Milzīga peļņa: 5,8 miljoni darbinieku gūst labumu no prēmijām!

Milzīga peļņa: 5,8 miljoni darbinieku gūst labumu no prēmijām!

Arvien vairāk darbinieku Francijā gūst labumu no darbinieku līdzdalības

Tendence uz darbinieku īpašumtiesībām Francijā uzņem apgriezienus. Saskaņā ar pašreizējiem datiem vairāk nekā 4,6 miljoni franču šobrīd ietaupa uz korporatīvo uzkrājumu plānu (PEE). Tas ir būtisks pieaugums, ko veicināja pozitīvās ekonomiskās situācijas norises pēdējos gados. Statistika liecina, ka līdzdalības un procentu prēmiju ietvaros izmaksātās summas gadu gaitā ir nepārtraukti augušas. 2023. gadā 5,8 miljoni darbinieku uzņēmumos ar vairāk nekā desmit darbiniekiem saņēma dalības prēmiju kopumā 11,5 miljardu eiro apmērā, kas atbilst saņēmēju skaita dubultojumam kopš 1983. gada. Šī informācija nāk no Cercle Des Épargnants.

Svarīgs šīs attīstības aspekts ir vidējā dalības prēmija, kas kopš 1983. gada ir pieaugusi par 5,7% gadā, ievērojami pārsniedzot vispārējo cenu pieaugumu tikai par 2,1%. 2023. gadā vidējā dalības prēmija bija 1961 eiro. Šīs prēmijas ir ne tikai stimuls darbiniekiem, bet arī stratēģisks instruments uzņēmumiem, lai veicinātu darbinieku apmierinātību, nepalielinot fiksēto algu.

Ekonomiskās pielāgošanās sekas

Kopš 2000. gadu krīzēm ekonomiskā vide ir būtiski mainījusies. Lai gan pozitīvo attīstību pārtrauca ekonomiskā krīze, atveseļošanās no 2010. gadu vidus izraisīja ievērojamu dalībnieku un individuālo prēmiju pieaugumu. Dares statistika arī liecina, ka maksājumi par dalības bonusu ir pieauguši kopš 2015. gada, pat ja pandēmijas dēļ 2020. gadā bija īslaicīgs samazinājums. Dares ziņo, ka 2019. gada PACTE tiesību aktiem, ar kuriem tika atceltas sociālās iemaksas uzņēmumiem, kuros ir mazāk nekā 250 darbinieku, bija pozitīva ietekme uz šo attīstību.

Turklāt 2023. gadā kopumā 60% no prēmijām tika ieguldīti PEE jeb kolektīvajos pensiju plānos (Perco/PER). Šie ietaupījumu plāni ļauj darbiniekiem ieguldīt ievērojamu daļu no prēmijām bez nodokļiem. Tas uzsver tendenci uz apzinātāku pieeju savām finansēm un ilgtermiņa bagātības radīšanai.

Izaugsme un plaisa starp uzņēmumiem

Pēdējo 40 gadu laikā ir ievērojami pieaudzis to darbinieku skaits, kuri gūst labumu no dalības un procentu prēmijas. No 1983. līdz 2023. gadam strādājošo skaits, kas piedalījās PEE, palielinājās līdz 4,6 miljoniem, bet 5,6 miljoni saņēma procentu prēmiju. Saskaņā ar šo sistēmu izmaksātās summas uzrāda iespaidīgu pieaugumu, vidējām likmju prēmijām pieaugot no 1216 eiro 1992. gadā līdz 2088 eiro 2023. gadā. Šie pieaugumi ir pastāvīgu ekonomisko korekciju un pieaugošas finansiālās līdzdalības modeļa izplatības rezultāts, kā atzīmēja arī Économie & Matin.

Neskatoties uz šīm pozitīvajām norisēm, prēmiju sadalījums joprojām ir nevienlīdzīgs. Lieliem uzņēmumiem ir priekšrocības, un tie bieži maksā augstāk nekā mazie un vidējie uzņēmumi (MVU). Arī dažādās nozarēs, piemēram, finansēs un enerģētikā, ir lielāks prēmiju īpatsvars, kas būtiski ietekmē darba samaksu un koplīgumus.

Kopumā ir skaidrs, ka darbinieku līdzdalība pieaug, un tai joprojām būs svarīga loma Francijas darba pasaulē. Skaitļi runā paši par sevi un liecina, ka daudziem cilvēkiem ir labas rokas attiecībā uz viņu finansiālo nākotni.