Celle kerület: Az NGG aktív üzemi tanácsok alapítását szorgalmazza a több jogért!

Celle kerület: Az NGG aktív üzemi tanácsok alapítását szorgalmazza a több jogért!

Aggasztó jelenség figyelhető meg a Cellei járásban: a mintegy 4220 cég közül, amelyekben mintegy 67.980 alkalmazott dolgozik, sok hiányzik a fontos munkavállalói érdekképviseleti testület - az üzemi tanács. Az Élelmiszer-Öröm-Gasztronómia Unió (NGG) felhívása mindazoknak szól, akik még nem rendelkeznek képviselettel cégükben. Michael Belamon, az NGG képviselője hangsúlyozza, mennyire fontosak az üzemi tanácsok a vállalatok pozitív légkörének fenntartásában, különösen válság idején.

Az üzemi tanácsok nemcsak a munkavállalók szócsövei a cégvezetés felé, hanem olyan kulcsfontosságú kérdésekről is gondoskodnak, mint a munkaidő, a munkavédelem és a fiatalok képzése. Öt vagy annál több alkalmazott esetén üzemi tanácsot lehet választani egy cégben, bár az újonnan alakult bizottságok csak 2030-ban vehetnek részt a rendes választásokon. Az NGG Hannover készen áll arra, hogy a különböző iparágakban működő cégeket támogassa a munkavállalók jogainak és érdekeinek érvényesítése érdekében üzemi tanácsok létrehozásában. Ez azt mutatja, hogy mennyire szükséges az együttdöntési struktúra megerősítése a munka világában, és hogy a munkavállalók megszólaljanak. Ez nem csak a Cellei járásban történik, hanem a munkaerőpiac általános kihívásainak hátterében is kell szemlélni.

A szakszervezetek szerepének változása

A szakszervezetek előtt álló mai kihívásokat nem lehet figyelmen kívül hagyni. Történelmileg döntő szerepet játszottak a munkakörülmények és a társadalmi eredmények kialakításában. A digitalizáció és globalizáció által jellemzett modern munkavilágban azonban a szakszervezeteknek újra fel kell találniuk magukat. A rugalmas munkavégzési modellek irányába mutató tendencia és az atipikus munkaviszonyok nagy száma innovatív megközelítést igényel a munkavállalók érdekeinek kezelésében. Vannak, akik egyéni megoldásokat keresnek, ami új kihívások elé állítja a szakszervezeti tagokat, mint pl hrtalk.de el kell olvasni.

Egy másik szempont, amelyet figyelembe kell venni, a jövedelmi egyenlőtlenségek növekedése, különösen az alacsony bérű ágazatokban. Történelmi perspektíva azt mutatja, hogy a szakszervezetek továbbra is kiállnak a méltányos bérek és az átfogó szociális juttatások mellett. A globalizáció idején a nemzeti szakszervezetek néha elveszítik hatékonyságukat, ami hangsúlyozza a nemzetközi együttműködés szükségességét.

A digitalizáció és az új mindennapi munka hatása

A digitalizáció forradalmasította a munka világát, az otthoni iroda és a rugalmas munkaidő-modellek egyre inkább jellemzővé válnak. Ezek a változások azonban jogi kihívásokat hoznak magukkal, különös tekintettel az adatvédelemre és a munkavállalói jogokra. Ezért nagyon fontos, hogy a vállalatok megfeleljenek alkalmazottaik igényeinek annak érdekében, hogy hosszú távon megtartsák őket. Itt elengedhetetlen a világos szabályozás és az átlátható kommunikáció.

A jövőre nézve a szakszervezeteknek a fiatalabb és idősebb munkavállalók érdekeit is képviselniük kell. A sokszínűséget elősegítő pozitív vállalati kultúra kialakítása nemcsak a termelékenységet növeli, hanem a demográfiai változások ellensúlyozásának eszköze is. A munka ebben a változó világában a felelősség egyre inkább a választott üzemi tanácsok vállán nyugszik, amelyeknek aktívan részt kell venniük a tisztességes és igazságos munkakörnyezet kialakításában.

A Cellei járásban az üzemi tanácsok alakítására vonatkozó felhívás végső soron nemcsak a cégeket erősítheti, hanem a munkavállalók jogainak védelmével és a munkahelyi légkör fenntartható javításával a teljes munkaerőpiac stabilitásához is hozzájárulhat. Ez a megközelítés úttörőnek bizonyulhat más régiók számára, és egy lépést jelent a fenntartható munka világa felé.