La Corte ferma le elezioni di Fraport: il sospetto di frode arriva al culmine!

La Corte ferma le elezioni di Fraport: il sospetto di frode arriva al culmine!

The union dispute at Frankfurt airport operator Fraport could take more exciting turns than many had hoped. On November 4, 2025, the Hesse State Labor Court stopped the ongoing works council election. The reason for this drastic decision are irregularities in the election preparation that could not simply be ignored. La votazione, iniziata martedì mattina, è ora interrotta e la nuova data elettorale è attualmente molto lontana: potrebbero essere al massimo sei settimane.

Sullo sfondo di questa controversia si sta preparando un conflitto tra i sindacati Verdi e Komba per il dominio nel comitato aziendale. Il comitato dovrà rappresentare oltre 16.000 dipendenti di Fraport AG e delle sue filiali. Dalle ultime elezioni dei comitati aziendali, in cui Komba ha ottenuto 31 seggi e Verdi ha potuto nominare solo quattro dei 39 comitati aziendali totali, è diventato chiaro quanto sia tesa la situazione. Inoltre, ci sono denunce penali e accuse di manipolazione elettorale su cui sono attualmente indagate. Verdi si difese con successo dall'esclusione dei suoi membri, ma purtroppo la lista non fu inserita in tempo negli atti elettorali.

Un comitato aziendale con grandi responsabilità

Portare in primo piano le preoccupazioni dei dipendenti è il compito centrale di un comitato aziendale. Come spiega l'organizzazione educativa DGB, essa rappresenta gli interessi dei dipendenti e garantisce condizioni di lavoro eque, retribuzione equa e orari di lavoro adeguati. Le elezioni del comitato aziendale si svolgono ogni quattro anni tra l’inizio di marzo e la fine di maggio, la prossima volta nel 2026, a condizione che non vi siano ulteriori complicazioni.

Nella situazione attuale, il comitato aziendale dimesso rimane in carica mentre le circostanze relative alle elezioni devono essere chiarite. Il collegio elettorale, attualmente dominato da Komba, ha sospeso una lista di deputati Verdi, contribuendo all'attuale controversia. La disputa mostra chiaramente quanto sia importante garantire elezioni giuste e giuste.

La situazione normativa delle elezioni dei comitati aziendali

Il processo di elezione del comitato aziendale può variare a seconda delle dimensioni dell’azienda. Per meno di 100 dipendenti si applica una procedura semplificata, mentre le aziende più grandi utilizzano la normale procedura elettorale. Hanno diritto di voto tutti i dipendenti che abbiano compiuto 16 anni, mentre i candidati devono avere almeno 18 anni e lavorare in azienda da almeno sei mesi. Il collegio elettorale, nominato dieci settimane prima della scadenza del mandato, si assume l'organizzazione delle elezioni e vigila che tutto si svolga in conformità con le norme applicabili.

Come chiarisce ulteriormente la DGB, il corretto svolgimento delle elezioni del comitato aziendale è di grande importanza per la partecipazione dei dipendenti all'azienda. In un mondo in cui le condizioni di lavoro cambiano costantemente, è ancora più importante che questa codeterminazione sia effettivamente garantita.

Considerati gli sviluppi a Fraport, resta da vedere come si svilupperà ulteriormente la situazione. Riusciranno i sindacati a risolvere le loro divergenze e a indire nuove elezioni? Su questo sono riposte molte speranze. È in gioco la giusta tutela degli interessi dei lavoratori, ed è una questione che riguarda tutti.