Okrug Celle: NGG poziva na aktivni start -Up za više prava!
Okrug Celle: NGG poziva na aktivni start -Up za više prava!
Celle, Deutschland - U okrugu Celle može se primijetiti zabrinjavajući fenomen: od otprilike 4.220 tvrtki u kojima radi oko 67.980 zaposlenika, mnogima nedostaje važan predstavnik zaposlenika - Vijeće za rad. Poziv sindikata u sindikatu-uživanje hrane-gaststätten (NGG) usmjeren je na sve one koji nemaju zastupljenost u svojoj tvrtki. Michael Belamon, predstavnik NGG -a, naglašava koliko su važna radna vijeća za održavanje pozitivne atmosfere u kompanijama, posebno u vrijeme krize.
Radna vijeća nisu samo ustana zaposlenika u usporedbi s upravljanjem tvrtkom, već se brinu i o središnjim temama poput radnog vremena, sigurnosti na radu i mladih ljudi. Od pet zaposlenika, radno vijeće može biti izabrano u jednoj tvrtki, pri čemu novoosnovani odbori mogu sudjelovati samo na redovnim izborima 2030. godine. NGG Hannover je spreman podržati tvrtke u raznim industrijama u uspostavljanju radnih vijeća kako bi promoviralo prava i interese zaposlenika. To pokazuje koliko je potrebno za jačanje strukture odredbe u svijetu rada i dati radnicima glas. To se ne događa samo u okrugu Celle, već se može razmotriti i u pozadini općih izazova tržišta rada.
Uloga sindikata u promjeni
Izazovi s kojima se sindikati danas suočavaju ne mogu se odbaciti. Povijesno su bili odlučni u dizajnu radnih uvjeta i socijalnih dostignuća. U modernom svijetu rada, oblikovanim digitalizacijom i globalizacijom, sindikati se moraju izmisliti. Trend fleksibilnih radnih modela i mnoštvo atipičnih radnih odnosa zahtijeva inovativne pristupe za rješavanje interesa zaposlenika. Neki traže pojedinačna rješenja koja članovi sindikata predstavljaju nove izazove, poput "https://hrtlk.de/arbeitäberrtngen/"> hrtalk.de .
Drugi aspekt koji je potrebno primijetiti je povećanje ublažavanja prihoda, posebno u sektorima s niskim pločama. Sindikati, pokazuje povijesna perspektiva, nastavljaju raditi za fer plaće i sveobuhvatne socijalne koristi. U vrijeme globalizacije, nacionalni sindikati ponekad gube svoju učinkovitost, što naglašava potrebu za međunarodnom suradnjom.
Utjecaj digitalizacije i novog svakodnevnog rada
Digitalizacija je revolucionirala svijet rada, s kućnim uredom i fleksibilnim modelima radnog vremena koji postaju sve češći. Međutim, ove promjene donose pravne izazove, posebno s obzirom na zaštitu podataka i prava zaposlenika. Od velike je važnosti da tvrtke reagiraju na potrebe svojih zaposlenika kako bi ih dugoročno vezale. Jasni propisi i transparentna komunikacija su neophodni.
S obzirom na budućnost, sindikati također moraju predstavljati zabrinutost mlađih i starijih radnika. Stvaranje pozitivne korporativne kulture u kojoj se promiče raznolikost ne samo da povećava produktivnost, već je i sredstvo suočavanja s demografskim promjenama. U ovom promjenjivom svijetu rada odgovornost će se sve više odmarati na ramenima odabranih radnih vijeća koja moraju aktivno sudjelovati u dizajnu poštenog i poštenog radnog okruženja.Poziv za formiranje radnih vijeća u okrugu Celle u konačnici bi mogao ne samo ojačati tvrtke, već i pridonijeti stabilnosti cjelokupnog tržišta rada štiteći prava zaposlenika i poboljšanje radne atmosfere. Ovaj se pristup može pokazati usmjerenim za druge regije i korak je u održivi svijet rada.
Details | |
---|---|
Ort | Celle, Deutschland |
Quellen |
Kommentare (0)