Retten stopper Fraport-valget: Mistanke om svindel kommer på spissen!

Retten stopper Fraport-valget: Mistanke om svindel kommer på spissen!

Fagforeningsstriden hos Frankfurt lufthavnoperatør Fraport kan få flere spennende vendinger enn mange hadde håpet. Den 4. november 2025 stoppet Hessen State Labour Court det pågående valget til bedriftsråd. Årsaken til dette drastiske vedtaket er uregelmessigheter i valgforberedelsen som ikke bare kunne ignoreres. Avstemningen, som startet tirsdag morgen, er nå avbrutt og ny valgdato er foreløpig langt unna – det kan tidligst være seks uker.

I bakgrunnen av denne striden brygger det opp en konflikt mellom fagforeningene Verdi og Komba om dominans i bedriftsrådet. Komiteen er ment å representere over 16 000 ansatte i Fraport AG og dets datterselskaper. Siden forrige valg til bedriftsutvalg, hvor Komba fikk 31 mandater og Verdi bare kunne utnevne fire av totalt 39 bedriftsutvalg, har det blitt tydelig hvor spent situasjonen er. I tillegg kommer straffesaker og påstander om valgmanipulasjon som nå etterforskes. Verdi forsvarte seg med hell mot ekskludering av medlemmene, men dessverre ble ikke listen inkludert i valgdokumentene i tide.

Et bedriftsutvalg med stort ansvar

Å bringe de ansattes bekymringer i høysetet er den sentrale oppgaven til et bedriftsutvalg. Som utdanningsorganisasjonen DGB forklarer, representerer den ansattes interesser og sikrer rettferdige arbeidsforhold, rettferdig lønn og passende arbeidstider. Valg av bedriftsråd finner sted hvert fjerde år mellom begynnelsen av mars og slutten av mai, neste gang i 2026, forutsatt at det ikke oppstår ytterligere komplikasjoner.

I dagens situasjon sitter det avgåtte bedriftsutvalget sittende mens omstendighetene rundt valget må avklares. Valgstyret, for tiden dominert av Komba, suspenderte en liste over Verdi-medlemmer, noe som bidro til den nåværende tvisten. Striden viser tydelig hvor viktig det er å sikre et rettferdig og rettferdig valg.

Reguleringssituasjonen ved valg av bedriftsråd

Prosessen med valg av bedriftsråd kan variere avhengig av størrelsen på bedriften. For færre enn 100 ansatte gjelder en forenklet prosedyre, mens større virksomheter bruker vanlig valgprosedyre. Alle ansatte på 16 år og over har stemmerett, mens kandidater må være minst 18 år og ha jobbet i bedriften i minst seks måneder. Valgstyret, som oppnevnes ti uker før utløpet av funksjonsperioden, overtar organiseringen av valget og påser at alt skjer i henhold til gjeldende regelverk.

Som DGB videre gjør klart, er forsvarlig gjennomføring av valg til bedriftsutvalg av stor betydning for ansattes medvirkning i selskapet. I en verden hvor arbeidsforholdene er i stadig endring, er det enda viktigere at denne medbestemmelsen faktisk er garantert.

Gitt utviklingen ved Fraport, gjenstår det å se hvordan situasjonen vil utvikle seg videre. Vil fagforeningene klare å løse sine forskjeller og holde et nytt valg? Det knytter seg mange forhåpninger til dette. Rettferdig beskyttelse av arbeidernes interesser står på spill, og dette er en sak som angår alle.