Milzīga peļņa: 5,8 miljoni darbinieku gūst labumu no prēmijām!

Milzīga peļņa: 5,8 miljoni darbinieku gūst labumu no prēmijām!

Celle, Deutschland - Arvien vairāk darbinieku Francijā gūst labumu no darbinieku līdzdalības

Tendence uz darbinieku līdzdalību Francijā arvien vairāk palielinās. Saskaņā ar pašreizējiem datiem vairāk nekā 4,6 miljoni franču cilvēku tagad ietaupīt uz uzņēmuma uzkrājumu plānu (PEE). Tas ir skaidrs pieaugums, ko atbalstīja pozitīvā attīstība pēdējo gadu ekonomiskajā situācijā. Statistika rāda, ka summas, kas tiek izmaksātas līdzdalības un procentu prēmiju kontekstā, gadu gaitā ir nepārtraukti pieaugušas. 2023. gadā 5,8 miljoni darbinieku uzņēmumos ar vairāk nekā desmit darbiniekiem kopumā saņēma 11,5 miljardus eiro, kas atbilst saņēmēju skaitam kopš 1983. gada. Šī informācija nāk no [cercle des épargnants] (https://www.cercleSpernants.com/post/plus-di-4-6-million-de-fran%C3%AA7AIS-

Svarīgs šīs attīstības aspekts ir vidējais līdzdalības bonuss, kas kopš 1983. gada ir pieaudzis par 5,7% gadā, un tāpēc tas ir krietni virs vispārējā cenu pieauguma tikai par 2,1%. 2023. gadā vidējā līdzdalības bonuss bija 1 961 eiro. Šīs prēmijas ir ne tikai stimuls sadarbībai, bet arī stratēģisks instruments uzņēmumiem, lai veicinātu darbinieku apmierinātību, nepalielinot fiksēto algu masu.

Ekonomiskās adaptācijas sekas

Kopš 2000. gadu krīzēm ekonomiskais ietvars ir ievērojami mainījies. Pozitīvo attīstību pārtrauca ekonomiskā krīze, bet atveseļošanās no 2010. gadu vidus ievērojami palielināja dalībnieku un individuālās prēmijas. Turklāt Dares statistika liecina, ka līdzdalības prēmijas izņemšana kopš 2015. gada ir palielinājusies, pat ja 2020. gadā pandēmijas dēļ 2020. gadā bija pagaidu samazinājums. Dares ziņo, ka Pacte likumdošana no 2019. gada, kas ir atcēlusi sociālo summu uzņēmumiem ar mazāk nekā 250 darbiniekiem, ir pozitīva ietekme uz šo attīstību.

kopumā ieguldīja arī 60% no prēmijām PEE vai kolektīvo pensiju plānos (Perco/Per). Šie uzkrājumu plāni ļauj darbiniekiem izveidot ievērojamu daļu no viņu prēmiju nodokļiem. Tas uzsver tendenci apzinīgāk rīkoties ar savām finansēm un ilgtermiņa aktīvu veidošanos.

Izaugsme un plaisa starp uzņēmumu

Pēdējo 40 gadu laikā ir ievērojami palielinājies to darbinieku skaits, kuri gūst labumu no līdzdalības un procentu prēmijas. No 1983. līdz 2023. gadam darbinieku skaits, kuri piedalās PEE, pieauga līdz 4,6 miljoniem, bet 5,6 miljoni saņēma procentu piemaksu. Summas, kas tiek izmaksātas šajā kontekstā, parāda iespaidīgu pieaugumu, saskaņā ar kuru vidējās prēmijas procentu līdzdalībai no 1 216 eiro 1992. gadā pieauga līdz EUR 2 088 2023. gadā. Šī izaugsme ir pastāvīgu ekonomisko pielāgojumu rezultāts un pieaugošs finanšu līdzdalības modeļa sadalījums, kā arī [économie & matin] izplatība], kā arī [économie & matin] izplatība. (https://www.economiematin.fr/epargne-salarial-evolution-primes-participation- Incesement-dennies-etiud).

Neskatoties uz šīm pozitīvajām norisēm, prēmiju sadalījums joprojām ir nevienmērīgs. Lieliem uzņēmumiem ir priekšrocības un bieži maksā augstāk nekā mazi un vidēja lieluma uzņēmumi (MVU). Dažādām nozarēm, piemēram, finansēm un enerģijai, ir arī lielāks prēmiju īpatsvars, kas būtiski ietekmē algas un tarifu nolīgumus.

Kopumā pieaug darbinieku līdzdalība, un tā arī turpmāk ieņems svarīgu vietu Francijas darba pasaulē. Skaitļi runā paši par sevi un liek domāt, ka daudziem cilvēkiem ir laba roka, kad runa ir par viņu finansiālo nākotni.