Retten stopper Fraport-valget: Mistanke om bedrageri kommer på højkant!

Retten stopper Fraport-valget: Mistanke om bedrageri kommer på højkant!

Fagforeningsstriden hos Frankfurts lufthavnsoperatør Fraport kunne tage flere spændende drejninger, end mange havde håbet. Den 4. november 2025 stoppede Hessen State Labour Court det igangværende valg til samarbejdsudvalg. Årsagen til denne drastiske beslutning er uregelmæssigheder i valgforberedelsen, som ikke blot kunne ignoreres. Afstemningen, der begyndte tirsdag morgen, er nu afbrudt, og en ny valgdato er i øjeblikket langt ude - det kan tidligst være seks uger.

På baggrund af denne strid er en konflikt under opsejling mellem fagforeningerne Verdi og Komba om dominans i samarbejdsrådet. Det er meningen, at udvalget skal repræsentere over 16.000 ansatte i Fraport AG og dets datterselskaber. Siden sidste samarbejdsudvalgsvalg, hvor Komba fik 31 mandater, og Verdi kun kunne udpege fire af i alt 39 samarbejdsudvalg, er det blevet tydeligt, hvor anspændt situationen er. Derudover er der straffeklager og påstande om valgmanipulation, som i øjeblikket efterforskes. Verdi forsvarede sig med succes mod udelukkelsen af ​​sine medlemmer, men listen kom desværre ikke med i valgdokumenterne i tide.

Et samarbejdsudvalg med stort ansvar

At bringe medarbejdernes bekymringer i højsædet er den centrale opgave for et samarbejdsudvalg. Som uddannelsesorganisationen DGB forklarer, varetager den medarbejdernes interesser og sikrer rimelige arbejdsforhold, rimelig løn og passende arbejdstider. Samarbejdsrådsvalg finder sted hvert fjerde år mellem begyndelsen af ​​marts og udgangen af ​​maj, næste gang i 2026, forudsat at der ikke er yderligere komplikationer.

I den nuværende situation sidder det fratrådte samarbejdsudvalg, mens forholdene omkring valget skal afklares. Valgbestyrelsen, der i øjeblikket domineres af Komba, suspenderede en liste over Verdi-medlemmer, hvilket bidrog til den aktuelle strid. Striden viser tydeligt, hvor vigtigt det er at sikre et retfærdigt og retfærdigt valg.

Den regulatoriske situation ved valg til samarbejdsudvalg

Processen for et samarbejdsudvalg kan variere afhængigt af virksomhedens størrelse. For færre end 100 ansatte gælder en forenklet procedure, mens større virksomheder anvender den normale valgprocedure. Alle medarbejdere på 16 år og derover er stemmeberettigede, mens kandidater skal være mindst 18 år og have arbejdet i virksomheden i mindst seks måneder. Valgbestyrelsen, der nedsættes ti uger før valgperiodens udløb, overtager tilrettelæggelsen af ​​valget og påser, at alt foregår i overensstemmelse med gældende regler.

Som DGB yderligere gør det klart, er korrekt gennemførelse af valg til samarbejdsudvalg af stor betydning for medarbejdernes deltagelse i virksomheden. I en verden, hvor arbejdsforholdene konstant ændrer sig, er det endnu vigtigere, at denne medbestemmelse rent faktisk er garanteret.

På baggrund af udviklingen i Fraport er det stadig uvist, hvordan situationen udvikler sig yderligere. Vil fagforeningerne være i stand til at løse deres uoverensstemmelser og holde et nyt valg? Der er knyttet mange forhåbninger til dette. En retfærdig beskyttelse af arbejdstagernes interesser står på spil, og det er et spørgsmål, der vedrører alle.