Kohus peatab Fraporti valimised: pettusekahtlus saab pähe!

Kohus peatab Fraporti valimised: pettusekahtlus saab pähe!

Frankfurdi lennujaama operaatori Fraporti ametiühinguvaidlus võib võtta põnevamaid pöördeid, kui paljud lootsid. 4. novembril 2025 peatas Hesseni osariigi töökohus käimasolevad töönõukogu valimised. Selle drastilise otsuse põhjuseks on valimiste ettevalmistamise ebakorrapärasused, mida ei saanud lihtsalt ignoreerida. Teisipäeva hommikul alanud hääletus on nüüd katkenud ja uus valimiskuupäev on praegu kaugel – see võib olla kõige varem kuus nädalat.

Selle vaidluse taustal käärib Verdi ja Komba ametiühingute vahel konflikt domineerimise üle töönõukogus. Komitee on mõeldud esindama üle 16 000 Fraport AG ja selle tütarettevõtete töötaja. Alates viimastest töönõukogu valimistest, kus Komba sai 31 kohta ja Verdi suutis kokku 39 töönõukogust ametisse nimetada vaid neli, on selgunud, kui pingeline olukord on. Lisaks on praegu uurimisel kriminaalkaebused ja süüdistused valimismanipulatsiooni kohta. Verdi kaitses end edukalt oma liikmete väljaarvamise eest, kuid kahjuks ei jõudnud see nimekiri õigel ajal valimisdokumentidesse.

Suure vastutustundega töönõukogu

Töötajate murede esiplaanile toomine on töönõukogu keskne ülesanne. Nagu selgitab DGB haridusorganisatsioon, esindab see töötajate huve ning tagab õiglased töötingimused, õiglase töötasu ja sobiva tööaja. Töönõukogu valimised toimuvad iga nelja aasta tagant ajavahemikus märtsi algusest kuni mai lõpuni, järgmine kord 2026. aastal, eeldusel, et täiendavaid tüsistusi ei teki.

Praeguses olukorras jääb tagasiastunud töönõukogu ametisse ning valimistega seotud asjaolud vajavad selgitamist. Valimiskomisjon, kus praegu domineerib Komba, peatas Verdi liikmete nimekirja, aidates kaasa praegusele vaidlusele. Vaidlus näitab selgelt, kui oluline on tagada ausad ja õiglased valimised.

Töönõukogu valimiste regulatiivne olukord

Töönõukogu valimise protsess võib olenevalt ettevõtte suurusest erineda. Vähem kui 100 töötaja puhul kehtib lihtsustatud kord, suuremad ettevõtted aga tavapärast valimismenetlust. Hääleõiguslikud on kõik 16-aastased ja vanemad töötajad, samas kui kandidaadid peavad olema vähemalt 18-aastased ja ettevõttes töötanud vähemalt kuus kuud. Kümme nädalat enne volituste lõppemist ametisse nimetatud valimiskogu võtab valimiste korraldamise enda peale ja tagab, et kõik toimuks vastavalt kehtivale regulatsioonile.

Nagu DGB lisaks selgitab, on töönõukogu valimiste nõuetekohane läbiviimine töötajate osalemisel ettevõttes väga oluline. Maailmas, kus töötingimused muutuvad pidevalt, on veelgi olulisem, et see kaasotsustamisõigus oleks ka tegelikult tagatud.

Arvestades Fraporti arenguid, on oodata, kuidas olukord edasi areneb. Kas ametiühingud suudavad oma erimeelsused lahendada ja korraldada uued valimised? Sellele on pandud palju lootusi. Kaalul on töötajate huvide õiglane kaitse ja see on küsimus, mis puudutab kõiki.