Нов лидер на клиниката в Braunschweig: Sascha Altendorf поема отговорност

Нов лидер на клиниката в Braunschweig: Sascha Altendorf поема отговорност

Braunschweig, Deutschland - Свежия вятър духа през общинската клиника Braunschweig: Със Саша Алтендорф, бордът спечели опитен мениджър на клиниката, който ще допълни ръководството от средата на юли. 49-годишният влиза в новосъздадена позиция, която стартира с цел разширяване на капацитета на управление в бизнеса и финансовата област. По този начин Altendorf става част от новосъздаден двоен съвет, заедно с д -р Андреас Гьопферт, предишният управляващ директор, който в бъдеще ще поеме стратегическото и оперативно управление на клиниката. bibliomedmanager съобщава, че одобрението на този персонал в двете комисии, в двете комисии, в двете комисии, в двата комисии, в двата комисии, в двете комисии, беше страхотно.

Какво прави Altendorf? Роден в Хамбург, не само носи богат опит от управлението на клиниката, но и заема отговорни позиции в различни институции като Marienhaus Klinikum Mainz и Immanuel Albertinen Diakonie. Така той знае за системата на здравеопазването и има добро умение за комбинацията от бизнес и медицинско управление. Той също е натрупал опит в сектора на частните клиники, например в клиниките Schön Kliniken и Asklepios. Кристиан Гейгер, първи градски съвет и председател на надзорния съвет, подчертава стратегическото мислене на Altendorf - точно това, което клиниката трябва да бъде добре позиционирана за бъдещето. CityLife също подчертава очакването на Altendorf върху сътрудничеството и възможността за активно оформяне на бъдещето на клиниката.

поглед върху предизвикателствата

Предизвикателствата за мениджърите на клиники са огромни: не само трябва да следите качеството на грижата за пациентите, но и да гарантирате, че икономиката на съоръжението е правилна. Това означава голяма отговорност. Управляващият директор на клиниката ръководи различните процеси в болницата, поставя цели и отговаря за финансовото управление и контрола. Управление на здравето Подчертава необходимостта от развитие на обучен персонал и непрекъснато адаптиране на институцията към ново развитие и предизвикателства в здравеопазването.