Ny klinikledare i Braunschweig: Sascha Altendorf tar ansvar

Ny klinikledare i Braunschweig: Sascha Altendorf tar ansvar

Braunschweig, Deutschland - En färsk vind blåser genom den kommunala kliniken Braunschweig: Med Sascha Altendorf har styrelsen vunnit en erfaren klinikchef, som kommer att komplettera ledningen från mitten av juli. 49-åringen kommer in i en nyskapad position som lanserades i syfte att utöka förvaltningskapaciteten inom näringslivet och finansiella området. Altendorf blir således en del av en nyetablerad dubbelspets, tillsammans med Dr. Andreas Goepfert, den tidigare verkställande direktören, som kommer att ta över den strategiska och operativa hanteringen av kliniken i framtiden. Bibliomedmanager Rapporterar att godkännandet av detta personal i båda åtaganden, den finansiella och den finansiella och den finansiella och den finessen och den finessen och den finessen och den stora överordnade.

Vad gör Altendorf? Född i Hamburg ger inte bara lång erfarenhet från klinikhanteringen, utan hade också ansvarsfulla positioner i olika institutioner som Marienhaus Klinikum Mainz och Immanuel Albertinen Diakonie. Så han vet om sjukvårdssystemet och har en bra skicklighet för kombinationen av företag och medicinsk hantering. Han har också fått erfarenhet inom den privata kliniksektorn, till exempel på Schön Kliniken och Askepios -klinikerna. Christian Geiger, första kommunfullmäktige och ordförande i tillsynsstyrelsen, betonar Altendorfs strategiska tänkande - exakt vad kliniken behöver vara väl positionerad för framtiden. CityLife betonar också Altendorfs förväntan på samarbetet och möjligheten att aktivt formar den framtiden att kliniska.

En titt på utmaningarna

Utmaningarna för klinikchefer är enorma: du behöver inte bara hålla ett öga på kvaliteten på patientvård, utan också se till att anläggningens ekonomi är rätt. Det betyder mycket ansvar. Klinik Verkställande direktör leder de olika processerna på sjukhuset, sätter mål och ansvarar för ekonomisk förvaltning och kontroll. hälsohantering betonar behovet av att utveckla utbildad personal och kontinuerligt anpassa institutionen till ny utveckling och utmaningar inom hälso- och sjukvård.