Jauns klīnikas vadītājs Braunšveigā: Saša Altendorfa uzņemas atbildību

Jauns klīnikas vadītājs Braunšveigā: Saša Altendorfa uzņemas atbildību

Braunšveigas pašvaldības klīnikā pūš svaiga gaisa elpa: ar Sašu Altendorfu valde ir ieguvusi pieredzējušu klīnikas vadītāju, kas papildinās vadību no jūlija vidus. 49 gadus vecais vīrietis stājas jaunizveidotā amatā, kas tika izveidots ar mērķi paplašināt vadības kapacitāti biznesa un finanšu jomā. Tādējādi Altendorfa kļūs par daļu no jaunizveidotās duālās vadības kopā ar Dr. Andreas Goepfert, pašreizējo rīkotājdirektoru, kurš turpmāk pārņems klīnikas stratēģisko un operatīvo vadību. Bibliomed Manager ziņo, ka abās komitejās — Finanšu un personāla komitejā un Uzraudzības padomē — šim personāla lēmumam bija stingrs atbalsts.

Ar ko Altendorfa ir īpaša? Hamburgas iedzīvotājs ne tikai nes plašu pieredzi klīnikas vadībā, bet arī ieņēmis atbildīgus amatus dažādās iestādēs, piemēram, Marienhaus Klinikum Mainz un Immanuel Albertinen Diakonie. Viņš pārzina veselības aprūpes nozari, un viņam ir labas iemaņas biznesa vadības un medicīnas vadības apvienošanā. Pieredzi viņš ieguva arī privāto slimnīcu sektorā, piemēram, Schön Kliniken un Asklepios Kliniken. Pilsētas pirmais loceklis un uzraudzības padomes priekšsēdētājs Kristians Ģēģers uzsver Altendorfas stratēģisko domāšanu – tieši to, kas klīnikai ir nepieciešams, lai tā būtu labi pozicionēta nākotnei. Pilsētas dzīve arī uzsver Altendorfas cerības uz sadarbību un iespēju aktīvi veidot klīnikas nākotni.

Skats uz izaicinājumiem

Izaicinājumi slimnīcu vadītājiem ir milzīgi: viņiem ir ne tikai jāuzrauga pacientu aprūpes kvalitāte, bet arī jānodrošina, lai iestāde būtu ekonomiski dzīvotspējīga. Tas nozīmē lielu atbildību. Klīnikas vadītāji vada dažādus procesus slimnīcā, izvirza mērķus un ir atbildīgi par finanšu vadību un kontroli. Veselības pārvaldība uzsver vajadzību attīstīt apmācītu personālu un pastāvīgi pielāgot iekārtu jauniem notikumiem un izaicinājumiem veselības aprūpes nozarē.

Īpašas prasības ir grāds uzņēmējdarbības vadībā vai līdzvērtīgā jomā, kā arī praktiskā pieredze vadošos amatos. Turklāt, lai pieņemtu pareizos lēmumus ikdienas pārvaldē un personāla attīstībā, ir nepieciešamas komunikatīvās un integrējošās prasmes. Kā norāda veselības vadība, būtiska klīnikas vadītāja karjeras sastāvdaļa ir arī tālākizglītības iespējas, piemēram, vadības semināri vai kursi par veselības tiesībām un riska pārvaldību.

Rezumējot, Sašai Altendorfai ir iepriekš noteikti priekšnoteikumi, lai veiksmīgi pārvarētu jaunā amata izaicinājumus. Vēlamajai pastāvīgajai iecelšanai komerciālā vadības amatā jānotiek 2026. gada pirmajā ceturksnī, un tiek solīts, ka Braunšveigas pašvaldības klīnika būs stabila un uz nākotni orientēta.