrättavisning till en varning till omedelbar uppsägning i särskilt allvarliga fall.

Berättelsen om tjänstemannen i provinsen Sabina är inte bara ett exempel på personligt misslyckande, utan kastar också en skugga över förtroende inom offentliga institutioner. Offentligt anställda som ställs inför denna fråga bör vara medvetna om att deras ansvar är särskilt stort. Arbetstidsbedrägeri är verkligen inget bagatellartat brott och fallet visar att övervakningen inte heller sover inom den offentliga sektorn. Vi är fortfarande nyfikna på att se hur rättsväsendet kommer att besluta i detta fall och vilka åtgärder som i slutändan kommer att vidtas mot tjänstemannen!